UAI y FirstJob realizaron una nueva edición del People Management Summit 2025

La Escuela de Psicología de la Universidad Adolfo Ibáñez, en conjunto con FirstJob, empresa líder en análisis y datos sobre empleabilidad, llevaron a cabo una nueva edición del People Management Summit, encuentro que se ha consolidado como un espacio de referencia para conocer prácticas innovadoras en gestión de personas y desarrollo de talento, respaldadas por evidencia y experiencias del mundo real.

El evento, gratuito y abierto a estudiantes, egresados y profesionales del área de recursos humanos, fue realizado en el campus de Peñalolén de la UAI y  reunió a representantes del mundo académico y corporativo. Su principal objetivo fue compartir experiencias efectivas en la gestión de personas, impulsando un diálogo entre la universidad y las organizaciones en torno a los desafíos del futuro del trabajo.

En la apertura, el rector de la Universidad Adolfo Ibáñez, Francisco Covarrubias, felicitó a la Escuela de Psicología por promover este tipo de instancias señalando que “este encuentro representa un espacio virtuoso para reflexionar colectivamente y mirar el futuro, por incierto que sea, con optimismo”.

Por su parte, la decana de la Escuela de Psicología, Claudia Cruzat Mandich, destacó en su discurso de bienvenida que el People Management Summit “refleja de manera profunda la identidad de la Escuela y su compromiso con el desarrollo de las personas, las organizaciones y la sociedad”. Además enfatizó que “el aprendizaje más transformador ocurre cuando el pensamiento crítico, la evidencia científica y la experiencia del mundo del trabajo dialogan entre sí, y este encuentro encarna precisamente ese espíritu”.

Speakers del evento

La jornada incluyó exposiciones de marcas líderes como Unilever, SURA, Santander, L’Oreal, Alsea, quienes compartieron sus estrategias para atraer, desarrollar y fidelizar talento en entornos laborales cada vez más dinámicos.

Desde L’Oréal Chile, Paula Urrutia, gerente de Adquisición de Talento, presentó el programa de prácticas Best Internship Experience 2025, señalando que “contamos con un ecosistema de talento integral diseñado para atraer, desarrollar y formar futuros líderes, asegurando un impacto real en el negocio”, afirmó.

Eliana Restrepo, vicepresidenta de Talento Humano en Seguros SURA, compartió los resultados de su gestión, con más de un 90% de favorabilidad en la Encuesta de Experiencia del Colaborador. “Nuestro propósito es posibilitar la competitividad desde el desarrollo personal y profesional de nuestros equipos”, expresó.

En representación de la UAI, Claudia García, directora del Magíster en Desarrollo de Habilidades Directivas, presentó Factor Wellbeing, iniciativa conjunta entre la Universidad Adolfo Ibáñez y el Instituto del Propósito y Bienestar Integral del TEC Milenio de México, enfocada en medir y promover el bienestar organizacional mediante una metodología científica que otorga un distintivo a las empresas promotoras del bienestar.

Por su parte, Carmen Gloria Silva, jefa de Políticas Públicas de Santander Chile, abordó los hallazgos del estudio Habilidades para el Futuro, destacando el impacto de la inteligencia artificial, la formación continua y las soft skills en la empleabilidad. “Preparar a las organizaciones para los nuevos roles y fomentar el liderazgo adaptativo son desafíos que hay que abordar”, subrayó.

La jornada también contó con una pausa activa guiada por MEDS, destinada a fomentar el movimiento, la salud y el equilibrio durante el desarrollo del evento.

Posteriormente, desde Unilever, Belén Araya, gerente de Recursos Humanos, presentó el programa Unilever4U: ¡Futuro en Acción!, iniciativa local que busca acelerar el desarrollo de jóvenes talentos, destacando que “el capital humano no es solo un recurso de la empresa, sino del país”.

Finalmente, Keiber Mendes y Constanza Bouzo, de ALSEA, expusieron la Certificación de Líderes, un programa regional que conecta a los participantes con la alta dirección, impulsando propuestas alineadas con la estrategia organizacional.