Diplomado Promociona - 2do Semestre

Nos complace invitarles a participar en la 15ª edición de Promociona Chile, el programa de liderazgo femenino que impulsa la participación de mujeres en posiciones de alta dirección y directorios.

FOLLETO AGENDAR REUNIÓN

FECHAS Y HORARIOS

Inicio: 19 de junio de 2026
Término: 6 de noviembre de 2026

Horario: De 9:00 a 18:00 hrs. de acuerdo a calendario

Zona Horaria:
GMT-4 entre 5/Apr/2026 y 7/Sep/2026

VER CALENDARIO

MODALIDAD Y LUGAR

Modalidad: Blended

Sede Vitacura: Av. Santa María 5870, Vitacura.
Sede por confirmar según disponibilidad.

PRECIO

Precio
UF 175

• Hasta 12 cuotas sin interés con tarjeta de crédito.
• El precio final se calcula según valor de la UF y el Dólar del día.
• Formaliza tu matrícula hoy y comienza el pago del arancel en el mes de inicio del programa.

DESTACADO

Propuesta integral que combina formación académica, mentorías ejecutivas, redes estratégicas y compromiso empresarial. El programa busca acelerar el acceso de mujeres altamente calificadas a puestos directivos, promoviendo un liderazgo compartido, diverso e integrador.

* La modalidad, sede y fecha de inicio de los programas están sujetos a modificaciones.

Conoce el Diplomado Promociona - 2do Semestre

Dirección Académica

Juan Carlos Eichholz

ESCUELA DE NEGOCIOS

Propósito Movilizador

El proyecto integra el proceso de aprendizaje individual de cada participante con el desafío común que como grupo de mujeres ejecutivas tienen en promover la diversidad de género y sus beneficios en las organizaciones.

Modelo Conceptual

El proyecto se construye a partir del marco conceptual de Liderazgo y Capacidad Adaptativa, instalando un lenguaje con distinciones profundas y prácticas, y de gran versatilidad.

Metodología de Aprendizaje

El proyecto está orientado a generar impacto duradero en las participantes, para lo cual, más allá de los componentes teóricos, recurre a técnicas metodológicas innovadoras y experienciales.

Competencias Concretas

El proyecto desarrolla en las participantes competencias movilizadoras concretas que entregan alto valor profesional para el desempeño efectivo de cargos ejecutivos en las organizaciones.

Cuerpo Académico

El proyecto es conducido por profesores y facilitadores de probada trayectoria y comprometidos con el propósito de impactar en el desarrollo profesional de las participantes, y que además tienen una amplia experiencia en consultoría en Chile y en el extranjero.

Networking

El proyecto es además, un espacio de generación de redes profesionales entre hombres y mujeres. Es por ello que las asistentes podrán participar de la agenda de actividades y eventos de ICARE.

Mentoría Cruzada

El proyecto pone a disposición de las participantes un proceso de acompañamiento en el que altos ejecutivos y ejecutivas comprometidos con Promociona (Mentor) aportarán su experiencia y mirada apoyando a la participante (Mentee) en el despliegue de sus capacidades.

Información del Programa

Juan Carlos Eichholz. Dirección Académica

Bienvenida

Somos una iniciativa público-privada que impulsa un cambio profundo en las organizaciones, aumentar la presencia de mujeres en puestos de alta dirección para avanzar hacia un liderazgo más compartido, inclusivo y sostenible.
Desde 2017, más de 360 mujeres líderes han sido parte de Promociona. Ellas no solo han fortalecido sus capacidades, sino que también están transformando activamente sus empresas y contribuyendo al progreso social.
Combinamos formación académica de excelencia, mentorí...

Objetivos

Incrementar la presencia de mujeres en los puestos directivos de las empresas, fomentando así un liderazgo compartido e integrador.

Para hacer esto posible, es necesario:

Concientizar... a las organizaciones acerca de la importancia de la presencia femenina en los puestos de dirección, por los beneficios que la diversidad de género conlleva.

Empoderar... a las mujeres ejecutivas, potenciando su autoafirmación y las habilidades para ser agentes de cambio...

¿A quién va dirigido?

