EFE Logística, Fundación Chile y VSPT Wine Group recibieron la Certificación Factor Wellbeing

Avanzar desde iniciativas aisladas de bienestar hacia una gestión capaz de impactar de manera sostenible en las personas y las organizaciones fue el foco del encuentro The Wellbeing Advantage: el bienestar organizacional como ventaja estratégica para el alto desempeño, organizado por la Escuela de Psicología de la Universidad Adolfo Ibáñez junto al Instituto del Propósito y Bienestar Integral de Tecmilenio, México.

La actividad reunió a especialistas y representantes de organizaciones para analizar los factores que inciden en el bienestar de las personas en sus lugares de trabajo, el papel que desempeñan los líderes y la importancia de utilizar evidencia para transformar buenas prácticas en decisiones organizacionales.

La decana de la Escuela de Psicología UAI, Claudia Cruzat, destacó en su bienvenida que la comprensión del bienestar al interior de las organizaciones ha evolucionado y hoy se vincula directamente con su capacidad de sostener el desempeño en el tiempo. “El bienestar tiene que ver con cómo lideramos, con las condiciones en que trabajan las personas, con la calidad de los vínculos, con el propósito, con la confianza y con la capacidad que tienen las organizaciones para sostener su desempeño en el tiempo”, señaló.

El encuentro dio muestra del trabajo iniciado hace más de un año entre la Escuela de Psicología UAI y Tecmilenio para implementar en Chile Factor Wellbeing, una herramienta orientada a medir y gestionar el bienestar organizacional a partir de evidencia. “Este proyecto permitió combinar evidencia, medición, investigación y experiencia organizacional”, explica Claudia García,  directora  del Magíster en Desarrollo de Habilidades Directivas quien agregó que uno de sus principales valores ha sido conectar el conocimiento académico con los desafíos reales que enfrentan hoy las personas y las organizaciones.

Liderazgo, salud mental y evidencia

La jornada contempló distintas perspectivas sobre el bienestar en el trabajo. Daniela Campos, jefa técnica de Riesgos Psicosociales de ACHS, abordó los factores laborales que pueden proteger o poner en riesgo la salud mental y el bienestar de las personas.

Desde México, Rosalinda Ballesteros, directora del Instituto para el Propósito y Bienestar Integral de Tecmilenio, relizo la presentación El líder como arquitecto del bienestar, donde expuso sobre el papel del liderazgo en la creación de condiciones que permitan a las personas y los equipos desarrollarse y alcanzar resultados sostenibles.

Por su parte, Claudia García, directora de Factor Wellbeing Chile UAI, e Iván Guerrero, de Factor Wellbeing Tecmilenio México, presentaron los principales insights de Factor Wellbeing 2025–2026 y la evidencia recogida en Chile y México en torno a los factores que impactan en el bienestar de los colaboradores.

Uno de los hitos de la jornada fue la entrega de la Certificación Factor Wellbeing 2025–2026 como Empresas Promotoras del Bienestar a EFE Logística, Fundación Chile y VSPT Wine Group.

El proceso consideró dos dimensiones complementarias: la percepción de los colaboradores, recogida mediante una encuesta aplicada a una muestra representativa de cada organización, y una auditoría de sus prácticas e iniciativas de bienestar.

Para la decana Claudia Cruzat, recibir esta certificación no supone el término del proceso, pues “significa que tenemos mejores preguntas, mejor información y también una responsabilidad mayor respecto de qué hacemos con ella”, sostuvo.

La jornada finalizó con el panel “De la intención al impacto: prácticas organizacionales que hacen la diferencia”, moderado por Lorna Cortés, vicedecana de Postgrados de la Escuela de Psicología UAI.

Participaron Francoise Tirreau, gerenta de Desarrollo Estratégico y Personas de Fundación Chile; Rodrigo Álamos, director de Personas de VSPT Wine Group; y Jacqueline Herrera, gerenta de Personas y Organización de EFE Trenes de Chile.

La conversación abordó las dimensiones que Factor Wellbeing identifica como relevantes para el bienestar en el trabajo: prácticas organizacionales, liderazgo, relaciones interpersonales y propósito, poniendo el énfasis en experiencias concretas y aprendizajes que pueden traducirse en acciones dentro de las organizaciones. “Construir organizaciones saludables y al mismo tiempo capaces de alcanzar un alto desempeño, depende de varios factores como la forma en que lideramos, las decisiones que tomamos, cómo escuchamos a nuestros equipos y en la cultura organizacional que vamos construyendo", concluyó Lorna Cortés tras moderar el panel.