Universidad Adolfo Ibañez
Política integral en contra del acoso no sexual y sexual, violencia de género y discriminación
Política integral en contra del acoso no sexual y sexual, violencia de género y discriminación

Desde el año 2017, la Universidad cuenta con un Protocolo de Acción frente a denuncias de acoso; el cual ha sido actualizado anualmente con la participación de estudiantes, académicos y colaboradores. Además, en el año 2021 se elaboró de manera participativa una Política de Prevención de Acoso y Discriminación Arbitraria.

Con fecha 15 de septiembre de 2021, se publicó la Ley N°21.369, que regula el acoso sexual, la violencia y discriminación de género en el ámbito de la educación superior y en virtud de la cual, se exige a las instituciones de educación superior contar con una Política Integral contra el acoso sexual, la violencia y discriminación de género.

En dicho contexto, se elaboraron mesas de trabajo de carácter participativo con la representación de todos los estamentos de la Universidad, a fin de elaborar la política integral, y adecuar nuestra normativa interna a las exigencias establecidas en la ley N°21.369.

Que la referida instancia participativa de trabajo desarrolló sus propuestas entre el 31 de marzo y el 15 de junio de 2022, desarrollándose 11 reuniones en total, la cual contó con la participación de 58 personas, incluyendo académicos, estudiantes y colaboradores de la Universidad.

Que, las propuestas trabajadas en esa instancia, concluyeron con la aprobación de los siguientes instrumentos:

  1. Protocolo de Investigación y Sanción Frente a denuncias de acoso no sexual, acoso sexual, violencia de género, discriminación de género y discriminación arbitraria.
  2. Política de Prevención de Acoso No Sexual, Acoso Sexual, Violencia de Género, Discriminación de Género y Discriminación Arbitraria de la Universidad Adolfo Ibáñez.

Como Universidad hemos asumido el compromiso permanente de promover y adoptar todas las medidas que sean conducentes para prevenir, sancionar y erradicar el acoso no sexual, acoso sexual, la violencia de género, la discriminación de género y la discriminación arbitraria, a fin de promover ambientes seguros y libres de violencia para todos los integrantes de la comunidad universitaria.


Francisca Rengifo
Francisca Rengifo
Profesora Escuela de Gobierno
Adelmo Yori
Adelmo Yori
Profesor Facultad de Artes Liberales
Ombuds de la Universidad

A partir de 2019, Francisca Rengifo, profesora de la Escuela de Gobierno, y Adelmo Yori, profesor de la Facultad de Artes Liberales, asumen la función de Ombuds de la Universidad para los campus Peñalolén y Viña del Mar, respectivamente. En este rol les corresponde recibir, acoger, orientar y mediar respecto de cualquier inquietud o preocupación, situación de acoso en general o de discriminación dentro de nuestra comunidad universitaria, con el fin de promover una adecuada convivencia.

El Ombuds es un recurso absolutamente confidencial, independiente, imparcial e informal; abierto a escuchar, entregar información correspondiente sobre el Protocolo frente al Acoso y sus procedimientos sobre la materia. Asiste y colabora en la identificación de problemas o conflictos con fin de contribuir en la búsqueda de soluciones o posibles acuerdos dentro de todas las alternativas pertinentes. Así, eventualmente, cualquier persona afectada pueda definir y canalizar sus posibilidades y opciones de acción.

Durante este tiempo en el que seguimos comunicados a distancia, los Ombuds continúan acompañando a la comunidad de forma virtual, con el fin de brindar un espacio de conversación y asistencia segura, informal y cercana.

Quienes requieran contactarlos, pueden hacerlo a través de los correos electrónicos

Video Tutorial Protocolo de Acoso
Informes Ombuds
Fecha informe
Abril 2019 - abril 2020

Integrantes Observatorio
Nombre Integrante
Cargo
Daniel Loewe Henny
Académico Escuela de Gobierno
Victoria Valdebenito Mac Farlane
Académica Escuela de Psicología
Francisca Rengifo Streeter
Ombuds de la Universidad
Adelmo Yori
Representante de la Ombuds Sede Viña del Mar
Maite Fuenzalida Espinosa
Estudiante de Derecho, representante de la Sede de Peñalolén.
Nicole Morales Ibáñez
Estudiante de Psicología, representante de la Sede Viña del Mar

A continuación podrán encontrar información relevante acerca de las políticas, normativa, planes de acción y principales indicadores que pretenden orientar a estudiantes, al mundo académico, a las personas que colaboran en la universidad y al público en general, acerca de las iniciativas que se encuentra desarrollado la Universidad Adolfo Ibáñez en torno al tema.

Es importante considerar, que gran parte del material que encontrarán a continuación es fruto del trabajo conjunto y participativo de la comunidad universitaria y que se encuentra en permanente revisión, con el propósito de mejorarlo y de adoptar las acciones específicas que sean necesarias para avanzar decididamente en la promoción de la igualdad de género y de la inclusión.

Normas
Documento
Fecha
Archivo
Política de prevención de acoso no sexual, acoso sexual, violencia de género, discriminación de género y discriminación arbitararia
13 de septiembre de 2022
Policy on prevention of non-sexual harassment, sexual harassment, gender-based violence, genderdiscrimination and arbitrary discrimination
13 de septiembre de 2022
Investigation and sanction protocol for complaints of non- sexual harassment, sexual harassment, gender violence, gender discrimination and arbitrary discrimination at the Adolfo Ibáñez University
12 de septiembre de 2022
Protocolo de investigación y sanción frente a denuncias de acoso no sexual, acoso sexual, violencia de género, discriminación de género y discriminación arbitraria
15 de enero de 2024
Normas de procedimiento aplicables al Código de Ética
27 de septiembre de 2017
Código de Ética
3 de agosto de 2017

Documentos relevantes

En esta sección dispondremos de los documentos con los cuales se dio forma a este Protocolo, con el fin de dar a conocer todas las etapas a través de las cuales se ha avanzado en esta importante materia.

Planes de acción
Documento
Fecha
Archivo
Plan de acción de la política de prevención de acoso y discriminación arbitraria
2022
Plan de acción de la política de prevención de acoso y discriminación arbitraria
2023
Mesa de trabajo Protocolo
Documento
Fecha
Archivo
Reunión de inicio de la Mesa de Trabajo
24 de mayo de 2018
Reunión de cierre de la Mesa de Trabajo
11 de julio de 2018
Talleres
Documento
Fecha
Archivo
Taller de Perspectiva de Género y Docencia
19 y 20 de julio
Informes Ombuds Integrantes Observatorio Normas Documentos relevantes Mesa de trabajo Protocolo Talleres
Redes Sociales
Instagram