Curso Introducción a la Diversidad e Inclusión en las Organizaciones
Comprende el valor de la inclusión en las organizaciones, desarrolla a trabajadores del área de gestión de personas y a líderes que aporten a la empresa desde la diversidad.
MODALIDAD Y RITMO
Modalidad: 100% Online
Ritmo:
Nuestros cursos combinan flexibilidad y estructura: duran de 6 a 8 semanas y cada módulo se abre cada 5 días, permitiendo que avances paso a paso de manera constante y sin interrumpir tus actividades diarias*.
* Restricciones aplican a cursos pagados con franquicia tributaria SENCE.
PRECIO Y FORMA DE PAGO
Arancel con 25% dto.CLP $386.000 | CLP $289.500
Formas de Pago
- Nacional:
- Tarjeta de débito
- Tarjeta de crédito (3, 6 y 12 cuotas sin interés)
- Servipag
- Franquicia Tributaria SENCE
- Internacional:
- Paypal
- Flywire
SENCE
Capacitación SENCE 100% Online.
Forma a tu equipo sin costo, con cursos flexibles y el respaldo académico de la UAI.
DESTACADO
Este curso forma parte del Diplomado en Conciliación Laboral, Género y Bienestar Organizacional
¿En qué se diferencia de otros programas?
Enfoque alineado al marco legal chileno vigente
Formación orientada al rol de Gestor/a de Inclusión Laboral
Gestión de cultura organizacional más allá del cumplimiento
Metodología práctica con diagnóstico y plan de acción inclusivo
Articulación con ecosistemas y buenas prácticas reales
Flexibilidad y acceso remoto
¿Qué vas a aprender en Curso Introducción a la Diversidad e Inclusión en las Organizaciones?
Unidad 1: Diversidad & Inclusión y No Discriminación
• Identificar los conceptos de Diversidad, Inclusión y No Discriminación, en la gestión de las organizaciones en Chile.
Videos:
• Bienvenida e introducción al curso: Diversidad, evolución del concepto y modelos.
• Inclusión y desafíos asociados en las organizaciones.
• No discriminación y su relación con la inclusión.
Unidad 2: Discapacidad y su prevalencia en Chile
• Comprender el concepto de discapacidad y su prevalencia para gestionarla en las organizaciones.
Videos:
• Discapacidad y su prevalencia en Chile.
• Tipos de discapacidades.
• Uso correcto del lenguaje y acciones de comunicación con personas con discapacidad.
Unidad 3: Marco regulatorio en materias de inclusión laboral de la discapacidad
• Identificar los cuerpos legales en materias de inclusión laboral que dan cumplimiento a los requisitos en materias de accesibilidad y discapacidad.
Videos:
• Leyes, normas y documentos sobre accesibilidad y discapacidad.
• Ley N° 21.015 y 21.690 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.
• Ley N° 21.275 modifica el código del trabajo, para exigir de las empresas pertinentes la adopción de medidas que faciliten la inclusión laboral de los trabajadores con discapacidad.
Unidad 4: Relación de las personas con discapacidad y el trabajo
• Comprender la relación entre las personas con discapacidad y el trabajo en el marco de las estrategias de inclusión.
Videos:
• Discapacidad y trabajo: desafíos asociados.
• Personas con discapacidad trabajando en Chile y brechas asociadas.
• Desafiar prejuicios para lograr la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
Unidad 5: Gestor/a de Inclusión; competencias y conocimientos
• Reconocer las competencias, acciones y temas relevantes que debe conocer un/a gestor/a de inclusión al trabajar en la cultura de su organización.
Videos:
• Gestor/a de inclusión: competencias y acciones.
• Gestor/a de inclusión y la gestión de la accesibilidad universal.
• Gestor/a de inclusión y análisis de puestos de trabajo y ajustes razonables.
Unidad 6: Gestión de Culturas Diversas e Inclusivas
• Aplicar una metodología que permita la inclusión de personas con discapacidad y la gestión de la cultura organizacional que los/as recibe.
Videos:
• Diagnóstico de inclusión laboral de personas con discapacidad.
• Plan de inclusión laboral de personas con discapacidad.
• Acciones de capacitación sobre inclusión laboral de personas con discapacidad en la organización.
Unidad 7: Ecosistemas de Inclusión
• Aplicar iniciativas del ecosistema de inclusión al trabajar en la cultura organizacional inclusiva.
Videos:
• El Ecosistema de la inclusión en la empresa.
• El Ecosistema de la inclusión en la empresa II.
• El Ecosistema de la inclusión en la empresa III.
Unidad 8: Buenas prácticas para favorecer una cultura inclusiva
• Aplicar buenas prácticas de inclusión laboral en algunos de los subsistemas de gestión de personas en las organizaciones.
Videos:
• Buenas prácticas de inclusión laboral.
• Buenas prácticas de inclusión laboral en reclutamiento y selección.
• Buenas prácticas de inclusión laboral en inducción y formación.
Carolina Bustos
Psicóloga organizacional - Diplomada en Gestión de Organizaciones con Enfoque de GéneroCompra Particular
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Compra Empresa - individual
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Compra Empresa - franquicia tributaria SENCE
- 1. Coordinar con [email protected] los requisitos de matrícula SENCE UAI, disponibilidad del curso, precio, fechas, número de alumnos e información SENCE.
- 2. Considerar los plazos de matrícula UAI y seleccionar la fecha del curso.
- 3. Inscribir el curso en SENCE con los datos proporcionados por OTEC UAI.
- 4. Enviar la Orden de Compra con ID SENCE y documentos adicionales a [email protected].
Preguntas Frecuentes
¿Qué permite comprender este curso introductorio sobre la Diversidad e Inclusión en las Organizaciones?
El curso ofrece una introducción a la diversidad e inclusión en las organizaciones, organizada para comprender sus conceptos centrales y su utilidad antes de avanzar a niveles de mayor profundidad.
¿Cómo puede Introducción a la Diversidad e Inclusión en las Organizaciones fortalecer el trabajo con personas o equipos?
Puede aportar criterios para mejorar liderazgo, colaboración, desarrollo o coordinación de personas, de acuerdo con el foco específico de introducción a la diversidad e inclusión en las organizaciones.
¿Cómo se puede aplicar lo aprendido en Introducción a la Diversidad e Inclusión en las Organizaciones en un contexto profesional?
El enfoque puede trasladarse a situaciones de trabajo relacionadas con liderazgo, personas y desarrollo de equipos, ayudando a fortalecer la conducción de personas, la colaboración y el desempeño en equipos y organizaciones.
Descuentos, becas y formas de pago del arancel
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