Curso Prevención y Abordaje del Acoso Laboral
“Aprende a identificar, prevenir y gestionar situaciones de acoso laboral desde una mirada ética y efectiva".
MODALIDAD Y RITMO
Modalidad: 100% Online
Formato: Asincrónico. Cada módulo se compone de vídeos, lecturas, actividades y evaluaciones.
Inicio: Puedes elegir tu fecha de inicio.
Ritmo: Nuestros cursos duran de 6 a 8 semanas y cada módulo se habilita cada 5 días*.
* Restricciones aplican a cursos financiados mediante Franquicia Tributaria SENCE.
PRECIO Y FORMA DE PAGO
Arancel con 25% dto.CLP $470.000 | CLP $352.500
Formas de Pago
- Nacional:
- Tarjeta de débito
- Tarjeta de crédito (3, 6 y 12 cuotas sin interés)
- Servipag
- Franquicia Tributaria SENCE
- Internacional:
- Paypal
- Flywire
SENCE
Capacitación SENCE 100% Online.
Forma a tu equipo sin costo, con cursos flexibles y el respaldo académico de la UAI.
¿En qué se diferencia de otros programas?
1. Actualización integral en normativa laboral y Ley Karin
2. Enfoque preventivo para entornos laborales seguros y respetuosos
3. Aplicación práctica para la gestión de denuncias e investigaciones
4. Integración de gestión de personas y cumplimiento organizacional
5. Estudio de casos y análisis de situaciones reales
6. Flexibilidad y acceso remoto
¿Qué vas a aprender en Curso Prevención y Abordaje del Acoso Laboral?
Unidad 1: Fundamentos teóricos y preventivos del Acoso Laboral
• Distinguir situaciones de acoso laboral en contextos organizacionales.
Videos de Contenido:
• Marco conceptual del acoso laboral.
• Factores Organizacionales de Riesgo.
• Indicadores y detección temprana.
• Estrategias organizacionales preventivas.
Unidad 2: Bases de la Regulación de la Relación Laboral
• Interpretar situaciones laborales de acuerdo con el marco regulatorio laboral.
Videos de Contenido:
• Principios del Derecho del Trabajo.
• Derechos de la dignidad en el Trabajo.
• Obligaciones y Deberes de Empleadores y Trabajadores.
• Funciones de Fiscalización.
Unidad 3: Marco Legal Chileno del Acoso Laboral
• Aplicar la legislación chilena vigente en situaciones de acoso laboral.
Videos de Contenido:
• Evolución normativa del acoso y la violencia en el trabajo en Chile.
• Definiciones y tipologías sobre el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo.
• El rol del empleador en la gestión de acoso laboral.
• Datos Estadísticos.
Unidad 4: Prevención y gestión organizacional del acoso laboral
• Aplicar protocolos de prevención del acoso laboral en la gestión de riesgos psicosociales.
Videos de Contenido:
• Cultura preventiva: evitar el acoso antes de la denuncia.
• Obligaciones generales de los empleadores Ley N°21.643.
• Identificación de riesgos psicosociales en el trabajo.
• Protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo.
Unidad 5: Gestión de denuncias e investigación de acoso laboral
• Analizar el procedimiento de denuncias de acoso laboral según la Ley N.° 21.643.
Videos de Contenido:
• Consideraciones en una investigación interna.
• Proceso de recepción y gestión de denuncias.
• Gestión investigativa de denuncias.
• Resolución de investigación e Informe de resultados.
Unidad 6: Cumplimiento legal y gestión de responsabilidades
• Evaluar la responsabilidad legal derivada del acoso laboral, según la normativa laboral vigente.
Videos de Contenido:
• Sanciones y medidas.
• Investigación de conductas realizadas por terceros ajenos a la relación laboral y en régimen de subcontratación.
• Formalidades ante la Dirección del Trabajo.
• Judicialización de denuncias.
Unidad 7: Control institucional frente al acoso laboral
• Determinar la institución competente según las características del caso de
acoso laboral.
Videos de Contenido:
• Funciones y competencias de la Dirección del Trabajo y SUSESO.
• Funciones y competencias de Mutualidades de Empleadores e ISL (Instituto de Seguridad Laboral) y Superintendencia de Salud.
• Funciones y competencias del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Poder Judicial y Ministerio Público.
• Funciones y competencias de Sindicatos y Comités Paritarios.
• Otros organismos con incidencia indirecta.
Unidad 8: Casos y resultados de reclamos por acoso laboral en Chile
• Diseñar estrategias de gestión del acoso laboral en situaciones.
Videos de Contenido:
• Análisis de casos 1.
• Análisis de casos 2.
• Análisis de casos 3.
Gabriela Alejandra Flores Castex
Magister en Gestión EducacionalCompra Particular
- 1. Seleccionar el botón "Matricúlate".
- 2. Completar los datos solicitados.
- 3. Seleccionar tu método de pago.
- 4. En menos de 48 horas recibirás en tu correo las credenciales de acceso e instrucciones para iniciar el Curso.
Compra Empresa - individual
- 1. Seleccionar el botón "Matricúlate".
- 2. Completar tus antecedentes personales.
- 3. En Pago, escoger la opción "Una empresa paga parte o todo el programa".
- 4. Seleccionar monto o porcentaje a pagar por la empresa.
- 5. Subir Orden de Compra o Carta de patrocinio y completar datos para facturación (detalles necesarios para su emisión).
- 6. En un plazo de 5 días hábiles recibirás las credenciales de acceso en tu correo.
Compra Empresa - grupos
- 1. Deben enviar un correo a [email protected] adjuntando:
- a. Orden de Compra por el total de los participantes (detalles necesarios para su emisión).
- b. Planilla de datos de participantes (descargar).
- 2. En un plazo de 5 días hábiles los estudiantes recibirán las credenciales de acceso en sus correos.
Compra Empresa - franquicia tributaria SENCE
- 1. Coordinar con [email protected] los requisitos de matrícula SENCE UAI, disponibilidad del curso, precio, fechas, número de alumnos e información SENCE.
- 2. Considerar los plazos de matrícula UAI y seleccionar la fecha del curso.
- 3. Inscribir el curso en SENCE con los datos proporcionados por OTEC UAI.
- 4. Enviar la Orden de Compra con ID SENCE y documentos adicionales a [email protected].
Preguntas Frecuentes
¿Cómo se relacionan Prevención y abordaje del acoso laboral dentro del curso?
El programa integra prevención y abordaje del acoso laboral como ejes complementarios, buscando que se comprendan de manera conectada.
¿Por qué es relevante comprender Prevención y Abordaje del Acoso Laboral dentro de una organización?
Porque se relaciona con responsabilidades, criterios de actuación y riesgos que requieren una gestión informada en materias de prevención y abordaje del acoso laboral.
¿El curso aborda tanto prevención como respuesta frente al acoso laboral?
Sí. El propio foco del programa integra prevención y abordaje, por lo que considera ambas dimensiones como parte de una gestión responsable del problema.
Descuentos, becas y formas de pago del arancel
25% HASTA FIN DE MES
Descuentos NO acumulables
Nacional:
Tarjeta de débito
Tarjeta de crédito (3, 6 y 12 cuotas sin interés)
Servipag
Franquicia Tributaria SENCE
Internacional:
Paypal
Flywire
Hasta 12 cuotas sin interés con tarjeta de crédito (todos los bancos).
También te puede interesar...
CONTACTO ADMISIÓN
ADMISIÓN
ALIANZAS ORGANIZACIONALES
Website
Alianzas Organizacionales