Ranking C³ de Creatividad e Innovación: Los equipos quieren innovar, pero les falta tiempo

Las ganas de innovar están, pero el espacio para hacerlo todavía no. Esa es una de las principales conclusiones del Ranking C³ de Creatividad e Innovación 2026, que la Escuela de Negocios UAI desarrolla junto a la consultora Brinca y ChileGlobal Ventures de Fundación Chile, y cuyos resultados se presentaron en una ceremonia de premiación en la sede de esta última organización. 

Este año, la medición recogió las respuestas de 7.989 colaboradores de 15 organizaciones. Tras 13 años de trayectoria, el ranking se ha consolidado como una referencia para entender cómo las empresas chilenas construyen culturas que favorecen la creatividad. Su metodología se basa en el modelo KEYS de Teresa Amabile, profesora de Harvard Business School, adaptado a la realidad chilena y latinoamericana, y evalúa diez dimensiones de la cultura organizacional, como liderazgo, autonomía, colaboración, tiempo y recursos.

Disposición alta, condiciones escasas

 

El Índice C³ 2026 llegó a 67,9 puntos sobre 100. Pero detrás de esa cifra aparece una brecha clara: el 94% de los colaboradores quiere participar en procesos de innovación, mientras que el 66% dice tener demasiado trabajo y solo el 20% de las empresas destina horas al desarrollo de ideas.

Los resultados por dimensión confirman esa tensión. Trabajo desafiante obtuvo 89 puntos y Apertura interna, 82, mientras que Tiempo cayó a 31, su nivel más bajo desde 2021, y Recursos e incentivos llegó a 50. En otras palabras, los equipos tienen interés y apertura, pero encuentran pocas condiciones para llevar sus propuestas a la práctica.

El desafío de la inteligencia artificial

 

La edición 2026 también puso atención en la inteligencia artificial. Aunque el 24% de la población chilena de 15 a 64 años ya la utiliza (sobre el 18,8% del promedio mundial), solo el 9% de las empresas ha logrado llevarla más allá de los pilotos y el 79% no mide el retorno de su inversión.

“Hoy la IA permite generar ideas y soluciones a una velocidad impensada. Pero eso no significa que estemos innovando mejor. La ventaja competitiva estará en quienes combinen la tecnología con el criterio, el foco estratégico y las capacidades de las personas y de la organización”, afirmó Francisco Martínez, socio fundador y gerente de Innovación y Cultura de Brinca.

Por su parte, Arturo Labbé, director de Corporate Venturing de ChileGlobal Ventures, destacó que “el Ranking C³ nos permite ir más allá de las ideas y entender cómo las organizaciones están construyendo culturas que impulsan la creatividad, la colaboración y la transformación”.

Conversación sobre liderazgo y cultura

 

La ceremonia incluyó un panel en que participó el decano de la Escuela de Negocios UAI, Juan Sebastián Montes, junto a José Manuel Morales, socio fundador de Brinca; Hernán Araneda, gerente general de Fundación Chile; y Santiago Marín, gerente de Relaciones Corporativas de Corfo. La conversación fue moderada por Carolina Garlick, gerente de Digital e Innovación de Diario Financiero.

Los panelistas analizaron cómo la inteligencia artificial está cambiando los procesos de innovación y advirtieron sobre el riesgo de impulsar proyectos sin una estrategia clara. Coincidieron en que, más allá de la tecnología, el liderazgo y la cultura organizacional siguen siendo decisivos para que las empresas conviertan nuevas herramientas en resultados concretos.

“¿Qué tipo de principios ayudan a una sociedad y a una organización a ser más innovadora?” le preguntaron al decano de la Escuela de Negocios UAI. “Primero, más plana. Que pueda encontrarme con el de comercial, con el de operaciones y no tenga que pasar 8 filtros que probablemente me van a cortar la cabeza. Segundo, la capacidad de juzgar y criticar, sin pensar que eso es personal. Y un tercer tip: no hay profesiones, no hay jerarquías. Si una persona da un buen argumento y es publicista, lo primero que le pregunto no es ¿y dónde estudiaste? ¿Y qué cuál es tu carrera? A ver, ¿cuál es tu perfil? ¿Eres ingeniero, no eres ingeniero? Eso es una estupidez", señaló Juan Sebastián Montes.

Las empresas destacadas

 

En la categoría Cultura innovadora, el primer lugar fue para Walmart, seguido por AFP Capital y Lipigas. Completan la lista Axinntus, Flesan Chile, Salcobrand, Codelpa y Generadora Metropolitana.

En la categoría Iniciativas innovadoras se reconocieron diez proyectos: Cross Dock Marketplace e Hidrohaul, de Walmart; Horizonte Circular, de Colbún; el Informe de Pensiones Personalizado, de AFP Capital; SinergIA, de Lipigas; el Módulo sobre ruedas, de Tecnofast; la Suscripción Despacho Programado, de Salcobrand; los bioadhesivos NEOMIX®, de Oxiquim; TeleBox, de Clínica Alemana de Santiago; y SIGHT, de Fundación Anglo American.