Diplomado en Gestión Estratégica de Evaluación y Selección de Personas

12° Versión
Adquiere técnicas con parámetros científicos y alta predictibilidad en el desempeño.

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FECHAS Y HORARIOS

Inicio: 9 de junio de 2027
Término: 15 de diciembre de 2027

Horario: Miércoles de 17:00 a 21:00 hrs. Primera y última clase son en formato híbrido

Zona Horaria:
GMT-4 entre 5/Apr/2026 y 7/Sep/2026

MODALIDAD Y LUGAR

Modalidad: Zoom (Online en Vivo)

Online

PRECIO

Precio
CLP $1.800.000

Matrícula
CLP $100.000

• Hasta 12 cuotas sin interés con tarjeta de crédito.
• Formaliza tu matrícula hoy y comienza el pago del arancel en el mes de inicio del programa.

* La modalidad, sede y fecha de inicio de los programas están sujetos a modificaciones.

Conoce el Diplomado en Gestión Estratégica de Evaluación y Selección de Personas

Dirección Académica

Ricardo Baeza

ESCUELA DE PSICOLOGÍA

1. Entrevista por Competencias

El diplomado está dirigido hacia la Entrevista por Competencias, puesto que actualmente es la herramienta más efectiva para la evaluación de personas.

2. Enfoque estratégico

Abordando la dimensión estratégica de la evaluación psicolaboral, su contribución al logro de las metas y al alineamiento organizacional.

3. Habilidades evaluativas de efectividad

Capacidad de diseñar procesos evaluativos válidos y confiables que permitan maximizar la predictibilidad del desempeño

4. Competencias de evaluación integrales

Entrenamiento de habilidades para el uso de herramientas centrales del proceso de evaluación psicolaboral como la Entrevista por Competencias.

5. Actualización Tecnológica

Explora herramientas tecnológicas actuales de apoyo al reclutamiento y selección, incluyendo recursos de Automatización e Inteligencia Artificial

Información del Programa

Ricardo Baeza. Dirección Académica

Bienvenida

El Diplomado en Gestión Estratégica de Evaluación y Selección de Personas está pensado no sólo como una forma de mirar y ejercer el rol de la evaluación y selección de personas con un alto rigor profesional y un claro foco ético en su actuar, sino además, como una oportunidad de posicionar dicha función a un nivel más estratégico que el que habitualmente ha ocupado dentro de la gestión de personas.

Esto supone maximizar el aporte hacia la organización al ayudar a posici...

Objetivos

El Diplomado en Gestión Estratégica de Evaluación y Selección de Personas espera que al finalizar el programa, sus estudiantes puedan comprender la dimensión estratégica de la evaluación psicolaboral, su contribución al logro de las metas y al alineamiento organizacional, así como relevar la dimensión ética en la relación con las personas; con el fin de construir una posición profesional visible, reconocida y valorada por los clientes y la organización.

Asimismo, que puedan reali...

¿A quién va dirigido?

El Diplomado en Gestión Estratégica de Evaluación y Selección de Personas está dirigido a psicólogos y otros profesionales con experiencia en selección y/o con formación ligada a organizaciones, a licenciados en psicología y estudiantes de psicología de último año, así como a otros profesionales con experiencia en selección.

Gestión Estratégica en Evaluación Psicolaboral

• Conviértete en un socio estratégico del negocio: Aprende a alinear los procesos de selección con los objetivos organizacionales para generar verdadero valor.
• Domina la complejidad del contexto empresarial: Adquiere herramientas para enfrentar cambios globales, diversidad y crisis de autoridad con una mirada sistémica.
• Potencia tu influencia profesional: Descubre cómo posicionarte y ganar poder dentro de la organización, integrando ética y estrategia en cada decisión.

Perfiles de Cargo por Competencias

• Diseña cargos que transforman organizaciones: Aprende a crear perfiles estratégicos que optimicen la gestión del talento y la eficiencia organizacional.
• Del modelo tradicional al enfoque por competencias: Descubre cómo esta metodología revoluciona la forma de gestionar personas y maximiza resultados.
• Conviértete en experto en job crafting: Ajusta persona y cargo para lograr el mejor desempeño, utilizando herramientas prácticas y diccionarios de competencias.

