Alumnas del MBA analizaron los desafíos que aún persisten para alcanzar la paridad de género

Como parte de la alianza estratégica que tiene la Escuela de Negocios UAI con el Foro Económico Mundial, el Centro Futuros Empresariales reunió en la sede de Vitacura de la UAI a mujeres en cargos de alta dirección, alumnas y exalumnas MBA UAI para conocer y analizar los resultados del último informe del Global Gender Gap, que realiza el Foro Económico Mundial.

La economista Francisca Pérez, académica de la Escuela de Negocios UAI, fue la encargada de entregar los principales resultados de este reporte, que analiza la evolución de las brechas de género en 145 países por medio de cuatro dimensiones: Participación económica, Educación, Salud y Empoderamiento político.

Pérez explicó que la brecha global se ha cerrado en un 69,2% , frente a 68,8% en 2025. Respecto a las dimensiones Educación aporta la mayor parte de la mejora, mientras que Empoderamiento político retrocede.

Respecto a los resultados de Chile, pasó del lugar 22 al 29, con un índice de 76,9% de paridad. Esta baja se explica fundamentalmente por el deterioro del subíndice de Empoderamiento político, que retrocede de 0,499 a 0,459.

Pese a la baja en el país, la economista explicó que el avance histórico de Chile en 20 años lo sitúa entre los países más próximos a alcanzar la paridad. “De mantener su ritmo histórico de avance, Chile cerraría la brecha dentro de las próximas cuatro décadas. El retroceso de este año recuerda que el progreso no está garantizado”, afirmó.

Pérez consignó que “el camino a la paridad es lento, desigual y frágil”. Además, reveló que la representación femenina se reduce a la mitad entre los puestos de entrada y la alta dirección. Las mujeres representan el 46% en puestos de entrada, pero solo el 23% en la alta dirección.

Respecto a la inteligencia artificial, el informe advierte que el desarrollo de nuevas industrias plantea el riesgo de ampliar brechas existentes si no se adoptan medidas que favorezcan una participación más equitativa de las mujeres.

La académica de la UAI advirtió que dentro de las empresas de IA, las mujeres tienen menor presencia en los roles especializados en la materia.

Luego de la presentación del informe, Magdalena Aninat, directora del Centro Futuros Empresariales de la Escuela de Negocios UAI, invitó a las alumnas a discutir y reflexionar sobre las acciones que podrían realizar desde lo personal, lo organizacional hasta la sociedad para avanzar en la paridad.

Las principales propuestas fueron políticas de corresponsabilidad posnatal, mentorías y políticas de equidad de género, así como también impulsar la autoconfianza.

“La realidad es que escuchar esas experiencias de muchísimas mujeres me edifica mucho y también me ayuda a mí a seguir pensando y reflexionando en estas cosas que me tengo que llevar y la responsabilidad que tengo desde mi rol para poder contribuir al desarrollo y crecimiento de otras mujeres”, afirmó Joana Domínguez, estudiante mexicana del EMBA Latam y directora de Recursos Humanos de Oxxo.