Mujeres en Alta Dirección: ¿es efectivamente más difícil para ellas?

El camino hacia la Alta Dirección es difícil para todos.

Sin embargo, investigación por más de 50 años, desde distintos ángulos, muestran que efectivamente ES más difícil para las mujeres.

¿Por qué? Hay 3 distinciones en la investigación. Una tiene que ver con los estereotipos, otra tiene que ver con los sesgos y otra con la discriminación más directa en los procesos de selección.

Esto señalan los datos compartidos por el director del Advanced MBA de la Universidad Adolfo Ibáñez Eduardo Barros, quien lideró el conversatorio "Mujeres hacia la Alta Dirección: Contribuyendo al desarrollo empresarial.

Estuvieron invitadas a reflexionar y compartir su experiencia María Francisca Yáñez, Ph.D, directora de Coca Cola Andina y Orion Latam y Claudia Paredes, gerente general de Isapre Esencial.

"Respecto a estereotipos, históricamente una posición de liderazgo ha sido descrita como una posición más masculina, cuando la realidad del liderazgo es que requiere escucha, apoyo, manejo de emociones; temáticas en las que históricamente las mujeres han sido mejores. Aun así, en nuestra cabeza sigue operando este líder duro", explicó Eduardo Barros.

"Van apareciendo sesgos, como el sesgo de afinidad. Históricamente han existido más hombres en posiciones de liderazgo y como seres humanos, tienen una propensión a elegir a los más similares", agregó.

"Cuando hay postulación a puestos de trabajo, sabemos que los hombres postulan mucho más a trabajos donde no tienen un calce perfecto. Las mujeres lo hacen solo cuando están muy seguras y además enfrentan en los procesos preguntas indebidas relacionadas por ejemplo a su maternidad."

¿Qué dijeron las invitadas?

Ambas compartieron la importancia que tiene "ser vocal" es decir, manifestar hacia dónde uno quiere llegar:

"No somos princesas, somos protagonistas de nuestra carreras. No van a adivinar lo que uno quiere, hay que contarlo, pero ser estratégicas también, saber con quién compartir cuáles son nuestras metas", dijo Francisca Yáñez.

Claudia Paredes señaló que "es importante dibujar una red, para entender dónde me empiezo a mover, con quién empiezo a hablar, soy transparente con las cosas que me inquietan. Hay que dedicarle tiempo, contactar a las personas, generar contenido, trabajar en tu marca personal".