Ley de autismo en las empresas: el valor de la diversidad

La ley 21.545, conocida como "Ley TEA" establece un marco general sobre los derechos de las personas autistas en todos los ámbitos, incluyendo el laboral. Sin embargo, hasta ahora, las circulares, decretos e información específica se ha centrado en el área escolar. ¿Cómo se articula la ley de autismo con la ley de inclusión? ¿Cómo podemos adecuar los espacios y protocolos para que la implementación de esta ley promueva el avance de la organización incluyendo a las personas autistas? ¿Qué buenas prácticas podemos incorporar en los procesos de selección?  Esta charla explora algunas de las muchas aristas que nos presenta el autismo en el ámbito laboral.

Viviana Cortés: Psicóloga Universidad de Valparaíso.Investigadora asociada Yale New Haven Child Study Center. Directora del Diplomado en Abordaje Interdisciplinario del Trastorno del Espectro Autista de la UAI.

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