Curso Perspectiva de Género y Conciliación en las Organizaciones

Comprende la importancia y aportes del enfoque de género y de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

MODALIDAD Y RITMO

Modalidad: 100% Online

Ritmo:
Nuestros cursos combinan flexibilidad y estructura: duran de 6 a 8 semanas y cada módulo se abre cada 5 días, permitiendo que avances paso a paso de manera constante y sin interrumpir tus actividades diarias*.

* Restricciones aplican a cursos pagados con franquicia tributaria SENCE.

PRECIO Y FORMA DE PAGO

Arancel con 15% dto.
~~CLP $408.000~~ | CLP $346.800

Formas de Pago

Nacional:
Tarjeta de débito
Tarjeta de crédito (3, 6 y 12 cuotas sin interés)
Servipag
Franquicia Tributaria SENCE

Internacional:
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DESCUENTOS

SENCE

Capacitación SENCE 100% Online.

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¿Qué es SENCE?

DESTACADO

Este curso forma parte del Diplomado en Conciliación Laboral, Género y Bienestar Organizacional

SABER +

Enfoque de género aplicado a la gestión

Comprensión práctica para integrar igualdad y equidad en la gestión de personas.

Identificación de brechas e inequidades

Métodos para detectar y analizar barreras de género en procesos organizacionales.

Conciliación laboral–familiar– personal

Modelos y herramientas para promover corresponsabilidad y bienestar integral.

Aplicación de estándares y normativas de igualdad

Uso de sellos, guías y normas como NCh3262 e ISO 53800 para avanzar en igualdad.

Herramientas para cambio cultural y lenguaje inclusivo

Estrategias para reducir sesgos, gestionar resistencias y comunicar con enfoque inclusivo.

Flexibilidad y acceso remoto

Clases 100% online, permitiendo compatibilizar estudios con trabajo y vida personal, con recursos digitales y acompañamiento académico.

Información del Programa

Bienvenida

Bienvenido al curso “Perspectiva de Género y Conciliación en las Organizaciones” de la Universidad Adolfo Ibáñez, un programa diseñado para promover entornos laborales más equitativos, inclusivos y sostenibles, integrando la igualdad de género y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal como pilares estratégicos de la gestión organizacional.

En un contexto donde las organizaciones enfrentan el desafío de adaptarse a nuevas demandas sociales y culturales, este curso entrega...

Objetivos

Generar en los participantes, a través de la entrega de conocimientos teóricos y herramientas prácticas, la comprensión acerca de la importancia y aportes del enfoque de género y de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, lo que permitirá avanzar en un mejor desarrollo organizacional.

¿A quién va dirigido?

Este curso está dirigido entre otros profesionales a:
• Analistas y gestores de RRHH.
• Analistas de capacitación.
• Analistas de selección.
• Analistas de desarrollo.
• Administradores.
• Jefaturas de RRHH.
• Consultores en desarrollo organizacional.
• Supervisores y ejecutivos que lideran equipos de trabajo diversos.
• Otros cargos de la organización que deseen gestionar y diseñar políticas de género y de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

Metodología

La metodología de UAI Online contempla unidades de contenido 100% en línea, asincrónicas, de aprendizaje individual. El curso está compuesto por una secuencia de unidades que se habilitan paulatinamente. Cada unidad está compuesta por videos expositivos, lecturas obligatorias y complementarias, resumen, glosario, un control, una actividad aplicada y una actividad de desarrollo. En la actividad de desarrollo, el participante deberá contestar una pregunta abierta utilizando el material dispuesto e...

Unidad 1 - Enfoque de Género: Principales elementos conceptuales

Aprendizaje Esperado:
• Reconocer conceptos relativos al enfoque de género analizándolas desigualdades existentes entre hombres y mujeres en la gestión organizacional.

Videos de Contenido:
• Bienvenida.
• Construcción social del género y sus implicanciast.
• Acciones organizacionales para la equidad y la igualdad laboral.
• Las niñas pueden. Comunidad Mujer.
• Campaña #EduquemosConIgualdad. Comunidad Mujer.
• Spot de Masculinidades. Dirección de Género Santiago del Estero.
• Roles sin género.

Unidad 2 - Brechas, barreras e inequidades de género: ¿qué son y cómo identificarlas?

Aprendizaje Esperado:
• Identificar brechas de género en los procesos de gestión de personas a nivel organizacional a través de técnicas de análisis de género.

Videos de Contenido:
• Inequidades estructurales y desafíos para la igualdad laboral.
• Integrar la perspectiva de género en todos los procesos.
• Avances, contrastes y retos de tres generaciones #InformeGET 2018 #ApuremosLaCausa.
• Barreras organizacionales que limitan la participación de la mujer en el mercado laboral.

Unidad 3 - Conciliación de la vida laboral, familiar y personal: Elementos conceptuales

Aprendizaje Esperado:
• Reconocer conceptualizaciones sobre la conciliación de la vida laboral, familiar y personal promoviendo la corresponsabilidad.

Videos de Contenido:
• Conciliación entre vida laboral, familiar y personal: desafíos actuales.
• Impacto organizacional de la conciliación: productividad, bienestar y retención del talento.
• Igualdad de oportunidades y conciliación de la vida familiar, laboral y personal.
• Si quieres, puedes.

