Desde el año 2017, la Universidad cuenta con un Protocolo de Acción frente a denuncias de acoso; el cual ha sido actualizado anualmente con la participación de estudiantes, académicos y colaboradores. Además, en el año 2021 se elaboró de manera participativa una Política de Prevención de Acoso y Discriminación Arbitraria.
Con fecha 15 de septiembre de 2021, se publicó la Ley N°21.369, que regula el acoso sexual, la violencia y discriminación de género en el ámbito de la educación superior y en virtud de la cual, se exige a las instituciones de educación superior contar con una Política Integral contra el acoso sexual, la violencia y discriminación de género.
En dicho contexto, se elaboraron mesas de trabajo de carácter participativo con la representación de todos los estamentos de la Universidad, a fin de elaborar la política integral, y adecuar nuestra normativa interna a las exigencias establecidas en la ley N°21.369.
Que la referida instancia participativa de trabajo desarrolló sus propuestas entre el 31 de marzo y el 15 de junio de 2022, desarrollándose 11 reuniones en total, la cual contó con la participación de 58 personas, incluyendo académicos, estudiantes y colaboradores de la Universidad.
Que, las propuestas trabajadas en esa instancia, concluyeron con la aprobación de los siguientes instrumentos:
Como Universidad hemos asumido el compromiso permanente de promover y adoptar todas las medidas que sean conducentes para prevenir, sancionar y erradicar el acoso no sexual, acoso sexual, la violencia de género, la discriminación de género y la discriminación arbitraria, a fin de promover ambientes seguros y libres de violencia para todos los integrantes de la comunidad universitaria.
A partir de 2019, Francisca Rengifo, profesora de la Escuela de Gobierno, y Adelmo Yori, profesor de la Facultad de Artes Liberales, asumen la función de Ombuds de la Universidad para los campus Peñalolén y Viña del Mar, respectivamente. En este rol les corresponde recibir, acoger, orientar y mediar respecto de cualquier inquietud o preocupación, situación de acoso en general o de discriminación dentro de nuestra comunidad universitaria, con el fin de promover una adecuada convivencia.
El Ombuds es un recurso absolutamente confidencial, independiente, imparcial e informal; abierto a escuchar, entregar información correspondiente sobre el Protocolo frente al Acoso y sus procedimientos sobre la materia. Asiste y colabora en la identificación de problemas o conflictos con fin de contribuir en la búsqueda de soluciones o posibles acuerdos dentro de todas las alternativas pertinentes. Así, eventualmente, cualquier persona afectada pueda definir y canalizar sus posibilidades y opciones de acción.
Durante este tiempo en el que seguimos comunicados a distancia, los Ombuds continúan acompañando a la comunidad de forma virtual, con el fin de brindar un espacio de conversación y asistencia segura, informal y cercana.
Quienes requieran contactarlos, pueden hacerlo a través de los correos electrónicos
A continuación podrán encontrar información relevante acerca de las políticas, normativa, planes de acción y principales indicadores que pretenden orientar a estudiantes, al mundo académico, a las personas que colaboran en la universidad y al público en general, acerca de las iniciativas que se encuentra desarrollado la Universidad Adolfo Ibáñez en torno al tema.
Es importante considerar, que gran parte del material que encontrarán a continuación es fruto del trabajo conjunto y participativo de la comunidad universitaria y que se encuentra en permanente revisión, con el propósito de mejorarlo y de adoptar las acciones específicas que sean necesarias para avanzar decididamente en la promoción de la igualdad de género y de la inclusión.
En esta sección dispondremos de los documentos con los cuales se dio forma a este Protocolo, con el fin de dar a conocer todas las etapas a través de las cuales se ha avanzado en esta importante materia.
