Diploma en Dirección de Personas y Organizaciones

Bienvenida

 

 

“En un mundo cada vez más complejo, los ejecutivos necesitan contar con los elementos conceptuales y herramientas para una gestión estratégica de equipos humanos, que agregue valor a sus organizaciones”. 

 

 

 

 

   



Gerson Volenski
Director

Objetivos

Se busca la formación de profesionales que sean capaces de analizar todas las opciones disponibles para enfrentar con éxito la gestión de personas, en los diferentes ámbitos en que se desarrolla.
En definitiva, aportar una gestión estratégica de equipos humanos, que permita agregar valor a los resultados de la organización.

• Diagnosticar e interpretar las variables del entorno actual de negocios, que inciden en la gestión de personas: contexto empresarial, jurídico y social.
• Conocer y aplicar los procesos estratégicos en la gestión y desarrollo de las personas, en los ámbitos de: ingreso (reclutamiento y selección), aprendizaje (capacitación y desarrollo), desempeño (evaluación y gestión) y compensaciones (remuneraciones, incentivos y beneficios).
• Sensibilizar respecto a las competencias requeridas para gestionar el desempeño de las personas y el clima al interior de la empresa.

Dirigido a

• Profesionales que son o serán responsables de la dirección de equipos humanos al interior de sus organizaciones, ya sean del área de Recursos Humanos o de cualquier otra área funcional.

Conducente al Master en Dirección de Personas y Organizaciones

Este Diploma ofrece la alternativa de realizar el Master en Dirección de Personas y Organizaciones, cursando un año académico adicional. Sus asignaturas forman parte de la malla del Master y por lo tanto, son convalidadas.

La postulación al Master será evaluada por la Dirección Académica. Los requisitos son:

• Poseer grado académico de Licenciado o Título Profesional equivalente.
• Buen desempeño académico en el Diploma en Dirección de Personas y Organizaciones.

En caso de quedar aceptado, el alumno deberá pagar UF 230 correspondientes al segundo año del Master.

Malla Curricular

  • El nuevo mundo del trabajo: redefiniendo el vínculo persona-empresa.
  • Gestión estratégica de personas.
  • Inteligencias Creativas: toma de decisiones, trampas y opciones disponibles.
  • Competencias laborales: una herramienta para la gestión de personas.
  • Gestión de la felicidad en los tiempos de hoy.

    Taller:
  • Habilidades de Consultoría.
  • Reclutamiento y selección, ¿cómo se alinean estratégicamente?
  • El proceso de ingreso: selección, contratación e inducción.
  • Viejos y nuevos paradigmas en evaluación de personas.
  • Gestión de capacitación y desarrollo de personas.
  • Diseño, planes, programas y actividades de capacitación y desarrollo.
  • Aprendizaje individual y organizacional.

    Taller:
  • Habilidades de Negociación.
  • Desde la evaluación hacia el mejoramiento del desempeño.
  • Modelos de evaluación y gestión del desempeño.
  • Introducción a la gestión profesional de compensaciones.
  • Equidad interna y competitividad externa.
  • Cálculo de la estructura de compensaciones óptima.

    Taller:
  • Taller de Cine y Casos de Recursos Humanos.
  • Dinámica de los negocios y estrategia.
  • Contexto de negocios.
  • Sustentabilidad.
  • Industria y competencia.
  • Análisis de la firma: recursos, capacidades y propuesta de valor.
  • Opciones estratégicas.
  • Desafíos en la ejecución de la estrategia.
  • Procesos de gestión: el rol de los compromisos y el alineamiento.

    Programa:
  • Programa de apoyo a la carrera profesional y empleabilidad.
  • Profundizando el modelo del observador.
  • Un enfoque de la interacción humana.
  • Una perspectiva para la construcción de relaciones.
  • Aplicaciones al coaching individual y organizacional.
  • Comunicación y gestión del conflicto.
  • Motivación.
  • Liderazgo.
  • Trabajo en equipo.
  • Gestión del cambio en las organizaciones.
  • Diagnóstico organizacional: modelos y enfoques.
  • Cambio y resistencia al cambio.
  • Dirección por misiones e intervención a nivel del sistema total.
  • Valores y actitudes en el contexto del cambio organizacional.
  • Motivación y personalidad.
  • Influencia y proceso de cambio.

    Inicio del Trabajo de Tesis
  • Liderazgo y dinámicas de grupo.
  • Mirada Sistémica y desafíos adaptativos.
  • Aprendizaje social y adaptación.
  • Liderazgo y autoridad.
  • El ejercicio del liderazgo con y sin autoridad formal.
  • Liderazgo y cambio organizacional.
  • El desafío de las nuevas generaciones.
  • Narrativa y movilización.

    Presentación Trabajos de Tesis.

Admisión

Período de Postulación
• Desde octubre del 2016 a marzo del 2017
• Se reciben postulaciones durante el mes de febrero
• El período de postulaciones podrá cerrarse antes si se completan los cupos disponibles

Requisitos
• 4 años de experiencia profesional (mínimo)

1) Postulación en línea (ingresar aquí)

2) Entrega de Antecedentes:
• Carta de compromiso de la organización (ingresa aquí)
• Fotocopia del Carnet de Identidad o certificado de nacimiento

3) Entrevista grupal 

• Todos los antecedentes deben entregarse en un sobre cerrado a nombre de “Postulaciones Diplomas Escuela de Negocios” en Avda. Presidente Errázuriz, 3485, Las Condes, Santiago.
• Una vez recibidos los antecedentes, son analizados por la Dirección del Diploma.
• En caso de que surja la necesidad de complementar antecedentes o aclarar dudas, el postulante podrá ser citado a una entrevista personal con el Director del Diploma al que postula.
• La aceptación se formaliza a través de una carta que le envía la Universidad, declarando su condición de “aceptado”.
• Una vez recibida la carta, el postulante aceptado debe matricularse para conservar su cupo.
• El cumplimiento de los requisitos de postulación no asegura la aceptación del postulante al Diploma.

Información General

Lugar de Realización
Av. Diagonal Las Torres 2700, Peñalolén, Santiago

Fechas
Jueves, del 6 de abril al 7 de diciembre de 2017
Clases una vez por semana, días jueves salvo feriados

Horario
9:00 a 13:30 hrs.

5 talleres, cada uno de ocho horas de duración

Precio
UF 225

Cuotas: 9 cuotas de abril a diciembre.
Contado: Pago del valor total del programa antes del 30 de abril del 2017, accede a un 5% de descuento.
Si la empresa cofinancia un % del precio del programa o bien su totalidad, deberá enviar una orden de compra a: ana.garrido@prodata.uai.cl

1) Los ex-alumnos de pre-grado de la Universidad Adolfo Ibáñez tienen un 20% de descuento.
2) Los ex-alumnos de los Master, Diplomas (presenciales o eClass) de la Universidad Adolfo Ibáñez tienen un 15% de descuento.
3) Los ex alumnos UAI OPEN tienen un 15% de descuento.
4) Los alumnos que cancelen al contado antes del 30 de abril de 2017, tienen un 5% de descuento
5) Grupos de ejecutivos pertenecientes a una misma empresa estarán sujetos a la siguiente tabla de descuentos:

2 a 4 participantes 5%
5 participantes o más 10%


* Sólo descuentos 4 y 5 son acumulables

Información y Postulaciones
(56) 22331 1481
diplomas@uai.cl

+56951938645