Magíster en Desarrollo de Habilidades Directivas
Potencia tu capacidad para ejercer un Management efectivo y un liderazgo sobresaliente en incertidumbre.
FECHAS Y HORARIOS
Inicio: 6 de mayo de 2027
Término: 15 de diciembre de 2028
Horario: Año 1 (Diplomado 2027): Jueves, de 9:00 a 13:00 horas. Año 2 (Magíster 2028): Viernes, de 9:00 a 13:00 hrs. (algunos días de 14:00 a 18:00 horas).
Zona Horaria:
GMT-4 entre 5/Apr/2026 y 7/Sep/2026
MODALIDAD Y LUGAR
Modalidad: Híbrida
Sede Errázuriz: Av. Presidente Errázuriz 3485, Las Condes, Santiago.
PRECIO
Precio
UF 300
Matrícula
UF 5
Beneficio en arancel por matrícula anticipada.
• El precio final se calcula según valor de la UF y el Dólar del día.
• Formaliza tu matrícula hoy y comienza el pago del arancel en el mes de inicio del programa.
DESTACADO
El Diplomado en Desarrollo de Habilidades Directivas es conducente a este programa.
Psicología UAI firma alianza con el Center for Evidence-Based Management
* La modalidad, sede y fecha de inicio de los programas están sujetos a modificaciones.
Conoce el Magíster en Desarrollo de Habilidades Directivas
Dirección Académica
Claudia García
ESCUELA DE PSICOLOGÍA
1. Desarrolla tus habilidades a partir de tus propios desafíos
2. Toma mejores decisiones con evidencia
3. Transforma el aprendizaje en nuevas formas de liderar
4. Eleva tu mirada estratégica
5. Moviliza el talento y la diversidad de tus equipos
Información del Programa
AÑO 1
Taller de Autoliderazgo
• Reconoce tus patrones emocionales y conductuales para tomar decisiones más conscientes y coherentes.
• Fortalece tu presencia personal para liderar con claridad, propósito y sentido.
Taller de Habilidades Comunicacionales
• Domina la escucha activa, la empatía y la asertividad para comunicar con claridad incluso en momentos tensos.
Dirección Estratégica
• Desarrolla criterio organizacional, integrando poder, influencia, cultura y ética en tus decisiones directivas.
• Potencia tu liderazgo desde una mirada sistémica, conectando contexto, estrategia y comportamiento humano.
Taller de Resiliencia Personal y Organizacional
• Aplica herramientas prácticas para responder a crisis personales y organizacionales.
• Desarrolla equipos más adaptativos y preparados, capaces de sostener rendimiento en entornos desafiantes.
Organizaciones Saludables y de Alto Rendimiento
• Potencia engagement, motivación intrínseca, fortalezas y trabajo significativo como motores del rendimiento sostenible.
AÑO 1
Cultura y Clima en Equipos Intergeneracionales
Ética para la Sustentabilidad
• Aprende a aplicar marcos éticos en decisiones complejas, integrando desarrollo sostenible, economía circular y Empresas B.
• Diseña estrategias que generan valor compartido, alineando impacto social, bienestar humano y efectividad organizacional.
Agilidad y Gestión de Proyectos
• Gestión de equipos multifuncionales, riesgos y ciclos de trabajo, con herramientas como Scrum, Kanban y PMBOK.
• Adáptate al cambio con flexibilidad, asegurando entregas de alto valor y mejora continua.
AÑO 2
Modelo de Habilidades Directivas
• Aprende a identificar conductas de liderazgo de alto impacto y desarrolla una base sólida para tu crecimiento profesional.
• Comprende el modelo que transforma habilidades individuales en resultados organizacionales concretos.
Evidence Based Management (EBM)
• Aprende a filtrar información, evaluar calidad de datos y evitar sesgos que afectan la gestión.
• Lidera con credibilidad aplicando metodologías utilizadas por los mejores organismos globales.
Taller de Comunicación Auténtica
• Domina técnicas de storytelling, lenguaje corporal y vocería para escenarios presenciales y virtuales.
• Comunica con claridad incluso en entornos desafiantes y con audiencias diversas.
