- Ph.D in Development Policy and Management, University of Manchester, Reino Unido.
- M.Sc. in Organizational Change, University of Manchester, Reino Unido.
- Psicología y M.Sc. Psicología Social-Comunitaria, Pontificia Universidad Católica de Chile.
Daniel Díaz ha desarrollado investigación y docencia sobre desarrollo organizacional, gobierno corporativo, liderazgo y comportamiento organizacional en el sector público, empresas privadas y organizaciones sin fines de lucro. Sus líneas de investigación se focalizan en desarrollo de organizaciones y gobierno corporativo, con especial foco en organizaciones sin fines de lucro. Ha desarrollado su labor docente de pre y postgrado en la Escuela de Psicología y en la Escuela de Negocios de la Pontificia Universidad Católica de Chile.
En paralelo a su actividad académica ha sido consultor en temas de desarrollo y cambio organizacional en el ámbito privado y público.
En 2022 se incorporó a la Escuela de Negocios UAI, donde es profesor del área de personas. En 2026 asumió la dirección de la carrera Ciencias del Comportamiento y Negocios, que imparte la Escuela de Negocios junto a la Escuela de Psicología.
Publicaciones:
Díaz, D. (2025). Una mirada desde la ética a los resultados del 2do Índice de integridad en gobiernos corporativos(White Paper). Universidad Adolfo Ibáñez.
Aninat, M., Abarca, A., & Díaz, D. (2025). 2° Índice de integridad en gobiernos corporativos. Centro Futuros Empresariales; Fundación Generación Empresarial.
Díaz, D. (2024) Gobierno corporativo para la gestión responsable de las organizaciones(White Paper). Universidad Adolfo Ibáñez.
Aninat, M., & Díaz, D. (2024). 1° Índice de integridad en gobiernos corporativos. Centro Futuros Empresariales; Fundación Generación Empresarial.
Díaz, D. A., & Rees, C. J. (2020). Checks and balances? Leadership configurations and governance practices of NGOs in Chile. Employee Relations: The International Journal, 42(5), 1159–1177.