Curso Dirección de Personas en la Era Digital

Aprendizaje Esperado:
• Entender el concepto y alcance de la cuarta revolución industrial, sus efectos en la sociedad, y en particular, en el mundo del trabajo, conociendo las mega tendencias que se observan en este ámbito.

Videos de Contenido:
• Bienvenida y presentación. ¿Qué es la Cuarta Revolución Industrial y cuál es su efecto en las personas, la sociedad y en el trabajo?
• Mega tendencias en el mundo del trabajo.
• El trabajo en un contexto multigeneracional.

Aprendizaje Esperado:
• Comprender el impacto de los cambios tecnológicos y sociales en las nuevas formas de organizar el trabajo y las variables que condicionan su utilización.

Videos de Contenido:
• Fuerza laboral aumentada.
• Dirección de personas digital.
• Analítica de personas.

Aprendizaje Esperado:
• Entender los fundamentos de la dirección de personas, distinguir la relación entre desempeño y satisfacción y ser capaz de diagnosticar si la dirección de personas es de carácter estratégica en casos dados.
• Comprender qué es el ciclo de las personas y la experiencia de las mismas en las organizaciones.

Videos de Contenido:
• ¿De qué se trata la gestión de capital humano hoy? Parte I:
¤ Gestión de procesos humanos
¤ Gestión de procesos organizacionales o el ciclo de las personas
• ¿De qué se trata la gestión de capital humano hoy? Parte II:
¤ Gestión del desempeño y la satisfacción
¤ Gestión estratégica de personas
• La experiencia del empleado.

Aprendizaje Esperado:
• Distinguir qué es la gestión del ingreso de personas en la organización, cuáles son los elementos estratégicos involucrados y por qué requiere una mirada de proceso para ser efectiva.
• Reconocer los desarrollos tecnológicos disponibles para apoyar el proceso de ingreso de las personas en el contexto laboral.

Videos de Contenido:
• Marca del empleador y la oferta de valor al empleado.
• ¿Cuáles son las claves para una gestión exitosa del proceso de ingreso?
• El ingreso de personas con un enfoque digital.

Aprendizaje Esperado:
• Emplear los componentes claves de un sistema de formación para que estén alineados con los objetivos del negocio y con las formas de aprendizaje más efectivas.
• Reconocer los desarrollos tecnológicos disponibles para apoyar el proceso de aprendizaje de las personas en el contexto laboral.

Videos de Contenido:
• ¿Qué es la gestión del aprendizaje?
• Ecosistema de una gestión del aprendizaje alineada y efectiva.
• La perspectiva digital en el aprendizaje en las organizaciones.

Aprendizaje Esperado:
• Entender el concepto de gestión del desempeño y el proceso de evaluación del desempeño; así como, comprender las características de un sistema de gestión de desempeño efectivo.
• Conocer los avances en el tema digital en gestión del desempeño.

Videos de Contenido:
• Contrapunto entre la Gestión del Desempeño y la Evaluación del Desempeño.
• Ecosistema para una Gestión Efectiva del Desempeño.
• Avances digitales en la Gestión del desempeño.

Aprendizaje Esperado:
• Entender los componentes de la compensación de los empleados y los factores críticos para el diseño de un sistema de compensaciones coherente con los desafíos actuales.

Videos de Contenido:
• Elementos claves en la gestión de compensaciones de una organización: monetario y no monetario.
• El mix monetario: sueldos, incentivos y beneficios.
• Conversación con especialista en Compensaciones.

Aprendizaje Esperado:
• Comprender los conceptos y alcance de la diversidad e inclusión y aplicar los elementos que posibilitan el éxito de políticas de diversidad e inclusión en las organizaciones en casos dados.

Videos de Contenido:
• Diversidad e Inclusión: conceptos y alcances.
• Diversidad e Inclusión en el Chile de hoy.
• Conversación con especialista en Diversidad e Inclusión.