Diplomado en Gestión Estratégica de Evaluación y Selección de Personas

• Conviértete en un socio estratégico del negocio: Aprende a alinear los procesos de selección con los objetivos organizacionales para generar verdadero valor.
• Domina la complejidad del contexto empresarial: Adquiere herramientas para enfrentar cambios globales, diversidad y crisis de autoridad con una mirada sistémica.
• Potencia tu influencia profesional: Descubre cómo posicionarte y ganar poder dentro de la organización, integrando ética y estrategia en cada decisión.

• Diseña cargos que transforman organizaciones: Aprende a crear perfiles estratégicos que optimicen la gestión del talento y la eficiencia organizacional.
• Del modelo tradicional al enfoque por competencias: Descubre cómo esta metodología revoluciona la forma de gestionar personas y maximiza resultados.
• Conviértete en experto en job crafting: Ajusta persona y cargo para lograr el mejor desempeño, utilizando herramientas prácticas y diccionarios de competencias.

• Eleva la calidad de tus procesos de selección: Aprende a diseñar entrevistas estructuradas que predicen el desempeño con alta validez.
• Domina el método STAR y técnicas avanzadas: Conviértete en un entrevistador experto capaz de evaluar competencias críticas con rigor y objetividad.
• Garantiza procesos éticos y efectivos: Reduce riesgos de contratación y mejora la experiencia del candidato con herramientas confiables y prácticas.

• Convierte la estadística en tu mejor aliada: Aprende a usar datos y evidencia para tomar decisiones estratégicas en procesos de selección.
• Reduce errores y sesgos en reclutamiento: Descubre cómo aplicar técnicas modernas y estándares psicométricos para garantizar calidad y precisión.
• Prepárate para la era de la IA: Domina herramientas y metodologías que te permitirán innovar y adaptarte a los cambios tecnológicos en gestión de personas.

• Deja atrás la intuición y diseña con estrategia: Aprende a crear procesos de selección alineados con los objetivos del negocio y la experiencia del candidato.
• Integra ciencia y práctica: Descubre cómo combinar predictores, entrevistas y simulaciones para lograr procesos efectivos y basados en evidencia.
• Transforma la selección en ventaja competitiva: Conviértete en experto en procesos

• Evalúa talento con máxima precisión: Aprende a diseñar y aplicar centros de evaluación que predicen desempeño con alto nivel de confiabilidad.
• Domina técnicas avanzadas de selección: Desde simulaciones hasta pruebas psicométricas, conviértete en especialista en metodologías de vanguardia.
• Lleva la teoría a la práctica: Diseña e implementa un Assessment Center real, optimizando costos y garantizando impacto organizacional.

• Transforma datos en decisiones estratégicas: Aprende a redactar informes claros, útiles y orientados a la toma de decisiones organizacionales.
• Domina la comunicación ética y efectiva: Garantiza transparencia y rigor científico en la devolución de información a empresas y candidatos.
• Conviértete en un referente profesional: Diseña informes que integren técnica, ética y claridad para impactar positivamente en procesos de selección.

• Lleva la selección al futuro: Descubre cómo la IA y la automatización revolucionan el reclutamiento y la evaluación de talento.
• Aprende a elegir tecnología con criterio: Evalúa herramientas innovadoras considerando su impacto técnico, práctico y ético.
• Conviértete en líder digital en RR.HH.: Domina soluciones tecnológicas que optimizan procesos y potencian la experiencia del candidato.

Psicólogos y otros profesionales con experiencia en selección y/o con formación ligada a organizaciones, licenciados en psicología y estudiantes de psicología de último año y profesionales con experiencia en selección.

- Fotocopia de cédula de identidad. - Currículum Vitae Actualizado

- Entrevista con la Dirección del Programa de la Escuela de Psicología.

La aceptación se formaliza a través de una carta que envía la Universidad declarando la condición de "aceptado". Una vez recibida la carta, el postulante aceptado debe matricularse para conservar su cupo. El cumplimiento de los requisitos de postulación no asegura la aceptación del postulante al programa.