¿Estamos seleccionando mejor? sesgos, IA y decisiones organizacionales

Miércoles 21 de Octubre, 20:00 H Chile - 19:00 H Perú 

Los procesos de selección de personas en los contextos actuales se desarrollan bajo múltiples tensiones —tecnológicas, organizacionales y culturales— que muchas veces pasan relativamente desapercibidas en la práctica cotidiana. La irrupción de herramientas basadas en inteligencia artificial ha introducido eficiencias relevantes, pero también ha complejizado la toma de decisiones, especialmente cuando se trata de equilibrar criterios técnicos con dimensiones más difíciles de capturar, como el juicio, la adaptabilidad o la alineación valórica. Esta charla propone una aproximación aplicada y participativa al rediseño de los procesos de selección, integrando elementos de la psicología organizacional y la gestión estratégica de personas con el uso crítico de tecnologías emergentes. Más que instalar un marco teórico cerrado, el espacio busca abrir preguntas sobre cómo estamos seleccionando hoy, qué estamos priorizando (explícita e implícitamente) y qué brechas se están generando en ese proceso. A lo largo de la sesión se alternarán breves exposiciones con dinámicas grupales en salas pequeñas (breakout rooms), donde los participantes podrán contrastar experiencias, analizar casos concretos y revisar prácticas actuales de sus propias organizaciones. Se trabajará, por ejemplo, sobre situaciones donde el uso de herramientas automatizadas entra en tensión con la evaluación cualitativa, o donde la presión por rapidez termina afectando la profundidad del análisis. Asimismo, se propondrán ejercicios prácticos orientados a identificar criterios de selección más integrales, incorporando no solo competencias técnicas, sino también dimensiones asociadas a cultura organizacional, toma de decisiones y comportamiento ético. La idea no es llegar a un modelo único, sino más bien generar criterios más conscientes y transferibles a distintos contextos.

Finalmente, se abrirá un espacio de reflexión colectiva sobre los desafíos actuales de la selección en entornos mediados por tecnología, poniendo énfasis en el rol activo de quienes participan en estos procesos. La invitación es a tensionar prácticas instaladas, reconocer los aportes reales de la IA sin sobredimensionarlos, y avanzar hacia decisiones de selección que sean no solo más eficientes, sino también más consistentes con el tipo de organización que se busca construir. 

Expone: Ricardo Baeza Weinmann Magíster en Antropología y Desarrollo, Universidad de Chile y Psicólogo, Pontifica Universidad Católica de Chile. Director del Diploma de Gestión Estratégica en Evaluación y Selección de Personas UAI