Gabriel Halpern, abogado UAI, presentó su libro sobre el acoso laboral en Chile

En la sede de la Universidad Adolfo Ibáñez (UAI) de Presidente Errázuriz se realizó la presentación del libro "Acoso laboral en Chile: análisis dogmático de los conceptos y el procedimiento aplicable para el sector privado" (2024 editorial DER Ediciones) del exalumno y abogado UAI, Gabriel Halpern. El texto fue presentado por la Ministra de la Corte Suprema, María Cristina Gajardo, en una actividad que convocó a académicos, estudiantes y representantes del mundo legal.

Según comentó el autor, si bien existen varios trabajos sobre el acoso laboral, “me interesó presentar un análisis dogmático del concepto propiamente tal, intentando hacerme cargo de las dificultades de las palabras de la ley. De esa forma, mi objetivo era presentar una propuesta conceptual robusta, para contribuir al trabajo de personas que deben aplicar el concepto, tales como investigadores, fiscalizadores, entidades empleadoras, tribunales de justicia e, incluso, personas trabajadoras”.

Por su parte, la ministra Gajardo felicitó al autor y resaltó que la ley es un desafío importante para los jueces, ya que establece conductas teóricas que deben ser identificadas luego en la práctica, por lo que el texto es una guía que entrega una mirada empírica de los casos.

Uno de los aspectos centrales del análisis es la "Ley Karin" y los cambios que introduce en la normativa laboral en materia de acoso y violencia en el trabajo. Entre las principales obligaciones que impone a los empleadores se encuentran: la identificación de riesgos psicosociales laborales y la implementación de medidas de mitigación. “Además de investigar y eventualmente sancionar, destaco su deber (el de la ley) de identificar sus riesgos psicosociales laborales, junto con sus medidas de mitigación y formar a su personal al respecto. Lo destaco porque, a diferencia de lo que algunas personas podrían haber creído, he sido testigo de entidades empleadoras sumamente interesadas en estos asuntos, haciéndose cargo de ellos en serio, mediante robustas actividades de formación”, comentó Gabriel.

El trabajo busca servir de guía para todos aquellos que tienen la responsabilidad de aplicar y hacer cumplir la normativa sobre acoso laboral, contribuyendo así a la construcción de espacios laborales más seguros y equitativos.

Además de la autoridad judicial, participaron en el lanzamiento Caterina Guidi, profesora de la Facultad de Derecho UAI y Felipe Wielandt, gerente de Gestión de Personas CCU.

Formación académica como pilar del desarrollo profesional

En cuanto a su formación en la carrera de derecho de la UAI, Gabriel subrayó la importancia de la diversidad en la malla académica. "Asignaturas como expresión escrita -del que fui ayudante varios períodos-, historia, liderazgo y materias específicas propias del quinto año me otorgaron herramientas que han resultado fundamentales para mi desarrollo profesional", concluyó el abogado y Magíster en Derecho por la Queen Mary University of London y Magíster en Derecho por la Universidad Católica de Chile.