Taller de Gestión Emocional
• Desarrolla flexibilidad emocional, resiliencia y capacidades interpersonales clave para el liderazgo.
• Aprende a gestionar emociones complejas y sostener conversaciones con claridad y empatía.
Taller de Gestión de Crisis y Comunicación Efectiva
• Aprende modelos profesionales para anticipar, gestionar y comunicar durante crisis reales.
• Desarrolla habilidades de contención, vocería y toma de decisiones en entornos de tensión o incertidumbre.
AÑO 2
Taller de Toma de Decisiones en Contextos de Incertidumbre
• Aprende a navegar entornos IVAC/BANI con herramientas de neurociencia y técnicas prácticas de decisión.
• Fortalece tu pensamiento crítico para resolver problemas complejos con rapidez y precisión.
Taller de Gestión de Confianza y Seguridad Psicológica
• Aprende a diseñar dinámicas de confianza interpersonal y organizacional.
• Gestiona conflictos y lidera con vulnerabilidad, credibilidad y presencia emocional.
Gestión Inclusiva del Talento
• Comprende sesgos, políticas DEI y herramientas para construir culturas respetuosas, equitativas y de alto desempeño.
• Diseña estrategias y planes aplicables para modernizar la gestión del talento en tu organización.
Trabajo de Grado I
• Domina metodologías de búsqueda, evaluación y presentación de información científica.
• Desarrolla pensamiento crítico para sustentar decisiones profesionales con rigor.
Trabajo de Grado II
• Profundiza en análisis crítico, métodos de investigación y síntesis estratégica.
• Culmina el magíster con un proyecto que demuestra tu capacidad directiva y tu sello profesional.
AÑO 2
People Analytics
• Domina herramientas analíticas modernas para diagnosticar, predecir y diseñar soluciones organizacionales.
• Aprende a comunicar hallazgos de manera estratégica para influir en altos mandos y equipos.
Taller de Flow
• Utiliza herramientas prácticas para prevenir burnout y potenciar experiencias de flow en ti y en tus equipos.
• Diseña intervenciones de liderazgo positivo basadas en fortalezas reales y aplicables.
CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DIRECTIVAS
Aprobar la Certificación de Competencias es requisito para la obtención del grado, reforzando el compromiso del programa con un liderazgo demostrado, no solo declarado.
Claudia García
MBA
Ricardo Baeza
Magíster en Antropología y Desarrollo
Carolina Bustos
Psicóloga organizacional - Diplomada en Gestión de Organizaciones con Enfoque de Género
Andrés Cabezas
Doctor en PsicologíaCEO & Founder Asociación Chilena de Psicología Positiva
Lorna Cortés
Ph.D in Organizational PsychologyVicedecana de Postgrados Escuela de Psicología UAI.
Daniel Díaz Vera
Ph.D in Development Policy and Management
Pablo Escribano
Doctor en Management, Organizational Behavior
François Le Calvez
Ph.D en Gestión Avanzada de Negocios Internacionales
María Soledad Morgado
Magíster en Comunicación
Carol Norambuena
Psicóloga - MBA
Jaime Pizarro
Ingeniero Civil Industrial | Máster en Psicología Positiva
Carolina Soto
Psicóloga organizacional, coach certificada
María Graciela Trincado
Magíster en Ingeniería Industrial, mención GestiónCo-founder y CEO en Codify
María Cecilia Valdivieso
Psicóloga
María Elena Verdugo
Magíster en Habilidades DirectivasPaso 1
¿Cumplo los requisitos del programa?
- Licenciatura o título profesional equivalente (mínimo 8 semestres).
- Completar formulario de postulación.
- Presentar Currículum Vitae actualizado, copia de la cédula de identidad
- Entrevista personal.
- Acreditar experiencia laboral de al menos 3 años
- Acreditar tener un equipo a cargo.
Paso 2
¿Qué documentos se necesitan?
- Currículum Vitae actualizado.
- Copia de la Cédula de Identidad.
- Certificado Licenciatura o Certificado de título profesional equivalente a una licenciatura (este último acompañado de un certificado de duración de estudios con un mínimo de 8 semestres).
Paso 3
Entrevistas y Exámenes
Paso 4
Matricularse
- La aceptación se formaliza a través de una carta que envía la Universidad declarando la condición de "aceptado".
