Mujeres en fundaciones: un debate sobre roles, temas y brechas

En el marco del Mes de la Mujer, el pasado 11 de marzo de 2025, el Centro de Filantropía e Inversiones Sociales (CEFIS) de la UAI organizó la charla "Mujeres en Fundaciones: Roles, Temas y Brechas". El evento reunió a destacadas líderes del sector filantrópico en un espacio de diálogo sobre la presencia femenina en estas organizaciones, sus desafíos y oportunidades.

La jornada fue moderada por Emilia González, directora de CEFIS UAI, quien expuso datos clave sobre la participación de mujeres en las fundaciones. Según el Barómetro CEFIS 2023, el 65% de las direcciones ejecutivas en fundaciones filantrópicas son ocupadas por mujeres, mientras que el 35% de los directorios son presididos por ellas. Además, en las fundaciones donatarias, el 69% de las organizaciones tienen a una mujer en la dirección ejecutiva o en la presidencia del directorio. A partir de estos datos, González planteó interrogantes sobre la relación entre la estructura de las fundaciones y la alta presencia femenina en el sector: “¿es una cuestión de afinidad con los temas que abordan las fundaciones, o influyen también las condiciones laborales que estas ofrecen?”, cuestionó.

El panel de discusión abordó diversas perspectivas sobre el liderazgo femenino en el sector filantrópico. Verónica Campino, fundadora de la Fundación Yo Quiero Estar, destacó cómo la maternidad sigue siendo un factor determinante en la trayectoria laboral de muchas mujeres. “Las mujeres queremos ser agentes de cambio en nuestro entorno. La maternidad aún condiciona nuestras carreras y necesitamos políticas públicas que realmente nos apoyen. Con nuestra fundación impulsamos la Ley de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar porque entendemos que la flexibilidad es clave para una sociedad más equitativa”, afirmó Campino.

Desde otra perspectiva, Luz María Lira, fundadora de la Fundación Fën, resaltó la importancia de visibilizar temas como la infertilidad, un asunto históricamente tabú. “Nuestra fundación nació para generar comunidad y acompañamiento, pero también para promover cambios en las políticas públicas. La infertilidad se ha visto como un problema individual cuando en realidad es un desafío social. Queremos que las mujeres tomen decisiones reproductivas informadas, más allá de si quieren o no tener hijos”, explicó Lira.

El debate también se centró en la relación entre el liderazgo femenino y el tipo de trabajo que ofrecen las fundaciones. Catalina Valiente, gerente general de Trabajo con Sentido, enfatizó cómo la flexibilidad de estas organizaciones ha sido clave para atraer talento femenino a posiciones directivas. “En el mundo de las fundaciones hay un fuerte liderazgo femenino, en parte porque ofrecen condiciones laborales más adaptables, pero también porque las mujeres tenemos habilidades clave para la gestión de comunidades y la articulación de redes. Desde Trabajo con Sentido buscamos conectar a profesionales con empleos con propósito, porque creemos que la felicidad laboral impacta en toda la sociedad”, afirmó Valiente.

El evento dejó en evidencia la contribución de las mujeres en el sector filantrópico y la importancia de seguir impulsando espacios de liderazgo y políticas que favorezcan la equidad. A través de esta conversación, se reforzó la necesidad de continuar promoviendo cambios estructurales que permitan una mayor participación y reconocimiento del trabajo de las mujeres en fundaciones y en la sociedad en general.

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