Curso Perspectiva de Género y Conciliación en las Organizaciones
Comprende la importancia y aportes del enfoque de género y de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
MODALIDAD Y RITMO
Modalidad: 100% Online
Ritmo:
Nuestros cursos combinan flexibilidad y estructura: duran de 6 a 8 semanas y cada módulo se abre cada 5 días, permitiendo que avances paso a paso de manera constante y sin interrumpir tus actividades diarias*.
* Restricciones aplican a cursos pagados con franquicia tributaria SENCE.
PRECIO Y FORMA DE PAGO
Arancel con 15% dto.CLP $408.000 | CLP $346.800
Formas de Pago
- Nacional:
- Tarjeta de débito
- Tarjeta de crédito (3, 6 y 12 cuotas sin interés)
- Servipag
- Franquicia Tributaria SENCE
- Internacional:
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DESTACADO
Este curso forma parte del Diplomado en Conciliación Laboral, Género y Bienestar Organizacional
Enfoque de género aplicado a la gestión
Identificación de brechas e inequidades
Conciliación laboral–familiar– personal
Aplicación de estándares y normativas de igualdad
Herramientas para cambio cultural y lenguaje inclusivo
Flexibilidad y acceso remoto
Información del Programa
Unidad 1 - Enfoque de Género: Principales elementos conceptuales
• Reconocer conceptos relativos al enfoque de género analizándolas desigualdades existentes entre hombres y mujeres en la gestión organizacional.
Videos de Contenido:
• Bienvenida.
• Construcción social del género y sus implicanciast.
• Acciones organizacionales para la equidad y la igualdad laboral.
• Las niñas pueden. Comunidad Mujer.
• Campaña #EduquemosConIgualdad. Comunidad Mujer.
• Spot de Masculinidades. Dirección de Género Santiago del Estero.
• Roles sin género.
Unidad 2 - Brechas, barreras e inequidades de género: ¿qué son y cómo identificarlas?
• Identificar brechas de género en los procesos de gestión de personas a nivel organizacional a través de técnicas de análisis de género.
Videos de Contenido:
• Inequidades estructurales y desafíos para la igualdad laboral.
• Integrar la perspectiva de género en todos los procesos.
• Avances, contrastes y retos de tres generaciones #InformeGET 2018 #ApuremosLaCausa.
• Barreras organizacionales que limitan la participación de la mujer en el mercado laboral.
Unidad 3 - Conciliación de la vida laboral, familiar y personal: Elementos conceptuales
• Reconocer conceptualizaciones sobre la conciliación de la vida laboral, familiar y personal promoviendo la corresponsabilidad.
Videos de Contenido:
• Conciliación entre vida laboral, familiar y personal: desafíos actuales.
• Impacto organizacional de la conciliación: productividad, bienestar y retención del talento.
• Igualdad de oportunidades y conciliación de la vida familiar, laboral y personal.
• Si quieres, puedes.
Unidad 4 - Implementación del enfoque de género y la conciliación con corresponsabilidad en las organizaciones
• Clasificar mecanismos organizacionales incorporando el enfoque de género y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
Videos de Contenido:
• Modelos y estándares de igualdad de género en América Latina.
• Sello de Igualdad de Género para Instituciones Públicas PNUD.
• Municipalidad de Peñalolén | Sello de Género para Instituciones Públicas PNUD.
• FCAB celebra certificación en norma NCH 3262:2021 para la igualdad de género y conciliación para la igualdad de género y conciliación laboral.
• Norma UNE-ISO 53800: guía para la igualdad de género. Empresa Actual.
Unidad 5 - Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, personal y familiar (Norma chilena NCh3262)
• Identificar elementos de la Norma Chilena NCH3262 comprendiendo su aporte al cambio organizacional.
Videos de Contenido:
• Norma Chilena 3262: sistema de gestión para la igualdad y conciliación.
• Aplicación organizacional de la Norma 3262 en la industria minera.
• FCAB celebra certificación en norma NCH 3262:2021 para la igualdad de género y conciliación para la igualdad de género y conciliación laboral.
• Aplicación de Norma NCH:3262 en Dirección de Administración y Finanzas en PRODEMU.
Unidad 6 - Lenguaje inclusivo para el cambio organizacional
• Elaborar recomendaciones de comunicación con perspectiva de género promoviendo un lenguaje inclusivo y no sexista.
Videos de Contenido:
• Comunicación inclusiva y equidad: herramientas para el cambio cultural.
• Guía para el uso de un lenguaje no sexista e igualitario en la HCDN.
Unidad 7 - Cambios personales y organizacionales que se deben desarrollar para aplicar el enfoque de género, reconociendo las principales resistencias y potencialidades
• Aplicar estrategias de cambio organizacional a través del enfoque de género superando las resistencias y sesgos.
Videos de Contenido:
• Sesgos, construcciones sociales y desafíos para la equidad en el trabajo.
• Sesgos inconscientes en el entorno laboral como trabajarlos.
Unidad 8 - Diagnóstico Organizacional: instrumento para el avance hacia la igualdad de género y la conciliación con corresponsabilidad
• Aplicar diagnósticos organizacionales avanzando hacia la igualdad de género y la conciliación con corresponsabilidad.
Videos de Contenido:
• Diagnóstico institucional con enfoque de género y conciliación.
• Metodología para el diagnóstico organizacional con enfoque de género.
• Diagnóstico de brechas de género.
Loreto Montserrat Martínez
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- 4. Enviar la Orden de Compra con ID SENCE y documentos adicionales a [email protected].
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