Política contra el acoso no sexual y sexual, violencia de género y discriminación
La Universidad Adolfo Ibáñez cuenta con una Política integral en contra del acoso no sexual y sexual, violencia de género y discriminación. Conócela aquí junto a otras iniciativas que buscan promover un ambiente seguro y libre de violencia para la comunidad universitaria.
Desde el año 2017, la Universidad cuenta con un Protocolo de Acción frente a denuncias de acoso; el cual ha sido actualizado anualmente con la participación de estudiantes, académicos y colaboradores. Además, en el año 2021 se elaboró de manera participativa una Política de Prevención de Acoso y Discriminación Arbitraria.
Con fecha 15 de septiembre de 2021, se publicó la Ley N°21.369, que regula el acoso sexual, la violencia y discriminación de género en el ámbito de la educación superior y en virtud de la cual, se exige a las instituciones de educación superior contar con una Política Integral contra el acoso sexual, la violencia y discriminación de género.
En dicho contexto, se elaboraron mesas de trabajo de carácter participativo con la representación de todos los estamentos de la Universidad, a fin de elaborar la política integral, y adecuar nuestra normativa interna a las exigencias establecidas en la ley N°21.369.
Que, las propuestas trabajadas en esa instancia, concluyeron con la aprobación de los siguientes instrumentos:
- Protocolo de Investigación y Sanción Frente a denuncias de acoso no sexual, acoso sexual, violencia de género, discriminación de género y discriminación arbitraria.
- Política de Prevención de Acoso No Sexual, Acoso Sexual, Violencia de Género, Discriminación de Género y Discriminación Arbitraria de la Universidad Adolfo Ibáñez.
Como Universidad hemos asumido el compromiso permanente de promover y adoptar todas las medidas que sean conducentes para prevenir, sancionar y erradicar el acoso no sexual, acoso sexual, la violencia de género, la discriminación de género y la discriminación arbitraria, a fin de promover ambientes seguros y libres de violencia para todos los integrantes de la comunidad universitaria.
Ombuds de la Universidad
Francisca Rengifo
Profesora Escuela de Gobierno
Adelmo Yori
Profesor Facultad de Artes LiberalesEl Ombuds es un recurso absolutamente confidencial, independiente, imparcial e informal; abierto a escuchar, entregar información correspondiente sobre el Protocolo frente al Acoso y sus procedimientos sobre la materia. Asiste y colabora en la identificación de problemas o conflictos con fin de contribuir en la búsqueda de soluciones o posibles acuerdos dentro de todas las alternativas pertinentes. Así, eventualmente, cualquier persona afectada pueda definir y canalizar sus posibilidades y opciones de acción.
Quienes requieran contactarlos, pueden hacerlo a través de los correos electrónicos
- Campus Peñalolén: [email protected] o [email protected].
- Campus Viña del Mar: [email protected]
Protocolo de Acoso
Video tutorial
Integrantes Observatorio
| Nombre | Cargo |
|---|---|
Daniel Loewe Henny | Escuela de Gobierno |
Victoria Valdebenito Mac Farlane | Académica Escuela de Psicología |
Francisca Rengifo Streeter | Ombuds de la Universidad |
Adelmo Yori | Representante de la Ombuds Campus Viña del Mar |
Maite Fuenzalida Espinosa | Estudiante de Derecho, representante Campus Peñalolén |
Nicole Morales Ibáñez | Estudiante de Psicología, representante Campus Viña del Mar |
A continuación podrán encontrar información relevante acerca de las políticas, normativa, planes de acción y principales indicadores que pretenden orientar a estudiantes, al mundo académico, a las personas que colaboran en la universidad y al público en general, acerca de las iniciativas que se encuentra desarrollado la Universidad Adolfo Ibáñez en torno al tema.
Es importante considerar, que gran parte del material que encontrarán a continuación es fruto del trabajo conjunto y participativo de la comunidad universitaria y que se encuentra en permanente revisión, con el propósito de mejorarlo y de adoptar las acciones específicas que sean necesarias para avanzar decididamente en la promoción de la igualdad de género y de la inclusión.
Además, en esta sección dispondremos de los documentos con los cuales se dio forma a este Protocolo, con el fin de dar a conocer todas las etapas a través de las cuales se ha avanzado en esta importante materia.
Normas
| Documento | Fecha | Archivo |
|---|---|---|
Política de prevención de acoso no sexual, acoso sexual, violencia de género, discriminación de género y discriminación arbitararia | 13 de septiembre de 2022 | |
Policy on prevention of non-sexual harassment, sexual harassment, gender-based violence, genderdiscrimination and arbitrary discrimination | 13 de septiembre de 2022 | |
Investigation and sanction protocol for complaints of non- sexual harassment, sexual harassment, gender violence, gender discrimination and arbitrary discrimination at the Adolfo Ibáñez University | 12 de septiembre de 2022 | |
Protocolo de investigación y sanción frente a denuncias de acoso no sexual, acoso sexual, violencia de género, discriminación de género y discriminación arbitraria | 17 de abril de 2025 | |
Normas de procedimiento aplicables al Código de Ética | 27 de septiembre de 2017 | |
Código de Ética | 3 de agosto de 2017 |
Planes de acción
| Documento | Fecha | Archivo |
|---|---|---|
Plan de acción | Año 2026 | |
Plan de acción | Año 2025 | |
Plan de acción | Año 2024 | |
Plan de acción | Año 2023 | |
Plan de acción | Año 2022 |