ODS 8: TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO

Desde el año 2022 la UAI cuenta con una Política de remuneraciones, la cual busca definir los principales elementos y lineamientos de las remuneraciones de personas de rol administrativo (no Académicos) de la UAI, que asegure equidad interna y competitividad externa, además de disponer de un esquema claro de administración de remuneraciones.

Esta política permite:

• Atraer y retener personas talentosas y de alto desempeño.
• Reconocer la contribución de cada trabajador en base a su desempeño individual.
• Ser coherentes con el nivel de complejidad y responsabilidad asumida por nuestros colaboradores en sus puestos de trabajo.
• Asegurar disponibilidad de procesos, herramientas y metodologías a las Jefaturas para administrar las compensaciones de sus equipos a cargo. 
• Además, la UAI se acoge a la ley de Chile vigente N°21.751, pagando a todos sus empleados más que el sueldo mínimo definido en dicha ley. 
  
  

La Universidad se encuentra comprometida con la promoción de una cultura de respeto y de no discriminación arbitraria, en la que los valores de la igualdad de oportunidades e inclusión resultan fundamentales para el desarrollo de todos y cada uno de los integrantes de su comunidad universitaria, en un ambiente que propicie una mejor la calidad de vida para todos y todas. 

En ese contexto, la Política de Inclusión y Accesibilidad busca establecer los principales lineamientos para asegurar el derecho a la igualdad de oportunidades de todos los integrantes de la comunidad universitaria, fomentando un entorno inclusivo y accesible que elimine barreras y facilite la participación activa de todos y todas, contribuyendo a la equidad y a la calidad educativa. Con ello, se espera asegurar el disfrute de sus derechos y eliminando cualquier forma de discriminación arbitraria, a través de la difusión de una cultura que respete, valore y fomente la diversidad e inclusión cultural, de género, de orientación sexual, de habilidades y de discapacidad, entre otras.

También, el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad en el Trabajo aborda este tema, indicando que “es obligación para todos los trabajadores cumplir con la normativa antes señalada, como también de toda norma interna que se elabore en relación con esta materia (discriminación)”. Además, en su Título XXIII, artículo 123, se declara que “La Universidad garantiza el respeto de los derechos fundamentales consagrados en el artículo diecinueve de la Constitución Política de la República y Tratados Internacionales ratificados por Chile a todos sus trabajadores, reconociendo en ellos (…) libertad de expresión, libertad de trabajo, libertad sindical, derecho a no ser discriminado y derecho a la indemnidad.” 

De manera complementaria, la Política de Prevención de Acoso, Violencia y Discriminación, y Política de Bienestar y Salud Mental refuerzan este compromiso, promoviendo un entorno laboral seguro, libre de coerción y basado en la equidad.

Finalmente, cabe mencionar que la UAI cuenta con un Código de Ética que establece los principios de integridad, respeto y cumplimiento normativo que rigen la conducta de todos los miembros de la comunidad universitaria, reflejando el compromiso institucional de prevenir cualquier forma de vulneración laboral o de derechos humanos, lo cual se ratifica a través del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad en el Trabajo. Alineada con estos principios y acogida a la normativa chilena vigente, la UAI rechaza toda forma de esclavitud moderna (trabajo forzoso, trata de personas, trabajo infantil), siendo coherente con su énfasis en la integridad, la legalidad y el respeto a la dignidad humana.

La Universidad Adolfo Ibáñez busca relaciones responsables con sus proveedores y contratistas, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral chilena y el respeto a los derechos humanos en toda su cadena de valor.

Este enfoque, sustentado en los principios del Código de Ética, se refleja en un Reglamento para empresas contratistas, en la Política prevención riesgo y en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad en el Trabajo. La aplicación de dicha normativa es supervisada por la Dirección de Integridad y Cumplimiento, la cual vela para que las actividades tercerizadas se realicen bajo estándares éticos.

La Universidad Adolfo Ibáñez cuenta con una Política de Género que establece el compromiso institucional de prevenir, sancionar y erradicar toda forma de discriminación por razones de género, identidad u orientación sexual, promoviendo un entorno laboral y académico inclusivo y equitativo.

Además, la Política de Remuneraciones establece los lineamientos para asegurar la equidad interna y la competitividad externa de los pagos, basada en criterios objetivos de desempeño y responsabilidad de cada cargo. Así mismo, este documento define mecanismos para revisar los sueldos periódicamente y ajustarlos según corresponda.

Este compromiso se complementa con la Política de Inclusión y Accesibilidad ya mencionada, que promueven la igualdad de oportunidades y la eliminación de cualquier forma de discriminación en el ámbito laboral.

La Universidad Adolfo Ibáñez dispone de un Canal de Integridad, administrado por la Dirección de Integridad y Cumplimiento, que permite a todos los trabajadores presentar denuncias o apelaciones relacionadas con derechos laborales, trato o remuneraciones, garantizando confidencialidad, trazabilidad y no represalia.

A través de la Dirección de Integridad y Cumplimiento, la UAI fomenta una cultura organizacional ética, ofrece canales de denuncia y resguarda los derechos laborales, garantizando un entorno de trabajo justo y transparente, en línea con el ODS 8.

Además, la Política de Remuneraciones define el protocolo para hacer una solicitud de revisión del sueldo, el cual se canaliza a través de las jefaturas, quienes derivan la solicitud a la Dirección de Personas para aplicar los criterios definidos en el documento mencionado.

La Universidad Adolfo Ibáñez reconoce los derechos laborales fundamentales de todas las personas que integran su comunidad, conforme a la legislación laboral chilena.

A través de su Código de Ética y la Dirección de Integridad y Cumplimiento, la universidad promueve relaciones laborales basadas en el respeto, la equidad y el cumplimiento normativo, y cuenta con un Canal de Integridad que protege los derechos de los trabajadores mediante procesos formales y confidenciales.

También, el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad en el Trabajo aborda este tema, indicando que “es obligación para todos los trabajadores cumplir con la normativa antes señalada, como también de toda norma interna que se elabore en relación con esta materia (discriminación)”. Además, en su Título XXIII, artículo 123, se declara que “La Universidad garantiza el respeto de los derechos fundamentales consagrados en el artículo diecinueve de la Constitución Política de la República y Tratados Internacionales ratificados por Chile a todos sus trabajadores, reconociendo en ellos (…) libertad de expresión, libertad de trabajo, libertad sindical, derecho a no ser discriminado y derecho a la indemnidad.”