Curso Introducción a la Diversidad e Inclusión en las Organizaciones

Comprende el valor de la inclusión en las organizaciones, desarrolla a trabajadores del área de gestión de personas y a líderes que aporten a la empresa desde la diversidad.

MODALIDAD Y RITMO

Modalidad: 100% Online

Ritmo:
Nuestros cursos combinan flexibilidad y estructura: duran de 6 a 8 semanas y cada módulo se abre cada 5 días, permitiendo que avances paso a paso de manera constante y sin interrumpir tus actividades diarias*.

* Restricciones aplican a cursos pagados con franquicia tributaria SENCE.

PRECIO Y FORMA DE PAGO

Arancel con 25% dto.
~~CLP $386.000~~ | CLP $289.500

Formas de Pago

Nacional:
Tarjeta de débito
Tarjeta de crédito (3, 6 y 12 cuotas sin interés)
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Franquicia Tributaria SENCE

Internacional:
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DESCUENTOS

SENCE

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¿Qué es SENCE?

DESTACADO

Este curso forma parte del Diplomado en Conciliación Laboral, Género y Bienestar Organizacional

SABER +

Enfoque alineado al marco legal chileno vigente

Aborda de manera aplicada las leyes 21.015 y 21.275, entregando herramientas concretas para que organizaciones cumplan con las exigencias normativas de inclusión laboral de personas con discapacidad en Chile.

Formación orientada al rol de Gestor/a de Inclusión Laboral

Desarrolla competencias, conocimientos y prácticas clave del perfil de Gestor/a de Inclusión, rol obligatorio para organizaciones de más de 100 trabajadores/as, según la legislación vigente.

Gestión de cultura organizacional más allá del cumplimiento

Pone el foco en eliminar barreras actitudinales, desafiar prejuicios y construir culturas inclusivas sostenibles, integrando inclusión, diversidad, no discriminación y compromiso organizacional.

Metodología práctica con diagnóstico y plan de acción inclusivo

Incluye el diseño de diagnósticos organizacionales, planes de inclusión laboral, programas de capacitación interna y aplicación de ajustes razonables, alineados a buenas prácticas nacionales e internacionales.

Articulación con ecosistemas y buenas prácticas reales

Trabaja con casos, guías y experiencias reales de empresas e instituciones, integrando el ecosistema de inclusión, accesibilidad universal y prácticas transferibles a distintos sectores.

Flexibilidad y acceso remoto

Clases 100% online, permitiendo compatibilizar estudios con trabajo y vida personal, con recursos digitales y acompañamiento académico.

Información del Programa

Bienvenida

Bienvenido al curso “Introducción a la Diversidad e Inclusión en las Organizaciones” de la Universidad Adolfo Ibáñez, un programa diseñado para entregar herramientas prácticas y conceptuales que permitan gestionar culturas organizacionales diversas e inclusivas, en coherencia con las exigencias legales y las mejores prácticas internacionales.

En un contexto donde la inclusión y la igualdad de oportunidades son factores clave para la sostenibilidad y competitividad empresarial, este curs...

Objetivos

Al finalizar el programa, los alumnos serán capaces de:
• Identificar la importancia de la diversidad, inclusión y no discriminación en el desarrollo de una cultura organizacional inclusiva, coherente con las exigencias legales.
• Identificar los desafíos de la inclusión laboral de las personas con discapacidad asociados a los diferentes tipos de discapacidad en Chile.
• Identificar los principales cuerpos legales en materias de inclusión de discapacidad en Chile.
• Aplicar estra...

¿A quién va dirigido?

El curso está dirigido a:

• Profesionales, técnicos y/o trabajadores que se desempeñen en el área de Recursos Humanos, que deseen acreditarse como Gestor(a) de Inclusión Laboral.

• Organizaciones públicas o privadas que operen en Chile con más de 100 trabajadores/as y que necesiten certificar un profesional experto en inclusión laboral, para dar cumplimiento a la ley 21.275.

• Toda persona natural con conocimientos en gestión de personas, que quieran acreditarse com...

Metodología

La metodología de UAI Online contempla unidades de contenido 100% en línea, asincrónicas, de aprendizaje individual. El curso está compuesto por una secuencia de unidades que se habilitan paulatinamente. Cada unidad está compuesta por videos expositivos, lecturas obligatorias y complementarias, resumen, glosario, un control, una actividad aplicada y una actividad de desarrollo. En la actividad de desarrollo, el participante deberá contestar una pregunta abierta utilizando el material dispuesto e...

Unidad 1: Diversidad & Inclusión y No Discriminación

Aprendizaje Esperado:
• Identificar los conceptos de Diversidad, Inclusión y No Discriminación, en la gestión de las organizaciones en Chile.

Videos:
• Bienvenida e introducción al curso: Diversidad, evolución del concepto y modelos.
• Inclusión y desafíos asociados en las organizaciones.
• No discriminación y su relación con la inclusión.