- Una vez recibida la carta, el postulante aceptado debe matricularse para conservar su cupo.
- El cumplimiento de los requisitos de postulación no asegura la aceptación del postulante al programa.
Perfil de Ingreso
diferentes áreas o profesiones que en su vivencia de trabajo han descubierto la relevancia de
integrar los aspectos psicológicos y humanos con los conocimientos técnicos, transformando
los equipos en la clave para lograr resultados sostenibles, clientes fidelizados y colaboradores
con alto nivel de bienestar.
Perfil de Egreso
• Desplegar habilidades de liderazgo de equipos fomentando una cultura de confianza, colaboración y desarrollo personal que habilite entornos que propendan al alto rendimiento y la adaptación continua para el logro de resultados sobresalientes.
• Desarrollar un enfoque de trabajo orientado al crecimiento o desarrollo personal que les permitirá enfrentar obstáculos con resiliencia y mantener una actitud positiva frente a los cambios y desafíos, mejorando su capacidad para adaptarse a nuevas situaciones y aprender de las experiencias para continuar mejorando.
• Tomar decisiones estratégicas informadas, basadas en un análisis sólido de datos, tendencias y sus aspectos éticos.
• Demostrar en su comportamiento las habilidades directivas desarrolladas en el programa.
• Conceptualizar y transferir las innovaciones conceptuales y metodológicas para desplegar el talento colectivo de los equipos y las personas.
Mónica Rojas - Perú
Jefa de Atracción y Selección de Minas Buenaventura en Perú
Decidí tomar el Magíster en Desarrollo de Habilidades Directivas de la Universidad Adolfo Ibáñez porque buscaba fortalecer herramientas que hoy son fundamentales para liderar personas y organizaciones en entornos altamente desafiantes y cambiantes como la industria minera.
Claudio Córdova
El MDHD me entregó herramientas para inspirar cambios transformacionales en la organización, profundizar el pensamiento estratégico y gestionar equipos de alto rendimiento
Claudio Córdova Garat , Superintendente Gestion Producción CODELCO: "En un entorno tan dinámico como el actual, desarrollar una visión de futuro, impulsar la innovación y liderar con empatía, son competencias esenciales, y el MDHD pone un fuerte énfasis en cada una de ellas".
Loreto Martínez
El MDHD marcó un punto de inflexión en mi carrera
Loreto Martínez, Coach Directivo y Líder de Proyectos Estratégicos en MSO Chile: "Fue un proceso de transformación profunda que potenció mi mirada estratégica...”.
David Acevedo
El magíster me entregó herramientas para desarrollar mis propias habilidades y competencias
David Acevedo Olguín, Director Corporativo Grupo DAP: “El Magíster en Desarrollo de Habilidades Directivas me entregó herramientas para desarrollar mis propias habilidades y competencias que me permitan liderar equipos intergeneracionales, con diferentes expectativas, objeti...
Angélica Acurio
Egresada destaca impacto transformador del Magíster Directivo
Angélica Acurio, egresada del Magíster en Habilidades Directivas se refiere a lo valioso que fue para ella cursar este programa.
Javiera Fischer
Egresada destaca impacto del Magíster en Habilidades Directivas
Javiera Fischer, egresada del Magíster en Habilidades Directivas, relata su experiencia de aprendizaje en el programa y explica por qué lo recomienda.
Descuentos Becas y Financiamiento
Pago matrícula: al contado.
Pago del arancel al contado: 3% dto antes del inicio del programa.
Pago del arancel en cuotas: 20 cuotas con mandato PAC (cargo a Cuenta Corriente) o PAT (cargo a Tarjeta de Crédito).
Pago desde el extranjero: Flywire, permite pagar en moneda local / PayPal, para pago en dólares.
Financiamiento organización: 7 cuotas mediante facturas trimestrales (orden de compra o carta de patrocinio).
Hasta 12 cuotas sin interés con tarjeta de crédito (todos los bancos).
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CONTACTO ADMISIÓN MAGÍSTER FULL (2 AÑOS)
Marcela Francisca Villarroel Villa
ALIANZAS ORGANIZACIONALES
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