Curso Prevención y Abordaje del Acoso Laboral

“Aprende a identificar, prevenir y gestionar situaciones de acoso laboral desde una mirada ética y efectiva".

MODALIDAD Y RITMO

Modalidad: 100% Online

Ritmo:
Nuestros cursos combinan flexibilidad y estructura: duran de 6 a 8 semanas y cada módulo se abre cada 5 días, permitiendo que avances paso a paso de manera constante y sin interrumpir tus actividades diarias*.

* Restricciones aplican a cursos pagados con franquicia tributaria SENCE.

PRECIO Y FORMA DE PAGO

Arancel con 25% dto.
~~CLP $470.000~~ | CLP $352.500

Formas de Pago

Nacional:
Tarjeta de débito
Tarjeta de crédito (3, 6 y 12 cuotas sin interés)
Servipag
Franquicia Tributaria SENCE

Internacional:
Paypal
Flywire

DESCUENTOS

DURACIÓN Y CRÉDITOS SCT

Duración: 6 a 8 semanas

Créditos SCT: 4

1. Actualización integral en normativa laboral y Ley Karin

Aborda los principales cambios regulatorios asociados al acoso laboral, incluyendo la Ley N.° 20.607, la Ley N.° 21.643 (Ley Karin) y las obligaciones de prevención, investigación y sanción establecidas para las organizaciones.

2. Enfoque preventivo para entornos laborales seguros y respetuosos

Profundiza en la identificación temprana de riesgos, factores organizacionales y estrategias preventivas orientadas a la construcción de ambientes de trabajo libres de acoso y violencia laboral.

3. Aplicación práctica para la gestión de denuncias e investigaciones

Analiza procedimientos, protocolos y etapas de investigación vinculadas a denuncias por acoso laboral, considerando las exigencias normativas y los criterios de actuación organizacional vigentes.

4. Integración de gestión de personas y cumplimiento organizacional

Relaciona la prevención del acoso laboral con la gestión de personas, la convivencia organizacional, la gestión de riesgos psicosociales y las responsabilidades de empleadores y equipos de liderazgo.

5. Estudio de casos y análisis de situaciones reales

Incorpora el análisis de casos, dictámenes, resoluciones y experiencias vinculadas al acoso laboral en Chile, favoreciendo la comprensión de escenarios organizacionales complejos y sus posibles abordajes.

6. Flexibilidad y acceso remoto

Clases 100% online, permitiendo compatibilizar estudios con trabajo y vida personal, con recursos digitales y acompañamiento académico.

Información del Programa

Objetivos

Al final del módulo se espera que el estudiante sea capaz de: Diseñar estrategias de gestión del acoso laboral, según los requerimientos de la normativa laboral chilena vigente.

¿A quién va dirigido?

El curso está dirigido a: gerentes, subgerentes, jefaturas, supervisores y líderes de equipo que ejercen funciones de dirección, supervisión o gestión de personas en organizaciones de los sectores público y privado.Sus funciones incluyen la toma de decisiones en materia de gestión de personas, el cumplimiento de obligaciones legales laborales y la generación de entornos de trabajo seguros, respetuosos y libres de acoso.

Metodología

La metodología de UAI Online contempla unidades de contenido 100% en línea, asincrónicas, de aprendizaje individual. El curso está compuesto por una secuencia de unidades que se habilitan paulatinamente. Cada unidad está compuesta por videos expositivos, lecturas obligatorias y complementarias, resumen, glosario, un control, una actividad aplicada y una actividad de desarrollo. En la actividad de desarrollo, el participante deberá contestar una pregunta abierta utilizando el material dispuesto e...

Unidad 1: Fundamentos teóricos y preventivos del Acoso Laboral

Aprendizaje Esperado:
• Distinguir situaciones de acoso laboral en contextos organizacionales.

Videos de Contenido:
• Marco conceptual del acoso laboral.
• Factores Organizacionales de Riesgo.
• Indicadores y detección temprana.
• Estrategias organizacionales preventivas.

Unidad 2: Bases de la Regulación de la Relación Laboral

Aprendizaje Esperado:
• Interpretar situaciones laborales de acuerdo con el marco regulatorio laboral.

Videos de Contenido:
• Principios del Derecho del Trabajo.
• Derechos de la dignidad en el Trabajo.
• Obligaciones y Deberes de Empleadores y Trabajadores.
• Funciones de Fiscalización.

