Curso Fundamentos de Gestión de Personas

Identifica las razones por las que áreas aún conocidas como “Recursos Humanos” no logran posicionarse estratégicamente.

MODALIDAD Y RITMO

Modalidad: 100% Online

Ritmo:
Nuestros cursos combinan flexibilidad y estructura: duran de 6 a 8 semanas y cada módulo se abre cada 5 días, permitiendo que avances paso a paso de manera constante y sin interrumpir tus actividades diarias*.

* Restricciones aplican a cursos pagados con franquicia tributaria SENCE.

PRECIO Y FORMA DE PAGO

Arancel con 25% dto.
~~CLP $620.000~~ | CLP $465.000

Formas de Pago

Nacional:
Tarjeta de débito
Tarjeta de crédito (3, 6 y 12 cuotas sin interés)
Servipag
Franquicia Tributaria SENCE

Internacional:
Paypal
Flywire

DESCUENTOS

SENCE

Capacitación SENCE 100% Online.

Forma a tu equipo sin costo, con cursos flexibles y el respaldo académico de la UAI.

¿Qué es SENCE?

DESTACADO

Este curso forma parte del Diplomado en Gestión de Empresas

SABER +

Además, también forma parte del Diplomado en Liderazgo y Gestión de Personas

SABER +

Enfoque estratégico que conecta la gestión de personas con las ventajas competitivas

El curso profundiza en cómo Dirección de Personas se convierte en socio estratégico mediante prácticas alineadas al negocio.

Formación integral en los principales subsistemas de gestión de personas

Incluye cultura organizacional, reclutamiento, selección basada en evidencia, desempeño, capacitación y talento.

Análisis crítico de las prácticas tradicionales para identificar desalineamientos

El curso evidencia por qué RRHH suele fallar estratégicamente y cómo corregirlo con modelos modernos y analíticos.

Entrenamiento en evaluación y gestión del desempeño con enfoques actuales

Incluye gestión continua, feedback efectivo, evaluación 360° y metodologías de precisión y validez.

Aplicación práctica mediante casos reales y herramientas reconocidas internacionalmente

Se utilizan casos HBR, metodologías Deloitte, Google y marcos globales para instalar prácticas efectivas de dirección de personas.

Flexibilidad y acceso remoto

Clases 100% online, permitiendo compatibilizar estudios con trabajo y vida personal, con recursos digitales y acompañamiento académico.

Información del Programa

Bienvenida

Bienvenido al curso "Fundamentos de Gestión de Personas" de la Universidad Adolfo Ibáñez, un programa diseñado para comprender los fundamentos esenciales de la gestión estratégica del capital humano en las organizaciones actuales. Este curso aborda de manera sistemática los componentes clave de la dirección de personas, desde una perspectiva alineada con los objetivos organizacionales. A lo largo del programa, los participantes estudiarán aspectos fundamentales como la gestión de cultura organiz...

Objetivos

Al final del módulo los alumnos deberían ser capaces de:
Comprender las características de una Dirección de Personas que está alineada estratégicamente con la organización, esto, a través de la identificación de los componentes clave en la ejecución efectiva de prácticas de dirección de personas, la detección de cuándo y cómo se generan desalineamientos entre la estrategia y las prácticas de dirección de personas y la promoción de una visión analítica de la gestión de personas en las organiz...

¿A quién va dirigido?

El programa está dirigido a:
- Analistas de capacitación
- Analistas de selección
- Analistas de compensaciones
- Analistas de desarrollo
- Administradores
- Jefes de RRHH (cuyo desarrollo profesional haya abarcado solo una o dos áreas de especialización)
- Otros cargos fuera del área de Personas, pero que requieren saber más de ésta, ya sea porque son sus proveedores o clientes internos.

Metodología

La metodología de UAI Online contempla unidades de contenido 100% en línea, asincrónicas, de aprendizaje individual. El curso está compuesto por una secuencia de unidades que se habilitan paulatinamente. Cada unidad está compuesta por videos expositivos, lecturas obligatorias y complementarias, resumen, glosario, un control, una actividad aplicada y una actividad de desarrollo. En la actividad de desarrollo, el participante deberá contestar una pregunta abierta utilizando el material dispuesto e...

Unidad 1 - Introducción a la Dirección de Personas Estratégica

Aprendizaje Esperado:
• Identifican las características de una Dirección de Personas alineada con la estrategia de la organización y sus factores críticos de éxito.

Videos de Contenido:
• Bienvenida.
• ¿Por qué odiamos a recursos humanos?
• ¿Qué hace una dirección de personas estratégica?

Unidad 2 - Estrategia y Gestión de la Cultura Organizacional

Aprendizaje Esperado:
• Describen qué es la cultura organizacional y cómo se relaciona con la estrategia organizacional a través de casos dados.

Videos de Contenido:
• Cultura y estrategia.
• Gestionando cultura para el alineamiento.

Unidad 3 - Reclutamiento y Selección

Aprendizaje Esperado:
• Reconocen las características del reclutamiento y la selección que efectivamente predicen resultados en el contexto laboral.

Videos de Contenido:
• Las Promesas de Reclutamiento y la Selección.
• Las Seis Claves de un Sistema de Selección Efectivo.
• Selección Basada en Evidencia.
• La Selección como un Proceso.
• Hacia Dónde va la Selección.

Unidad 4 - Gestión del Desempeño

Aprendizaje Esperado:
• Explican qué es la gestión del desempeño y el proceso de evaluación del desempeño.

Videos de Contenido:
• Desafíos de la Gestión del Desempeño.
• ¿Por qué es difícil evaluar el desempeño?

Unidad 5 - Evaluación del Desempeño

Aprendizaje Esperado:
• Aplican las características de una evaluación de desempeño efectiva y los requisitos que debe cumplir para integrarse a un sistema de gestión del desempeño en casos presentados.

Videos de Contenido:
Evaluación Efectiva del Desempeño – Parte I.
Evaluación Efectiva del Desempeño – Parte II.
Instalando un Sistema de Gestión del Desempeño.

Unidad 6 - Capacitación alineada

Aprendizaje Esperado:
• Emplea los componentes claves de un sistema de capacitación para que se alineen con los objetivos de negocio de una organización en casos dados.

Videos de Contenido:
• El Ecosistema de la Capacitación Alineada.
• Detección de Necesidades y Brechas de Desempeño.
• El Rol del Diseño Instruccional y la Implementación.

Unidad 7 - Evaluando la capacitación

Aprendizaje Esperado:
• Diferencian los niveles de evaluación de la capacitación, enfatizando la información que cada uno de ellos entrega.

Videos de Contenido:
• Evaluando Reacción y Aprendizaje.
• El objetivo es Transferir.
• Conectando Capacitación y Resultados de Negocio.

Unidad 8 - Gestión del Talento

Aprendizaje Esperado:
• Distinguen qué es la gestión del talento en la organización y por qué requiere una mirada de proceso para ser efectiva.

Videos de Contenido:
• Distinciones en Gestión de Talentos.
• Visiones de la Gestión de Talentos.
• Planes de Sucesión.
• Soporte para la Gestión del Talento.
• Gestión Integrada de Talento.

FOLLETO MATRICÚLATE

Descuentos Becas y Financiamiento

25% HASTA FIN DE MES

Descuentos NO acumulables