Unidad 2: Discapacidad y su prevalencia en Chile

Aprendizaje Esperado:
• Comprender el concepto de discapacidad y su prevalencia para gestionarla en las organizaciones.

Videos:
• Discapacidad y su prevalencia en Chile.
• Tipos de discapacidades.
• Uso correcto del lenguaje y acciones de comunicación con personas con discapacidad.

Unidad 3: Marco regulatorio en materias de inclusión laboral de la discapacidad

Aprendizaje Esperado:
• Identificar los cuerpos legales en materias de inclusión laboral que dan cumplimiento a los requisitos en materias de accesibilidad y discapacidad.

Videos:
• Leyes, normas y documentos sobre accesibilidad y discapacidad.
• Ley N° 21.015 y 21.690 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.
• Ley N° 21.275 modifica el código del trabajo, para exigir de las empresas pertinentes la adopción de medidas que faciliten la inclusión laboral de los trabajadores con discapacidad.

Unidad 4: Relación de las personas con discapacidad y el trabajo

Aprendizaje Esperado:
• Comprender la relación entre las personas con discapacidad y el trabajo en el marco de las estrategias de inclusión.

Videos:
• Discapacidad y trabajo: desafíos asociados.
• Personas con discapacidad trabajando en Chile y brechas asociadas.
• Desafiar prejuicios para lograr la inclusión laboral de las personas con discapacidad.

Unidad 5: Gestor/a de Inclusión; competencias y conocimientos

Aprendizaje Esperado:
• Reconocer las competencias, acciones y temas relevantes que debe conocer un/a gestor/a de inclusión al trabajar en la cultura de su organización.

Videos:
• Gestor/a de inclusión: competencias y acciones.
• Gestor/a de inclusión y la gestión de la accesibilidad universal.
• Gestor/a de inclusión y análisis de puestos de trabajo y ajustes razonables.

Unidad 6: Gestión de Culturas Diversas e Inclusivas

Aprendizaje Esperado:
• Aplicar una metodología que permita la inclusión de personas con discapacidad y la gestión de la cultura organizacional que los/as recibe.

Videos:
• Diagnóstico de inclusión laboral de personas con discapacidad.
• Plan de inclusión laboral de personas con discapacidad.
• Acciones de capacitación sobre inclusión laboral de personas con discapacidad en la organización.

Unidad 7: Ecosistemas de Inclusión

Aprendizaje Esperado:
• Aplicar iniciativas del ecosistema de inclusión al trabajar en la cultura organizacional inclusiva.

Videos:
• El Ecosistema de la inclusión en la empresa.
• El Ecosistema de la inclusión en la empresa II.
• El Ecosistema de la inclusión en la empresa III.

Unidad 8: Buenas prácticas para favorecer una cultura inclusiva

Aprendizaje Esperado:
• Aplicar buenas prácticas de inclusión laboral en algunos de los subsistemas de gestión de personas en las organizaciones.

Videos:
• Buenas prácticas de inclusión laboral.
• Buenas prácticas de inclusión laboral en reclutamiento y selección.
• Buenas prácticas de inclusión laboral en inducción y formación.

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Comprende el valor de la inclusión en las organizaciones, desarrolla a trabajadores del área de gestión de personas y a líderes que aporten a la empresa desde la diversidad.

MODALIDAD Y RITMO

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DESTACADO

Enfoque alineado al marco legal chileno vigente

Formación orientada al rol de Gestor/a de Inclusión Laboral

Gestión de cultura organizacional más allá del cumplimiento

Metodología práctica con diagnóstico y plan de acción inclusivo

Articulación con ecosistemas y buenas prácticas reales

Flexibilidad y acceso remoto

Información del Programa

Bienvenida

Objetivos

¿A quién va dirigido?

Metodología

Unidad 1: Diversidad & Inclusión y No Discriminación

Unidad 2: Discapacidad y su prevalencia en Chile

Unidad 3: Marco regulatorio en materias de inclusión laboral de la discapacidad

Unidad 4: Relación de las personas con discapacidad y el trabajo

Unidad 5: Gestor/a de Inclusión; competencias y conocimientos

Unidad 6: Gestión de Culturas Diversas e Inclusivas

Unidad 7: Ecosistemas de Inclusión

Unidad 8: Buenas prácticas para favorecer una cultura inclusiva

Carolina Bustos

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CONTACTO ADMISIÓN

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ALIANZAS ORGANIZACIONALES

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Objetivos

¿A quién va dirigido?

Metodología

Unidad 1: Diversidad & Inclusión y No Discriminación

Unidad 2: Discapacidad y su prevalencia en Chile

Unidad 3: Marco regulatorio en materias de inclusión laboral de la discapacidad

Unidad 4: Relación de las personas con discapacidad y el trabajo

Unidad 5: Gestor/a de Inclusión; competencias y conocimientos

Unidad 6: Gestión de Culturas Diversas e Inclusivas

Unidad 7: Ecosistemas de Inclusión

Unidad 8: Buenas prácticas para favorecer una cultura inclusiva

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