Curso People Analytics Aplicado: Datos para Decisiones en Gestión de Personas
De la información a la acción: analítica aplicada para liderar la gestión de personas.
MODALIDAD Y RITMO
Modalidad: 100% Online
Ritmo:
Nuestros cursos combinan flexibilidad y estructura: duran de 6 a 8 semanas y cada módulo se abre cada 5 días, permitiendo que avances paso a paso de manera constante y sin interrumpir tus actividades diarias*.
* Restricciones aplican a cursos pagados con franquicia tributaria SENCE.
PRECIO Y FORMA DE PAGO
Arancel con 25% dto.CLP $470.000 | CLP $352.500
Formas de Pago
- Nacional:
- Tarjeta de débito
- Tarjeta de crédito (3, 6 y 12 cuotas sin interés)
- Servipag
- Franquicia Tributaria SENCE
- Internacional:
- Paypal
- Flywire
SENCE
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Forma a tu equipo sin costo, con cursos flexibles y el respaldo académico de la UAI.
¿En qué se diferencia de otros programas?
Aplicación práctica de People Analytics en decisiones reales de gestión de personas
Enfoque progresivo desde fundamentos hasta aplicaciones avanzadas en RRHH
Desarrollo de indicadores y KPIs alineados con la estrategia del negocio
Uso de datos para decisiones clave en talento, dotación y equidad salarial
Integración de visualización y storytelling de datos para RRHH
Flexibilidad y acceso remoto
¿Qué vas a aprender en Curso People Analytics Aplicado: Datos para Decisiones en Gestión de Personas?
Unidad 1: Introducción a People Analytics
• Identificar los principios de People Analytics en la gestión estratégica de personas.
Videos de Contenido:
• Bienvenida e introducción al curso.
• ¿Qué es People Analytics y por qué importa?
• Ejemplos reales de decisiones impulsadas por datos.
Unidad 2: Recolección y preparación de datos
• Explicar procesos de recolección de datos de personas considerando criterios de calidad de datos.
Videos de Contenido:
• Fuentes de datos en gestión de personas.
• Limpieza y depuración de datos paso a paso.
• Calidad de datos y errores comunes.
Unidad 3: Visualización y comunicación de hallazgos
• Utilizar herramientas de visualización de datos según objetivos de análisis organizacional.
Videos de Contenido:
• Principios de visualización efectiva.
• Tipos de gráficos y cuando usarlos.
• Storytelling con datos para decisiones.
Unidad 4: Diseño de indicadores y KPIs de personas
• Analizar indicadores de gestión de personas según los objetivos estratégicos de la organización.
Videos de Contenido:
• ¿Qué hace un buen KPI en RRHH?
• Tipos de KPIs en la gestión de personas.
Unidad 5: Aplicaciones de datos para diseño de cargos y dotación
• Analizar datos de personas según requerimientos de dotación organizacional.
Videos de Contenido:
• ¿Qué significa diseñar un cargo basado en evidencia?
• Datos y decisiones en ajustes de dotación.
• Análisis básico de perfiles críticos y brechas.
Unidad 6: Gestión del talento basada en datos
• Evaluar datos de talento en procesos de permanencia organizacional.
Videos de Contenido:
• ¿Qué datos ayudan a entender el talento en una organización?
• Identificación de riesgo de salida y sus factores incidentes.
• Análisis de datos aplicados para la gestión de la sucesión.
Unidad 7: Compensaciones: el equilibrio entre la competitividad externa y la equidad interna
• Evaluar la equidad de un sistema de compensaciones según datos de mercado remuneracional.
Videos de Contenido:
• ¿Cómo crear una banda salarial?
• Evaluación de competitividad y equidad.
• Identificación de brechas salariales.
Unidad 8: Herramientas tecnológicas y tendencias en People Analytics
• Determinar herramientas tecnológicas de People Analytics según el nivel de madurez organizacional.
Videos de Contenido:
• Tecnologías en People Analytics.
• Consideraciones para la comparación de herramientas.
• Recomendaciones según nivel organizacional.
María Graciela Trincado
Magíster en Ingeniería Industrial, mención GestiónCo-founder y CEO en CodifyCompra Particular
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Compra Empresa - individual
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- a. Orden de Compra por el total de los participantes (detalles necesarios para su emisión).
- b. Planilla de datos de participantes (descargar).
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Compra Empresa - franquicia tributaria SENCE
- 1. Coordinar con [email protected] los requisitos de matrícula SENCE UAI, disponibilidad del curso, precio, fechas, número de alumnos e información SENCE.
- 2. Considerar los plazos de matrícula UAI y seleccionar la fecha del curso.
- 3. Inscribir el curso en SENCE con los datos proporcionados por OTEC UAI.
- 4. Enviar la Orden de Compra con ID SENCE y documentos adicionales a [email protected].
Preguntas Frecuentes
¿Cómo se utilizan los datos para apoyar decisiones en gestión de personas?
El curso conecta People Analytics con decisiones de gestión de personas, utilizando datos como base para analizar situaciones y fundamentar acciones relacionadas con personas y organizaciones.
¿Qué diferencia People Analytics de una gestión de personas basada solo en intuición?
People Analytics incorpora evidencia y análisis de datos al proceso de decisión, complementando la experiencia de gestión con información observable.
¿En qué áreas puede aplicarse People Analytics?
Puede aplicarse en desafíos de gestión de personas donde sea necesario analizar información para comprender tendencias, comparar alternativas y apoyar decisiones.
Descuentos, becas y formas de pago del arancel
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