Unidad 3: Marco Legal Chileno del Acoso Laboral

Aprendizaje Esperado:
• Aplicar la legislación chilena vigente en situaciones de acoso laboral.

Videos de Contenido:
• Evolución normativa del acoso y la violencia en el trabajo en Chile.
• Definiciones y tipologías sobre el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo.
• El rol del empleador en la gestión de acoso laboral.
• Datos Estadísticos.

Unidad 4: Prevención y gestión organizacional del acoso laboral

Aprendizaje Esperado:
• Aplicar protocolos de prevención del acoso laboral en la gestión de riesgos psicosociales.

Videos de Contenido:
• Cultura preventiva: evitar el acoso antes de la denuncia.
• Obligaciones generales de los empleadores Ley N°21.643.
• Identificación de riesgos psicosociales en el trabajo.
• Protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo.

Unidad 5: Gestión de denuncias e investigación de acoso laboral

Aprendizaje Esperado:
• Analizar el procedimiento de denuncias de acoso laboral según la Ley N.° 21.643.

Videos de Contenido:
• Consideraciones en una investigación interna.
• Proceso de recepción y gestión de denuncias.
• Gestión investigativa de denuncias.
• Resolución de investigación e Informe de resultados.

Unidad 6: Cumplimiento legal y gestión de responsabilidades

Aprendizaje Esperado:
• Evaluar la responsabilidad legal derivada del acoso laboral, según la normativa laboral vigente.

Videos de Contenido:
• Sanciones y medidas.
• Investigación de conductas realizadas por terceros ajenos a la relación laboral y en régimen de subcontratación.
• Formalidades ante la Dirección del Trabajo.
• Judicialización de denuncias.

Unidad 7: Control institucional frente al acoso laboral

Aprendizaje Esperado:
• Determinar la institución competente según las características del caso de
acoso laboral.

Videos de Contenido:
• Funciones y competencias de la Dirección del Trabajo y SUSESO.
• Funciones y competencias de Mutualidades de Empleadores e ISL (Instituto de Seguridad Laboral) y Superintendencia de Salud.
• Funciones y competencias del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Poder Judicial y Ministerio Público.
• Funciones y competencias de Sindicatos y Comités Paritarios.
• Otros organismos con incidencia indirecta.

Unidad 8: Casos y resultados de reclamos por acoso laboral en Chile

Aprendizaje Esperado:
• Diseñar estrategias de gestión del acoso laboral en situaciones.

Videos de Contenido:
• Análisis de casos 1.
• Análisis de casos 2.
• Análisis de casos 3.

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“Aprende a identificar, prevenir y gestionar situaciones de acoso laboral desde una mirada ética y efectiva".

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DURACIÓN Y CRÉDITOS SCT

1. Actualización integral en normativa laboral y Ley Karin

2. Enfoque preventivo para entornos laborales seguros y respetuosos

3. Aplicación práctica para la gestión de denuncias e investigaciones

4. Integración de gestión de personas y cumplimiento organizacional

5. Estudio de casos y análisis de situaciones reales

6. Flexibilidad y acceso remoto

Información del Programa

Objetivos

¿A quién va dirigido?

Metodología

Unidad 1: Fundamentos teóricos y preventivos del Acoso Laboral

Unidad 2: Bases de la Regulación de la Relación Laboral

Unidad 3: Marco Legal Chileno del Acoso Laboral

Unidad 4: Prevención y gestión organizacional del acoso laboral

Unidad 5: Gestión de denuncias e investigación de acoso laboral

Unidad 6: Cumplimiento legal y gestión de responsabilidades

Unidad 7: Control institucional frente al acoso laboral

Unidad 8: Casos y resultados de reclamos por acoso laboral en Chile

Gabriela Alejandra Flores Castex

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CONTACTO ADMISIÓN

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Objetivos

¿A quién va dirigido?

Metodología

Unidad 1: Fundamentos teóricos y preventivos del Acoso Laboral

Unidad 2: Bases de la Regulación de la Relación Laboral

Unidad 3: Marco Legal Chileno del Acoso Laboral

Unidad 4: Prevención y gestión organizacional del acoso laboral

Unidad 5: Gestión de denuncias e investigación de acoso laboral

Unidad 6: Cumplimiento legal y gestión de responsabilidades

Unidad 7: Control institucional frente al acoso laboral

Unidad 8: Casos y resultados de reclamos por acoso laboral en Chile

Gabriela Alejandra Flores Castex

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