Participación femenina en minería: avances en el ingreso, estancamiento en el liderazgo

El Club de Minería y Negocios de Alumni UAI y la Comunidad de Minería de la Red de Egresadas Promociona se unieron para organizar colaborativamente un primer encuentro destinado a conocer, reflexionar y avanzar en el desarrollo, empoderamiento, promoción y liderazgo de las mujeres en el ecosistema minero.

Para ello, en la sede Vitacura expertas del sector se reunieron para profundizar esta temática. La bienvenida al encuentro la dio el decano de la Escuela de Negocios de la UAI, Juan Carlos Jobet, quien se refirió a cómo la minería ha sido históricamente uno de los pilares fundamentales de la economía chilena. “No solo representa cerca del 10% del PIB, dependiendo del precio del cobre, sino que también constituye aproximadamente el 50% de las exportaciones del país y genera cientos de miles de empleos directos e indirectos".

En los próximos años, señaló el decano, la minería será clave para el desarrollo económico y para enfrentar el desafío climático. La transición energética global depende de minerales críticos como el cobre y el litio, y sin ellos, no hay solución posible al problema ambiental. “Sin minería no hay solución al problema climático. Ponerse en contra de la minería en nombre del medio ambiente es no comprender que sus minerales son esenciales; son la llave maestra para resolver ese problema”.

En este contexto, el rol de las mujeres en la minería cobra especial relevancia. “Muchas de ustedes son la demostración de ese esfuerzo. Ustedes van a ser protagonistas del cambio en los años que vienen”, agregó Jobet, valorando la presencia femenina en el encuentro y alentando a seguir empujando esta transformación.

Antonia Ariztía, encargada de la Unidad de Género y Diversidad del Ministerio de Minería, comentó que la minería chilena está en un proceso de transformación, que no solo busca responder a los desafíos ambientales y productivos, sino también avanzar hacia una mayor equidad de género. Aunque históricamente ha sido una industria altamente masculinizada, dijo, hoy se reconoce que la diversidad es clave para su desarrollo sostenible. 

Minería y participación femenina: una trayectoria de cambio que inspira

Los desafíos que enfrenta la industria minera hoy no solo son técnicos o ambientales, también son sociales. Y entre ellos, la inclusión de mujeres en el sector aparece como uno de los más urgentes y transformadores. Así lo planteó Francisca Pérez, académica de la Universidad Adolfo Ibáñez, en una presentación que abordó la evolución de la participación laboral femenina en Chile y en la minería en particular.

Pérez comenzó mostrando datos históricos sobre la participación laboral de las mujeres en Chile. Desde mediados de los años 80, el porcentaje de mujeres activas en la economía ha pasado de un 38% a un 53%, lo que representa un cambio significativo.

Sin embargo, al observar el comportamiento de la minería, los datos revelan una historia distinta. La participación femenina en el empleo general se ha mantenido relativamente estable en torno al 42%, pero en minería ha habido un crecimiento mucho más marcado. La participación de mujeres en el sector minero en general ha ido en aumento. Más llamativo aún es el caso de la gran minería: los esfuerzos por incorporar mujeres han dado frutos concretos.

“Si en el 2014 había el 8%, como decía Antonia, hoy más o menos el 23%. Se ha triplicado la cantidad de mujeres que participan en el empleo de la minería”.

Francisa Pérez subrayó que Chile se ha convertido en un referente regional en términos de inclusión femenina en minería he invitó a reflexionar sobre los factores que han influido en el avance de la inclusión. Uno de ellos fue el fortalecimiento de la Mesa Mujer y Minería: “se volvió una política de Estado, ingresaron otras personas, se le dio una mirada integral al sector que no había tenido”.

Uno de los hitos más relevantes fue el acuerdo firmado en noviembre de 2018, donde se estableció un compromiso de la industria minera con la incorporación de mujeres y la conciliación de la vida laboral y personal. Para Pérez, ese momento marcó un antes y un después en la forma en que el sector aborda la equidad de género.

“Fueron al hueso en este decálogo. ¿Qué tiene este decálogo? Primero, un objetivo bien claro: vamos a incorporar más mujeres a la minería. Después, fue bien claro el problema que enfrentan todas las mujeres para incorporarse de igual manera al trabajo: la conciliación de trabajo y familia".

Luego de la presentación de la profesora Pérez, se dio paso al panel de discusión, moderado por Fabiola Espíndola, gerente de Ingeniería y Soporte de BHP. Estuvo integrado por Georgeanne Barceló, vicepresidenta Personas y Organizaciones de Antofagasta Minerals; Dominique Viera, presidenta de APRIMIN; Valentina Santelices, directora de ENAMI y Telma Otero, socia fundadora People in Mind.

Por último, el cierre de la actividad estuvo a cargo de Tamara Agnic, directora de Codelco, para luego dar paso a una actividad de networking donde compartieron un cheese and wine.