Entrevistas por Competencias

• Eleva la calidad de tus procesos de selección: Aprende a diseñar entrevistas estructuradas que predicen el desempeño con alta validez.
• Domina el método STAR y técnicas avanzadas: Conviértete en un entrevistador experto capaz de evaluar competencias críticas con rigor y objetividad.
• Garantiza procesos éticos y efectivos: Reduce riesgos de contratación y mejora la experiencia del candidato con herramientas confiables y prácticas.

Innovaciones Metodológicas para la Toma de Decisiones

• Convierte la estadística en tu mejor aliada: Aprende a usar datos y evidencia para tomar decisiones estratégicas en procesos de selección.
• Reduce errores y sesgos en reclutamiento: Descubre cómo aplicar técnicas modernas y estándares psicométricos para garantizar calidad y precisión.
• Prepárate para la era de la IA: Domina herramientas y metodologías que te permitirán innovar y adaptarte a los cambios tecnológicos en gestión de personas.

Diseño de Procesos de Evaluación Psicolaboral

• Deja atrás la intuición y diseña con estrategia: Aprende a crear procesos de selección alineados con los objetivos del negocio y la experiencia del candidato.
• Integra ciencia y práctica: Descubre cómo combinar predictores, entrevistas y simulaciones para lograr procesos efectivos y basados en evidencia.
• Transforma la selección en ventaja competitiva: Conviértete en experto en procesos

Assessment Center

• Evalúa talento con máxima precisión: Aprende a diseñar y aplicar centros de evaluación que predicen desempeño con alto nivel de confiabilidad.
• Domina técnicas avanzadas de selección: Desde simulaciones hasta pruebas psicométricas, conviértete en especialista en metodologías de vanguardia.
• Lleva la teoría a la práctica: Diseña e implementa un Assessment Center real, optimizando costos y garantizando impacto organizacional.

Informes Psicolaborales y Devolución de Información

• Transforma datos en decisiones estratégicas: Aprende a redactar informes claros, útiles y orientados a la toma de decisiones organizacionales.
• Domina la comunicación ética y efectiva: Garantiza transparencia y rigor científico en la devolución de información a empresas y candidatos.
• Conviértete en un referente profesional: Diseña informes que integren técnica, ética y claridad para impactar positivamente en procesos de selección.

Inteligencia Artificial y Automatización en los Procesos de R&S

• Lleva la selección al futuro: Descubre cómo la IA y la automatización revolucionan el reclutamiento y la evaluación de talento.
• Aprende a elegir tecnología con criterio: Evalúa herramientas innovadoras considerando su impacto técnico, práctico y ético.
• Conviértete en líder digital en RR.HH.: Domina soluciones tecnológicas que optimizan procesos y potencian la experiencia del candidato.

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Jorge Ortega

Profesional de Atracción y Desarrollo de Talentos

Cursar el Diplomado en Gestión Estratégica de Evaluación y Selección de Personas fue una experiencia muy enriquecedora.

Renato Romanov

Gerente de Recursos Humanos, Andean Telecom Partners

Gracias al diplomado potencie mis conocimientos para elaborar estrategias vigentes y actuales de selección, alineadas con las tendencias reales del mercado y con foco a la toma de decisiones objetivas y basadas en data.

Descuentos Becas y Financiamiento

Pago matrícula: al contado.

Pago del arancel al contado: 3% dto antes del inicio del programa.

Pago del arancel en cuotas: 6 cuotas con mandato PAC (cargo a Cuenta Corriente) o PAT (cargo a Tarjeta de Crédito).

Pago desde el extranjero: Flywire, permite pagar en moneda local / PayPal, para pago en dólares.

Financiamiento organización: 2 cuotas mediante facturas trimestrales (orden de compra o carta de patrocinio).

Hasta 12 cuotas sin interés con tarjeta de crédito (todos los bancos).