Empresas: Las empresas pueden proponer a una candidata para Promociona como parte de su estrategia de desarrollo de talento interno. Esta decisión fortalece su compromiso con la equidad de género, impulsa el crecimiento profesional de sus líderes femeninas y contribuye a una cultura organizacional más inclusiva y sostenible.

Interés particular: La postulación también puede ser impulsada por la propia ejecutiva, siempre que cuente con el respaldo formal...

Metodología

“Promociona integra actores públicos, privados y académicos, consolidando una sinergia única para impulsar la equidad de género en el liderazgo empresarial.”

Ofrecemos un modelo integral que combina formación académica, mentorías ejecutivas, alianzas estratégicas y compromiso empresarial para lograr resultados sostenibles.

Formación Académica: En alianza con la Universidad Adolfo Ibáñez ofrecemos contenido de formación de alto nivel para mujere...

Módulo 1: Liderazgo Estratégico

Introduce el liderazgo adaptativo como enfoque clave para impulsar cambios sostenibles. Las participantes aprenden a diagnosticar sistemas complejos, identificar desafíos organizacionales y movilizar a otros enfrentando resistencias. A través de ejercicios prácticos, cuestionan creencias instaladas y desarrollan habilidades para intervenir de forma estratégica en contextos de alta exigencia.

Módulo 2: Liderazgo Personal

Explora la dimensión interna del liderazgo, abordando patrones personales que limitan o potencian la capacidad de influencia. Se entregan herramientas para aumentar el autodiagnóstico, reconocer barreras emocionales y gestionar riesgos personales al liderar procesos de cambio. Un espacio profundo para fortalecer la autenticidad y coherencia en el ejercicio del liderazgo.

Evento de Extensión: Abriendo Redes de Contacto

Las participantes diseñan y lideran un encuentro abierto con sus redes profesionales, generando un espacio de conversación en torno a los desafíos de la diversidad de género en el entorno laboral actual. Esta instancia busca amplificar el impacto del programa y activar nuevas conexiones que inspiren y movilicen.

Feedback del Evento de Extensión

Cada grupo se reúne con un consultor para evaluar el evento realizado, reflexionar sobre su experiencia y recibir retroalimentación especializada mediante una metodología estructurada que potencia el aprendizaje colectivo.

Módulo 3: Liderazgo Organizacional

Profundiza la mirada sistémica y entrega herramientas para liderar procesos de transformación dentro de las organizaciones. Se trabaja en la identificación de desafíos adaptativos, diferenciación entre síntomas y causas, y diseño de intervenciones efectivas. Con acompañamiento experto, se fortalecen competencias para liderar culturas más innovadoras, resilientes e inclusivas.

Encuentro de Cierre: Proyectando lo Aprendido

Un espacio de cierre que invita a mirar en perspectiva el proceso vivido, compartir aprendizajes y proyectar los desafíos futuros. Se fomenta la reflexión individual y colectiva, consolidando compromisos para seguir impulsando el liderazgo transformador más allá del programa.

Sesiones de Grupo

Instancias semanales de dos horas que combinan el análisis de casos con el desarrollo de competencias clave. Cada participante presentará un caso real de liderazgo fallido para su revisión grupal, siguiendo una pauta estructurada que fomenta el aprendizaje colectivo. Las sesiones de competencias, diseñadas y facilitadas por las propias participantes, promueven la práctica activa, la colaboración y el feedback continuo de un consultor experto.

Sesiones de Coaching Ejecutivo

Cada participante cuenta con cinco sesiones individuales de una hora, centradas en fortalecer su liderazgo desde un enfoque adaptativo. Este espacio confidencial permite identificar fortalezas, explorar áreas de desarrollo y reflexionar en profundidad sobre el propio camino de liderazgo. Además, conecta los aprendizajes del programa con una visión personal integrada y coherente.

Mentorías Cruzadas

Al finalizar el programa, las participantes acceden a un ciclo de cinco sesiones de mentoría cruzada con ejecutivos de otras empresas que también forman parte de Promociona. En este espacio, cada dupla asume los roles de mentora y aprendiz, promoviendo una relación de confianza, aprendizaje mutuo y visión compartida. Esta experiencia fortalece la red interempresarial, enriquece el desarrollo profesional y consolida los aprendizajes del programa desde la colaboración entre pares.