Diplomado en gestión de organizaciones para el futuro del trabajo
Impulsa tu liderazgo transformador y prepárate para el trabajo del futuro con este diplomado: adquiere estrategias concretas, herramientas de vanguardia y conexiones clave para destacar en entornos dinámicos.
FECHAS Y HORARIOS
Inicio: 22 de junio de 2027
Término: 11 de noviembre de 2027
Horario: Martes y Jueves 18:00 a 20:00 hrs. Primera y última sesión modalidad híbrida
Zona Horaria:
GMT-4 entre 5/Apr/2026 y 7/Sep/2026
MODALIDAD Y LUGAR
Modalidad: Zoom (Online en Vivo)
Online
PRECIO
Precio
CLP $2.900.000
Matrícula
CLP $100.000
Beneficio en arancel por matrícula anticipada.
• Hasta 12 cuotas sin interés con tarjeta de crédito.
• Formaliza tu matrícula hoy y comienza el pago del arancel en el mes de inicio del programa.
* La modalidad, sede y fecha de inicio de los programas están sujetos a modificaciones.
Conoce el Diplomado en gestión de organizaciones para el futuro del trabajo
Dirección Académica
Natalia Lidijover
ESCUELA DE PSICOLOGÍA
1. Entender la transformación del empleo
2. Diseñar estrategias de gestión de personas con una mirada al futuro del trabajo
3. Implementar soluciones prácticas en entornos organizacionales:
Información del Programa
Bienvenida
Directores: Natalia Lidijover y Juan Eduardo Carmach
En un mercado laboral marcado por la transformación tecnológica, los cambios demográficos y la transición hacia modelos productivos más sostenibles, la evolución del empleo se ha vuelto cada vez más compleja y desafiante. La automatización, la digitalización y la irrupción de la inteligencia artificial generan dinámicas de cambio constant...
En un mercado laboral marcado por la transformación tecnológica, los cambios demográficos y la transición hacia modelos productivos más sostenibles, la evolución del empleo se ha vuelto cada vez más compleja y desafiante. La automatización, la digitalización y la irrupción de la inteligencia artificial generan dinámicas de cambio constant...
Módulo 1: Futuro del Trabajo y Gestión de Personas en Transformación
Módulo 2: Arquitectura Organizacional y Rediseño de Cargos para el Futuro del Trabajo
Módulo 3: Gestión del Talento y Cultura de Aprendizaje Basada en Habilidades
Módulo 4: Inteligencia Artificial Aplicada a la Gestión del Talento
Natalia Lidijover
Gerenta General de OTIC SOFOFA y Directora Ejecutiva de Futuro del Trabajo SOFOFA
Juan Eduardo Carmach
Master en Políticas PúblicasDirector de Desarrollo Futuro del Trabajo SOFOFA Capital Humano
Bárbara Ducoing
Consultora del equipo de Consultoría del área Futuro del Trabajo de Otic Sofofa
Pablo Egaña
Ph.D. y Master of Arts en Desarrollo Económico Sustentable
Cristian Kind
Desarrollo Organizacional y capital humano
Javier Martínez
Master en Internet Management
Diego Richard
Socio y Director Ejecutivo en Upskills
Daniel San Martín
MBAExperto en Strategic Foresight
María Graciela Trincado
Magíster en Ingeniería Industrial, mención GestiónCo-founder y CEO en Codify
José Ulloa Suaréz
Magíster en Ciencia de DatosCo-founder y CTO en WiseconnPaso 1
¿Cumplo los requisitos del programa?
Paso 2
¿Qué documentos se necesitan?
- Copia de la Cédula de Identidad
Paso 3
Entrevistas y Exámenes
Paso 4
Matricularse
- Una vez recibida la comunicación, el postulante deberá matricularse a la brevedad para conservar su cupo.
Perfil de Ingreso
Se espera que los participantes cuenten con experiencia en gestión de personas y una visión estratégica capaz de alinear el talento y las capacidades internas con los objetivos organizacionales. El programa está orientado a quienes buscan aportar valor estratégico y consolidar el área de Recursos Humanos como un actor protagonista en procesos de transformación organizacional, digital y cultural, contribuyendo de manera activa a la competitividad y sostenibilidad de sus organizaciones.
Perfil de Egreso
Las y los egresados serán capaces de diseñar estrategias de gestión del talento y aprendizaje organizacional, utilizando herramientas innovadoras que les permitan anticipar brechas de capacidades y fortalecer el desarrollo de capacidades relevantes para la competitividad y sostenibilidad de las organizaciones.
Asimismo, tendrán la capacidad de planificar e implementar prácticas efectivas de reconversión laboral, movilidad interna y actualización de habilidades, contribuyendo activamente a construir entornos de trabajo resilientes, adaptables y alineados con los desafíos del futuro del trabajo.
Todo este conocimiento puede ser aplicado en diversos contextos organizacionales donde se requiera liderar procesos de transformación del empleo, promover la cultura de aprendizaje continuo y facilitar la toma de decisiones estratégicas basadas en datos y evidencia.
Descuentos Becas y Financiamiento
Pago matrícula: al contado.
Pago del arancel al contado: 3% dto antes del inicio del programa.
Pago del arancel en cuotas: 6 cuotas con mandato PAC (cargo a Cuenta Corriente) o PAT (cargo a Tarjeta de Crédito).
Pago desde el extranjero: Flywire, permite pagar en moneda local / PayPal, para pago en dólares.
Financiamiento organización: 2 cuotas mediante facturas trimestrales (orden de compra o carta de patrocinio).
Hasta 12 cuotas sin interés con tarjeta de crédito (todos los bancos).
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CONTACTO ADMISIÓN
Claudia Cerda Epunan
ALIANZAS ORGANIZACIONALES
Website
Alianzas Organizacionales