Curso Organizaciones Saludables y Liderazgo Positivo

"Activa el bienestar organizacional y potencia tu liderazgo en el nuevo mundo del trabajo."

MODALIDAD Y RITMO

Modalidad: 100% Online

Ritmo:
Nuestros cursos combinan flexibilidad y estructura: duran de 6 a 8 semanas y cada módulo se abre cada 5 días, permitiendo que avances paso a paso de manera constante y sin interrumpir tus actividades diarias*.

* Restricciones aplican a cursos pagados con franquicia tributaria SENCE.

PRECIO Y FORMA DE PAGO

Arancel con 30% dto.
~~CLP $572.000~~ | CLP $400.400

Formas de Pago

Nacional:
Tarjeta de débito
Tarjeta de crédito (3, 6 y 12 cuotas sin interés)
Servipag
Franquicia Tributaria SENCE

Internacional:
Paypal
Flywire

DESCUENTOS

SENCE

Capacitación SENCE 100% Online.

Forma a tu equipo sin costo, con cursos flexibles y el respaldo académico de la UAI.

¿Qué es SENCE?

DESTACADO

Este curso forma parte del Diplomado en Conciliación Laboral, Género y Bienestar Organizacional

SABER +

Además, pertenece al Diplomado en Gestión Emocional y Bienestar Organizacional

SABER +

Encuéntralo también en Diplomado en Liderazgo para Organizaciones Saludables

SABER +

Conoce el Curso Organizaciones Saludables y Liderazgo Positivo

Enfoque basado en Psicología Positiva para construir organizaciones saludables

El curso se sustenta en evidencia científica de la psicología organizacional positiva, que destaca el rol de las fortalezas, las emociones positivas y las dinámicas de trabajo saludables en el desarrollo de personas, equipos y organizaciones que funcionan mejor.

Desarrollo integral de bienestar personal, relacional y organizacional

El programa integra prácticas orientadas a fortalecer el bienestar individual, promover relaciones laborales saludables y desarrollar climas organizacionales que favorezcan la colaboración, la confianza y el funcionamiento positivo de los equipos.

Impulsores del bienestar y el alto rendimiento

El curso aborda los Impulsores del Bienestar y Alto Rendimiento (IBAR), que integra factores como motivación intrínseca, work engagement, fortalezas de carácter, sentido del trabajo y condiciones organizacionales que permiten desarrollar culturas organizacionales saludables y resultados sostenibles.

Capital Psicológico como motor del desempeño

Los participantes desarrollan estrategias basadas en nuevos recursos que potencian el desarrollo organizacional, en particular el capital psicológico del equipo, que comprende autoeficacia, optimismo, resiliencia, y esperanza, fortaleciendo la motivación, el compromiso y el alto rendimiento de los equipos de trabajo.

Liderazgo positivo para organizaciones saludables y resilientes

El programa aborda prácticas muy concretas de liderazgo positivo y transformador (con sólida validación científica), que permiten movilizar personas, fortalecer la confianza, trabajo colaborativo, y desarrollar culturas organizacionales orientadas al bienestar y al alto desempeño.

Flexibilidad y acceso remoto

Clases 100% online, permitiendo compatibilizar estudios con trabajo y vida personal, con recursos digitales y acompañamiento académico.

Información del Programa

Bienvenida

Bienvenido al curso “Organizaciones Saludables y Liderazgo Positivo” de la Universidad Adolfo Ibáñez. Las organizaciones enfrentan hoy el desafío de lograr bienestar en las personas y alto rendimiento. Las que alcanzan resultados sostenibles desarrollan culturas saludables que movilizan motivación, compromiso y sentido. El curso prepara profesionales para aplicar modelos y prácticas que fortalecen bienestar, motivación y compromiso, contribuyendo a culturas de alto desempeño. Basado en evidencia...

Objetivos

Al finalizar el programa, los alumnos serán capaces de:
• Reconocer el concepto de bienestar organizacional y su relación con el alto desempeño en contextos laborales.
• Reconocer las características que definen una organización saludable en contextos laborales.
• Identificar los principales impulsores del bienestar y el alto rendimiento en el plano organizacional.
• Identificar los componentes del Capital Psicológico en situaciones organizacionales.
• Reconocer modelos de li...

