Canal de Integridad

Se trata de conductas que recoge la Ley 21643 conocida como Ley Karin, y recoge conductas entre trabajadores de la Universidad.

-Acoso sexual laboral: Es aquella conducta en que una persona realiza, en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. Ej, insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales u otras conductas verbales, no verbales o físicas de naturaleza sexual, tales como comentarios sexuales, distribución de imágenes sexuales, etc.

 - Acoso laboral: Toda conducta que constituya agresión u hostigamiento ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, ya sea que se manifieste una sola vez o de manera reiterada, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo (artículo 2° inciso segundo del Código del Trabajo). El acoso laboral, además de la agresión física, incluye el acoso psicológico, abuso emocional o mental, por cualquier medio, amenace o no la situación laboral. 

Por ejemplo, Amenazas, Juzgar el desempeño de un trabajador de manera ofensiva, aislamiento, presentar denuncias falsas o mal intencionadas

-Violencia en el trabajo ejercidas por terceros ajenos a la relación laboral: Son aquellas conductas de violencia física o psíquica que afecten a las trabajadoras y a los trabajadores, con ocasión de la prestación de servicios, por parte de clientes, proveedores, usuarios, visitas, entre otros (artículo 2° inciso segundo del Código del Trabajo) como, por ejemplo: Gritos o amenazas, uso de garabatos o palabras ofensivas, golpes, zamarreos, puñetazos, patadas o bofetadas, etc

Se trata de conductas ocurridos entre integrantes de la comunidad universitaria al amparo de la ley 21.369. 

Acoso sexual (fuera del ámbito laboral): Cualquier acción o conducta de naturaleza o connotación sexual, sea verbal, no verbal, física, presencial, virtual o telemática, no deseada o no consentida por la persona que la recibe, que atente contra la dignidad de una persona, la igualdad de derechos, su libertad o integridad física, sexual, psíquica, emocional o que cree un entorno intimidatorio, hostil o humillante, o que pueda amenazar, perjudicar o incidir en sus oportunidades, condiciones materiales o rendimiento laboral o académico, con independencia si tal comportamiento o situación es aislado o reiterado. Por ejemplo avances sexuales que resulten o no en contacto físico, contacto físico impropio no consentido, comentarios de connotación sexual dirigidos a una persona, hostigamiento de connotación sexual a través de llamadas telefónicas, mensajes, correos electrónicos, redes sociales u otro medio virtual, etc. 

Acoso no sexual: Conducta indebida consistente en la agresión u hostigamiento reiterados, de cualquier naturaleza, no consentido por quien lo recibe, que es ejercida por cualquier medio entre un profesor o una profesora y estudiante, un profesor o una profesora y ayudante, ayudante y estudiante, personal de la Universidad y estudiante, entre estudiantes, causando menoscabo, maltrato, humillación, o amenaza o perjuicio a la situación laboral o académica de quien lo recibe. Por ejemplo, las conductas reiteradas y no consentidas de: seguimiento, persecución, contacto no deseado a través de llamadas telefónicas, mensajes, correos electrónicos, etc.

Violencia de género: Cualquier acción o conducta basada en el sexo, la orientación sexual, la identidad sexual o la expresión de género de una persona, que le cause la muerte, daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico, tanto en el ámbito público como en el privado. Ejemplos: el acoso sexual, las bromas basadas en el sexo, la orientación sexual, la identidad sexual o la expresión de género de una persona, ridiculizar, ofender o menospreciar las capacidades, habilidades y el potencial de las personas en razón de su sexo, orientación sexual, identidad sexual o expresión de género, etc y las agresiones físicas, verbales o través de redes sociales en razón del sexo, orientación sexual, identidad sexual o expresión de género de una persona. 

 Discriminación de género: Cualquier distinción, exclusión o restricción, basada en el sexo, la orientación sexual, la identidad de género o la expresión de género de una persona, y que, careciendo de justificación razonable, le cause privación, perturbación o amenaza en el legítimo ejercicio de sus derechos humanos y libertades fundamentales. Cualquier conducta de esta naturaleza que sea dirigida contra personas transgénero, no binarias y de género no conforme, también será constitutiva de discriminación de género. Por ejemplo, bromas sexistas; Utilizar humor homófobo, lesbófobo, o transfóbico, Negarse deliberadamente a nombrar a una persona de acuerdo a su nombre social reconocido conforme a la normativa interna, ridiculizar o menospreciar las capacidades, habilidades y el potencial intelectual de las personas en razón de su sexo, orientación sexual o identidad de género, etc.

Discriminación arbitraria: Cualquier acto u omisión que genere un tratamiento diferenciado, que carezca de justificación razonable y que cause privación, perturbación o amenaza en el ejercicio legítimo de los derechos fundamentales de la persona que lo recibe, en particular cuando se funden en motivos tales como la raza o etnia, la nacionalidad, la situación socioeconómica, el idioma, la ideología u opinión política, la religión o creencia, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el estado civil, la edad, la filiación, la apariencia personal y la enfermedad o discapacidad. Por ejemplo el trato diferente e injustificado de carácter despectivo, impedir el ingreso por motivo de la raza o nacionalidad, aislar o desprestigiar a una persona por su origen racial o étnico, su religión o convicciones, su discapacidad, su edad, su estado civil, condición social, y las descalificaciones en razón de alguno de los motivos indicados en la definición.