Centro Futuros Empresariales dialogó sobre la participación femenina en la Gran Minería

La minería chilena ha experimentado transformaciones relevantes en su fuerza laboral. Según datos del INE, en diez años (2014-2024) la participación del empleo femenino en la industria pasó de un 8% a un 14%, siendo el único sector económico en el país con esa trayectoria de avance. “¿Qué activó este cambio?, ¿cuáles han sido sus efectos? y ¿qué medidas se están implementando para el futuro?”, fueron parte de las preguntas a las que se buscó dar respuesta en el diálogo organizado por el Centro Futuros Empresariales de la Escuela de Negocios UAI, que reunió a representantes de la minería nacional.

"Estamos bien estancados como país en participación laboral femenina y acá hay algo muy relevante que se ha dado: un salto gravitante en la Gran Minería, y quisimos entender cuáles son las variables que determinaron ese cambio, hacia atrás, pero también la proyección hacia adelante con el crecimiento que se está proyectado para inversión en minería, qué trabas hay, cuánto se va a sostener esto y cuánto podemos transferir a otra industria", explicó Magdalena Aninat, directora del Centro Futuros Empresariales de la Escuela de Negocios de la Universidad Adolfo Ibáñez, sobre el objetivo de la jornada.

Durante el encuentro, la académica e investigadora de la Escuela de Negocios UAI Francisca Pérez fue la encargada de presentar los datos más relevantes respecto a la incorporación de la mujer en la industria y explicó que esto es bueno para el negocio porque incorpora miradas diversas que le dan valor a la compañía. "Sabemos que parte de las brechas que se dan entre hombres y mujeres se originan porque las mujeres tienen que hacerse cargo, por como se estructura la sociedad, de las tareas que tienen que ver con el cuidado de los hijos. Y la forma en la que está estructurada el trabajo en la minería hace eso muy difícil con estos turnos 7x7, 4x3. Hay largos trayectos que hay que hacer para poder llegar a trabajar. Cómo se estructura el trabajo hay que repensarlo si queremos sostener la participación de las mujeres o seguir escalando, acá ya se hablaba un poco de una maceta entorno al 23%”, afirmó.

Las principales conclusiones respecto al aumento de la participación de la mujer en la minería (hasta junio 2025 Chile tiene un 23,1%, por sobre Australia que cuenta con un  21,5% hasta mayo 2025) se debe a que la industria se puso como meta generar un cambio.

Georgeanne Barceló, vicepresidente de Personas y Organización de Antofagasta Minerals, valoró la instancia: “Te das cuenta de cosas que no estabas viendo, de puntos ciegos que tenías y además sientes la sensación de estar acompañado en este mega esfuerzo, porque es un esfuerzo grande y es bueno que estemos todos mirando el cumplimiento final."

Por otra parte, Carmen Vega, gerenta Excelencia Operacional de Minera Los Pelambres, destacó la importancia de la academia en el análisis de la industria: "Poder tener la conversación con la profesora Francisca Pérez, con una mirada desde el análisis económico y que se complementa lo que nosotros podemos ver desde lo más práctico es muy valioso, te va generando un ecosistema más robusto".

Finalmente, Pérez destacó el rol que tienen las universidades en fomentar a que más mujeres se interesen por el sector. "La minería tiene muy buena reputación en Chile, entonces aprovechar esa buena reputación de la minería para atraer talentos jóvenes, mujeres que quizá nunca lo pensaron porque lo ven como un punto súper lejano", dijo.