ODS 5: IGUALDAD DE GÉNERO

La UAI cuenta con un Reglamento de Admisión de Pregrado que considera mecanismos para facilitar la postulación, aceptación y entrada de mujeres a los diferentes planes ofrecidos, además de promover su participación dentro y fuera de la Universidad. Un ejemplo de ello es que a partir del 2024 se comenzaron a ofrecer cupos para MÁS MUJERES CIENTÍFICAS (+MC) en carreras impartidas por la Facultad de Ingeniería y Ciencias, con el objetivo de reducir brechas de género en carreras con una baja participación femenina. Este mecanismo es una iniciativa asociada al Sistema de Acceso de la Subsecretaría de Educación Superior del gobierno de Chile, que cuenta con 44 universidades adscritas. Ver respado aquí.

Como incentivo para realizar estudios de postgrado, la Universidad ofrece la Beca Mujer, que busca incentivar la formación de mujeres de excelencia académica o trayectoria profesional destacada. Con este beneficio se descuenta el 50% del arancel del programa académico seleccionado. Ver respaldo aquí.

La Universidad busca aportar a la disminución nacional de la brecha de género en áreas STEM mediante el programa Mujeres en STEM de la Facultad de Ingeniería y Ciencias. Durante 2024, se realizó la tercera versión del programa, beneficiando a 44 mujeres de tercero y cuarto medio. La compleción del programa entrega un certificado emitido por la facultad, que las habilita para postular a Ingeniería vía Admisión Directa con una bonificación. Ver respaldo aquí.

Con el propósito de asegurar un espacio de no discriminación hacia la mujer, personas transgénero y todos quienes componen la Universidad, es que se desarrolló y publicó la Política de Prevención de Acoso No Sexual, Acoso Sexual, Violencia de Género, Discriminación de Género y Discriminación Arbitraria, la cual tiene como objetivo establecer los principales lineamientos para promover una cultura de respeto mutuo, reconocimiento e igualdad al interior de la comunidad universitaria, velando para que sus espacios sean seguros y libres de acoso, violencia y discriminación para todos quienes la integran, con prescindencia de su sexo, género, identidad y orientación sexual.

Además, la UAI cuenta con un Protocolo de Inclusión para Estudiantes Padres, Madres, Embarazadas y Cuidadores y una Guía para Colaboradoras con Descanso Pre y Post Natal. En ellos se detallan los beneficios y medidas de apoyo y flexibilidad entregados por la Universidad para compatibilizar y apoyar la participación de mujeres en sus actividades académicas y/o laborales respectivas.

Dentro de los documentos previamente mencionados, se indican los beneficios gratuitos relacionados al cuidado de los hijos de estudiantes y colaboradores. La Universidad cuenta con salas de lactancia y mudadores en los campus Peñalolén y Viña del Mar y en las sedes Errázuriz y Vitacura, para facilitar las labores y actividades académicas de las madres.

La Universidad cuenta con el programa Promociona Chile, una iniciativa público-privada orientada a incrementar la presencia y la participación de las mujeres en las organizaciones, en especial en cargos de alta responsabilidad. Desde ahí se creó el Consejo Red de Mujeres Promociona, el cual es integrado por ex alumnas del programa, constituyéndose como el máximo órgano de gobernanza.

Este programa de mentoría nace de una alianza entre el Ministerio de Economía, el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), Icare y la Universidad Adolfo Ibáñez. Ver respaldo aquí.

En el Código de Ética de la Universidad se estipula la “Justicia en el trato, evaluación y oportunidades de los miembros de la comunidad universitaria, evitando cualquier trato discriminatorio e injustificado, abusivo o arbitrario. La Universidad tendrá especial preocupación por la promoción de la igualdad de oportunidades y la prevención de los abusos de poder”, resguardando así a quienes denuncian discriminación de posibles desventajas educativas o laborales.