Unidad 4 - Implementación del enfoque de género y la conciliación con corresponsabilidad en las organizaciones

Aprendizaje Esperado:
• Clasificar mecanismos organizacionales incorporando el enfoque de género y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

Videos de Contenido:
• Modelos y estándares de igualdad de género en América Latina.
• Sello de Igualdad de Género para Instituciones Públicas PNUD.
• Municipalidad de Peñalolén | Sello de Género para Instituciones Públicas PNUD.
• FCAB celebra certificación en norma NCH 3262:2021 para la igualdad de género y conciliación para la igualdad de género y conciliación laboral.
• Norma UNE-ISO 53800: guía para la igualdad de género. Empresa Actual.

Unidad 5 - Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, personal y familiar (Norma chilena NCh3262)

Aprendizaje Esperado:
• Identificar elementos de la Norma Chilena NCH3262 comprendiendo su aporte al cambio organizacional.

Videos de Contenido:
• Norma Chilena 3262: sistema de gestión para la igualdad y conciliación.
• Aplicación organizacional de la Norma 3262 en la industria minera.
• FCAB celebra certificación en norma NCH 3262:2021 para la igualdad de género y conciliación para la igualdad de género y conciliación laboral.
• Aplicación de Norma NCH:3262 en Dirección de Administración y Finanzas en PRODEMU.

Unidad 6 - Lenguaje inclusivo para el cambio organizacional

Aprendizaje Esperado:
• Elaborar recomendaciones de comunicación con perspectiva de género promoviendo un lenguaje inclusivo y no sexista.

Videos de Contenido:
• Comunicación inclusiva y equidad: herramientas para el cambio cultural.
• Guía para el uso de un lenguaje no sexista e igualitario en la HCDN.

Unidad 7 - Cambios personales y organizacionales que se deben desarrollar para aplicar el enfoque de género, reconociendo las principales resistencias y potencialidades

Aprendizaje Esperado:
• Aplicar estrategias de cambio organizacional a través del enfoque de género superando las resistencias y sesgos.

Videos de Contenido:
• Sesgos, construcciones sociales y desafíos para la equidad en el trabajo.
• Sesgos inconscientes en el entorno laboral como trabajarlos.

Unidad 8 - Diagnóstico Organizacional: instrumento para el avance hacia la igualdad de género y la conciliación con corresponsabilidad

Aprendizaje Esperado:
• Aplicar diagnósticos organizacionales avanzando hacia la igualdad de género y la conciliación con corresponsabilidad.

Videos de Contenido:
• Diagnóstico institucional con enfoque de género y conciliación.
• Metodología para el diagnóstico organizacional con enfoque de género.
• Diagnóstico de brechas de género.

FOLLETO MATRICÚLATE

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Comprende la importancia y aportes del enfoque de género y de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

MODALIDAD Y RITMO

PRECIO Y FORMA DE PAGO

SENCE

DESTACADO

Enfoque de género aplicado a la gestión

Identificación de brechas e inequidades

Conciliación laboral–familiar– personal

Aplicación de estándares y normativas de igualdad

Herramientas para cambio cultural y lenguaje inclusivo

Flexibilidad y acceso remoto

Información del Programa

Bienvenida

Objetivos

¿A quién va dirigido?

Metodología

Unidad 1 - Enfoque de Género: Principales elementos conceptuales

Unidad 2 - Brechas, barreras e inequidades de género: ¿qué son y cómo identificarlas?

Unidad 3 - Conciliación de la vida laboral, familiar y personal: Elementos conceptuales

Unidad 4 - Implementación del enfoque de género y la conciliación con corresponsabilidad en las organizaciones

Unidad 5 - Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, personal y familiar (Norma chilena NCh3262)

Unidad 6 - Lenguaje inclusivo para el cambio organizacional

Unidad 7 - Cambios personales y organizacionales que se deben desarrollar para aplicar el enfoque de género, reconociendo las principales resistencias y potencialidades

Unidad 8 - Diagnóstico Organizacional: instrumento para el avance hacia la igualdad de género y la conciliación con corresponsabilidad

Loreto Montserrat Martínez

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CONTACTO ADMISIÓN

ADMISIÓN

ALIANZAS ORGANIZACIONALES

Información del Programa

Bienvenida

Objetivos

¿A quién va dirigido?

Metodología

Unidad 1 - Enfoque de Género: Principales elementos conceptuales

Unidad 2 - Brechas, barreras e inequidades de género: ¿qué son y cómo identificarlas?

Unidad 3 - Conciliación de la vida laboral, familiar y personal: Elementos conceptuales

Unidad 4 - Implementación del enfoque de género y la conciliación con corresponsabilidad en las organizaciones

Unidad 5 - Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, personal y familiar (Norma chilena NCh3262)

Unidad 6 - Lenguaje inclusivo para el cambio organizacional

Unidad 7 - Cambios personales y organizacionales que se deben desarrollar para aplicar el enfoque de género, reconociendo las principales resistencias y potencialidades

Unidad 8 - Diagnóstico Organizacional: instrumento para el avance hacia la igualdad de género y la conciliación con corresponsabilidad

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