Diplomado en gestión de organizaciones para el futuro del trabajo

Impulsa tu liderazgo transformador y prepárate para el trabajo del futuro con este diplomado: adquiere estrategias concretas, herramientas de vanguardia y conexiones clave para destacar en entornos dinámicos.

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FECHAS Y HORARIOS

Inicio: 22 de junio de 2027
Término: 11 de noviembre de 2027

Horario: Martes y Jueves 18:00 a 20:00 hrs. Primera y última sesión modalidad híbrida

Zona Horaria:
GMT-4 entre 5/Apr/2026 y 7/Sep/2026

MODALIDAD Y LUGAR

Modalidad: Zoom (Online en Vivo)

Online

PRECIO

Precio
CLP $2.900.000

Matrícula
CLP $100.000

• Hasta 12 cuotas sin interés con tarjeta de crédito.
• Formaliza tu matrícula hoy y comienza el pago del arancel en el mes de inicio del programa.

* La modalidad, sede y fecha de inicio de los programas están sujetos a modificaciones.

Conoce el Diplomado en gestión de organizaciones para el futuro del trabajo

Dirección Académica

Natalia Lidijover

ESCUELA DE PSICOLOGÍA

1. Entender la transformación del empleo

Analizar los principales drivers y tendencias que están redefiniendo los componentes del empleo: las tareas, ocupaciones y habilidades, con una visión prospectiva que permita anticipar escenarios de cambio.

2. Diseñar estrategias de gestión de personas con una mirada al futuro del trabajo

Desarrollar nuevos enfoques que permitan a las organizaciones preparar a sus equipos para enfrentar escenarios productivos futuros.

3. Implementar soluciones prácticas en entornos organizacionales:

Traducir el conocimiento adquirido en acciones concretas mediante el análisis de experiencias reales y la aplicación de herramientas prácticas que faciliten iniciativas de movilidad interna, actualización de capacidades y otras acciones clave para la adaptación organizacional.

Información del Programa

Bienvenida

Directores: Natalia Lidijover y Juan Eduardo Carmach

En un mercado laboral marcado por la transformación tecnológica, los cambios demográficos y la transición hacia modelos productivos más sostenibles, la evolución del empleo se ha vuelto cada vez más compleja y desafiante. La automatización, la digitalización y la irrupción de la inteligencia artificial generan dinámicas de cambio constant...

Objetivos

Los participantes serán capaces de comprender las tendencias en la transformación del empleo y conocer herramientas que les permitirán gestionar organizaciones capaces de enfrentar los desafíos y tomar las oportunidades del futuro del trabajo para ser organizaciones más competitivas y sostenibles.

Analizar críticamente los factores que están transformando el empleo, dimensionando su impacto en la organización del trabajo y la gestión estratégica de personas con el fin de anticipar esc...

¿A quién va dirigido?

El Diplomado está dirigido a gerentes, subgerentes y profesionales del área de Recursos Humanos, así como a líderes de transformación organizacional interesados en impulsar la evolución de sus negocios frente a los desafíos del entorno laboral emergente.

Se espera que los participantes cuenten con experiencia en gestión de personas y una visión estratégica capaz de alinear el talento y las capacidades internas con los objetivos organizacionales. El programa está orientado a quienes bus...

Metodología

El programa cuenta con 6 cursos sincrónicos en modalidad virtual.

Discusiones en clases
Observación de videos
Lectura de artículos temáticos
Desarrollo de trabajos y tareas escritas que contribuyen a la reflexión respecto de los contenidos de cada curso.

Perfil de Egreso

Al finalizar el Diplomado en gestión de organizaciones para el futuro del trabajo los participantes podrán desarrollar una comprensión amplia y aplicada de los factores que impulsan la transformación del empleo, integrando conocimientos sobre tendencias, escenarios y drivers clave que redefinen las tareas, ocupaciones y habilidades en un entorno productivo dinámico.
Las y los egresados serán capaces de diseñar estrategias de gestión del talento y aprendizaje organizacional, utilizando herr...

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Descuentos Becas y Financiamiento

Pago matrícula: al contado.

Pago del arancel al contado: 3% dto antes del inicio del programa.

Pago del arancel en cuotas: 6 cuotas con mandato PAC (cargo a Cuenta Corriente) o PAT (cargo a Tarjeta de Crédito).

Pago desde el extranjero: Flywire, permite pagar en moneda local / PayPal, para pago en dólares.

Financiamiento organización: 2 cuotas mediante facturas trimestrales (orden de compra o carta de patrocinio).

Hasta 12 cuotas sin interés con tarjeta de crédito (todos los bancos).

Diplomado en gestión de organizaciones para el futuro del trabajo

Impulsa tu liderazgo transformador y prepárate para el trabajo del futuro con este diplomado: adquiere estrategias concretas, herramientas de vanguardia y conexi­ones clave para destacar en entornos dinámicos.

FECHAS Y HORARIOS

MODALIDAD Y LUGAR

PRECIO

Conoce el Diplomado en gestión de organizaciones para el futuro del trabajo

Natalia Lidijover

ESCUELA DE PSICOLOGÍA

1. Entender la transformación del empleo

2. Diseñar estrategias de gestión de personas con una mirada al futuro del trabajo

3. Implementar soluciones prácticas en entornos organizacionales:

Información del Programa

Bienvenida

Objetivos

¿A quién va dirigido?

Metodología

Perfil de Egreso

Módulo 1: Futuro del Trabajo y Gestión de Personas en Transformación

Módulo 2: Arquitectura Organizacional y Rediseño de Cargos para el Futuro del Trabajo

Módulo 3: Gestión del Talento y Cultura de Aprendizaje Basada en Habilidades

Módulo 4: Inteligencia Artificial Aplicada a la Gestión del Talento

Natalia Lidijover

Juan Eduardo Carmach

Bárbara Ducoing

Pablo Egaña

Cristian Kind

Javier Martínez

Diego Richard

Daniel San Martín

María Graciela Trincado

José Ulloa Suaréz

Paso 1

¿Cumplo los requisitos del programa?

Paso 2

¿Qué documentos se necesitan?

Paso 3

Entrevistas y Exámenes

Paso 4

Matricularse

Descuentos Becas y Financiamiento

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ALIANZAS ORGANIZACIONALES

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Objetivos

¿A quién va dirigido?

Metodología

Perfil de Egreso

Módulo 1: Futuro del Trabajo y Gestión de Personas en Transformación

Módulo 2: Arquitectura Organizacional y Rediseño de Cargos para el Futuro del Trabajo

Módulo 3: Gestión del Talento y Cultura de Aprendizaje Basada en Habilidades

Módulo 4: Inteligencia Artificial Aplicada a la Gestión del Talento

Natalia Lidijover

Juan Eduardo Carmach

Bárbara Ducoing

Pablo Egaña

Cristian Kind

Javier Martínez

Diego Richard

Daniel San Martín

María Graciela Trincado

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