¿A quién va dirigido?

El curso está dirigido a jefaturas y líderes intermedias de las diferentes áreas de la organización, que tengan la función y misión de proponer e implementar prácticas organizacionales que potencien el bienestar y el alto desempeño de sus respectivos equipos.

El curso se dirige también a personas que busquen mejorar la gestión de felicidad en su propio puesto de trabajo, o con su equipo más cercano, incorporando conocimientos referidos a nuevos modelos organizacionales, y a los factor...

Metodología

La metodología de UAI Online contempla unidades de contenido 100% en línea, asincrónicas, de aprendizaje individual. El curso está compuesto por una secuencia de unidades que se habilitan paulatinamente. Cada unidad está compuesta por videos expositivos, lecturas obligatorias y complementarias, resumen, glosario, un control, una actividad aplicada y una actividad de desarrollo. En la actividad de desarrollo, el participante deberá contestar una pregunta abierta utilizando el material dispuesto e...

Unidad 1 - Clima Positivo

Aprendizaje Esperado:
• Reconocer el bienestar organizacional, considerando su influencia en el clima laboral y el desempeño de los equipos de trabajo.

Videos de Contenido:
• Presentación.
• Nuevos recursos.
• Emociones Positivas.
• Demandas y recursos laborales.

Unidad 2 - Bienestar Personal

Aprendizaje Esperado:
• Identificar los impulsores del bienestar personal, que promueven las buenas prácticas en distintos ámbitos de la vida.

Videos de Contenido:
• Viaje al interior.
• Prácticas de Bienestar.
• Psicología Positiva.

Unidad 3 - Fortalezas de Carácter

Aprendizaje Esperado:
• Identificar la relevancia de las fortalezas de carácter, considerando su impacto en el bienestar organizacional y el desempeño laboral en contextos profesionales.

Videos de Contenido:
• Introducción a Fortalezas de Carácter.
• Modelo CEA.
• Entrenamiento.

Unidad 4 - Motivación Intrínseca

Aprendizaje Esperado:
• Reconocer la motivación intrínseca, considerando sus componentes teóricos y estrategias en el desarrollo profesional.

Videos de Contenido:
• Introducción a la motivación Intrínseca.
• Impacto en la organización.
• Mejores Prácticas.

Unidad 5 - Trabajo Significativo

Aprendizaje Esperado:
• Reconocer el impacto del concepto de trabajo significativo en el rendimiento y bienestar organizacional en diversos entornos laborales.

Videos de Contenido:
• Trabajo con sentido.
• Impacto en la organización.
• Mejores prácticas.

Unidad 6 - Capital Psicológico

Aprendizaje Esperado:
• Reconocer los componentes del capital psicológico, mediante la aplicación de prácticas que favorezcan su desarrollo en equipos de trabajo.

Videos de Contenido:
• Introducción al capital psicológico.
• Autoeficacia y resiliencia.
• Optimismo y Esperanza.

Unidad 7- Work Engagement

Aprendizaje Esperado:
• Identificar los componentes del Work Engagement, considerando su influencia en el comportamiento organizacional.

Videos de Contenido:
• Introducción Engagement.
• Activación.
• Mejores Prácticas.

Unidad 8 - Liderazgo Positivo

Aprendizaje Esperado:
• Aplicar modelos de liderazgo, según sus enfoques y características, para fomentar un liderazgo positivo mediante prácticas efectivas.

Videos de Contenido:
• Introducción Liderazgo Positivo.
• Liderazgo Empoderador.
• Liderazgo Transformador.

FOLLETO MATRICÚLATE

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"Activa el bienestar organizacional y potencia tu liderazgo en el nuevo mundo del trabajo."

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Desarrollo integral de bienestar personal, relacional y organizacional

Impulsores del bienestar y el alto rendimiento

Capital Psicológico como motor del desempeño

Liderazgo positivo para organizaciones saludables y resilientes

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