Diplomado en Comunicación para Organizaciones en Transformación

Objetivo
Comprender los procesos de transformación organizacional y su relación con la estrategia, la cultura y el entorno, utilizando marcos conceptuales que permitan interpretar cómo distintas presiones internas y externas generan necesidades de adaptación y cambio en las organizaciones.

Objetivo
Desarrollar y aplicar capacidades para diagnosticar de manera sistémica un desafío de transformación organizacional, integrando evidencia sobre cultura, estructura, procesos, actores, capacidades, prácticas e incentivos para generar insights que orienten la toma de decisiones y permitan reformular el desafío a partir de la evidencia.

A lo largo de la asignatura, los participantes desarrollarán un diagnóstico aplicado sobre un desafío organizacional, realizando trabajo autónomo de levantamiento, revisión y análisis de evidencia.

Objetivo
Diseñar estrategias de comunicación que permitan construir sentido, pertenencia, participación y capacidad colectiva de acción durante procesos de transformación, considerando las características de organizaciones cada vez más digitales, híbridas y distribuidas.

Objetivo
Fortalecer la capacidad de líderes formales e informales para interpretar escenarios de cambio, construir sentido, influir, sostener conversaciones complejas y movilizar personas y redes durante procesos de transformación organizacional.

Integrar los aprendizajes del diplomado mediante el diseño de una intervención de transformación organizacional aplicada a un desafío organizacional, articulando diagnóstico, comunicación, cultura, liderazgo, implementación, adopción, evaluación y sostenibilidad.