UAI y ENAP culminan innovador programa para avanzar en equidad de género y conciliación familiar

En la sede Vitacura de la Universidad Adolfo Ibáñez (UAI) se llevó a cabo la ceremonia de cierre del programa de formación “Mesa de trabajo por la equidad de género y la conciliación de la vida laboral y familiar en empresas colaboradoras de ENAP”. Esta iniciativa, liderada por ENAP, UAI Corporate y la Escuela de Psicología, reunió a más de 20 empresas contratistas en una experiencia formativa centrada en reducir brechas de género y fomentar culturas organizacionales inclusivas.

Con un enfoque práctico, reflexivo y aplicado, el programa combinó 24 horas de formación online sincrónica con la elaboración de proyectos grupales que abordaron problemáticas concretas dentro de cada organización participante. En total, se ejecutaron 12 sesiones que incluyeron ejercicios individuales, diagnósticos, diseño de políticas internas y comunicación inclusiva, que fueron conducidos por expertos en género, conciliación y cultura organizacional, abarcando temáticas como equidad, lenguaje inclusivo, corresponsabilidad, atracción de talento femenino, y prevención de violencia y acoso, entre otros.

Los resultados se tradujeron en 25 proyectos concretos que, en palabras de Carolina Bustos, directora académica y jefa de proyectos del programa, “han tenido como propósito sensibilizar a sus organizaciones, construir políticas internas con perspectiva de género y realizar diagnósticos de brechas, muchas veces invisibles, para avanzar hacia una estructura más equitativa. No solo hablan de las intenciones, sino de acciones concretas, de decisiones estratégicas y de transformaciones culturales reales”.

La iniciativa de este programa surgió en ENAP en 2023, tras un análisis profundo a las brechas existentes en la gestión del personal de sus empresas contratistas. “La mesa de trabajo de equidad de género y conciliación de la vida personal, familiar y laboral es un programa que realmente nos pone a la vanguardia de las buenas prácticas, por el principio que hay detrás, de poder equiparar un poco la cancha, de atraer el talento femenino y, por supuesto, también hacer que el trabajo sea una instancia enriquecedora a nivel personal para cada uno de los individuos que trabajan en ENAP”, enfatizó Ignacio Montalvo, director corporativo de Gestión de Terceros de ENAP. “En ese sentido, agradezco mucho a la Universidad Adolfo Ibáñez, que ha desarrollado un programa impecable, con facultativos de altísimo nivel y una organización realmente excepcional”, indicó.

Durante la ceremonia se expuso uno de los proyectos destacados, liderado por Merilyn Pacheco, Ingeniera en Prevención de Riesgos y Catherine Espinoza, Ingeniera Comercial, colaboradoras de la empresa Servicios Marítimos MG (SERVMARMG), cuyo objetivo será fortalecer la inclusión y equidad con perspectiva de género en la organización en un plazo de tres años. “Lo que nos impulsa es que nuestro rubro es muy masculinizado, por lo tanto, siempre estamos abiertas a incluir la presencia femenina, porque genera un mejor impacto en la organización y un mayor desarrollo”, expresó Pacheco. Por su parte, Espinoza destacó la contribución del programa de la UAI en la consolidación de las estrategias presentadas durante la propuesta. “Es un muy buen programa, contaba con bastante apoyo y herramientas para el desarrollo, y con una preocupación constante de llevar el proyecto a la prosperidad”.

Además de la entrega de diplomas a los alumnos, un momento significativo de la jornada fue la charla magistral de Carolina García Berguecio, ingeniera civil industrial, coach ontológica y referente nacional en temas de diversidad, equidad e inclusión. A través de su experiencia personal y profesional, García profundizó en la importancia de impulsar cambios desde la resiliencia y el liderazgo inclusivo, desafiando paradigmas tradicionales en entornos altamente masculinizados.

Transformación desde una alianza estratégica 

El programa fue una experiencia de colaboración activa entre la academia, el mundo público y el sector privado, permitiendo que los aprendizajes adquiridos puedan tener una aplicación directa en la cultura interna de las organizaciones, favoreciendo espacios de transformación sostenida. Desde, Centros Estratégicos y Vinculación con el Medio de la universidad, Magdalena Aninat,  valoró el impacto institucional: “Estamos ante un desafío que, primero, tiene una dimensión de justicia, de la participación de todas las personas en contribuir con la sociedad, pero también de productividad del país y las organizaciones. Nuestra labor desde la Universidad es movilizar un cambio proveyendo las herramientas y creo que es muy significativo optar por una empresa como ENAP que adquiere un compromiso que se traduce en acciones como este programa”, concluyó.

En la misma línea, Andrés León, gerente corporativo de Personas de ENAP, subrayó que “estos temas que tienen que ver con diversidad, inclusión y equidad de género no son una moda. Nosotros estamos absolutamente convencidos de que no solo es ética y moralmente correcto, no solo es lo que la sociedad, las empresas, el país requieren, sino que también es una buena decisión de negocios, porque en la medida en que sumamos más miradas a la mesa, en que sumamos aristas distintas para enfrentar un determinado problema u oportunidad, tomamos mejores decisiones”.

Además del aporte de ENAP como socio estratégico, el diseño y ejecución del programa fue liderado por UAI Corporate y la Escuela de Psicología UAI, reforzando la misión de la Universidad Adolfo Ibáñez de vincular el conocimiento con los desafíos reales del mundo del trabajo. Esta colaboración concreta refleja cómo la academia puede convertirse en un agente de cambio activo, fortaleciendo vínculos con las organizaciones y aportando a una sociedad más equitativa.