Los estudios de liderazgo extraordinario demuestran que las capacidades claves de un buen jefe son la orientación a resultados, la integridad personal y un conjunto de habilidades directivas que permitan crear el ambiente relacional para que surja el desempeño sobresaliente de las personas, desde sus fortalezas individuales y desde la inteligencia y articulación colectiva.
Los líderes que crean otros líderes ejercen un rol habilitador de la dinámica relacional, dejando atrás el paradigma autoritario y extractivo. Son las personas que tienen las capacidades para faciliar condiciones de resultados, emocionales y de aprendizaje las que marcan la diferencia en términos de logros sobresalientes y altos niveles de bienestar de los colaboradores.
Estas habilidades directivas son la ventaja diferenciadora de los líderes de alto nivel y se desarrollan y despliegan desde la conciencia y voluntad de transformación personal.
El Diploma en Habilidades Directivas (DHD) es un programa que, entregando conocimientos innovadores respecto de la psicología organizacional, el management efectivo y el liderazgo sobresaliente, transforma a los profesionales en verdaderos gestores de cambio y desarrollo al interior de sus empresas e instituciones.
El DHD potencia las capacidades técnicas, estrategias de diagnóstico y herramientas de intervención en organizaciones. Está orientado al desarrollo de competencias técnicas y personales para promover el alto desempeño organizacional y de equipos, en cualquier organización y para cualquier profesional.
Mariana Bargsted Aravena
Directora del programa
Aplicar el conocimiento de distinciones y herramientas organizacionales que desplieguen los recursos de las personas y los equipos, haciendo una contribución de alto desempeño a las empresas e instituciones.
Potenciar su capacidad de intervención efectiva a nivel de estrategia organizacional, yendo más allá de la perspectiva individual. Se integran las perspectivas de efectividad organizacional, palancas claves de los equipos efectivos y focos para la estrategia de gestión de personas (organización, equipos y personas).
Aplicar herramientas de diagnóstico e intervención organizacional de primer nivel, mejorando sustantivamente su efectividad como gestores de personas.
Personas dispuestas a hacer la diferencia de alto desempeño desde la transformación personal, el rol de facilitador y habilitador de otros, y la aplicación de herramientas de gestión y liderazgo de alto nivel.
Está dirigido a profesiones de cualquier área y profesión.