Una aproximación a la subjetividad o a la vivencia de la persona en el ámbito de su relación laboral y personal con su trabajo y con la organización, así como la relación que la empresa establece con sus colaboradores, es la temática central que el Centro de Estudios Persona & Organización (CIP) se plantea investigar.

Entendemos la organización como un sistema en el que se comparten acciones, conversaciones y significados por un conjunto de personas comprometidas en un esfuerzo común que les lleva a compartir el mundo y la vida humana. En esta perspectiva la adecuada administración de los talentos de las personas, así como la real incorporación de la persona como actor central de cualquier proceso productivo o de servicio, es una dimensión clave de la gestión moderna.

La gestión del compromiso y el adecuado equilibrio vida personal-trabajo, son dimensiones de significado que crecientemente permiten la vinculación de las personas con las organizaciones en las que trabajan. Por otra parte, el trabajo sigue siendo un ámbito central en la vida de las personas, al determinar tanto su identidad como su estilo de vida.

Además, el significado que adquiere el trabajo en una sociedad, define el contexto cultural en el que ocurre la relación persona & organización.

Las personas, las organizaciones y la relación de trabajo que se establece entre ambas, son ámbitos que están en un importante proceso de transformación en cuanto al rol y valor que tiene para las personas. Sin embargo, el trabajo ha sido abordado desde las prácticas y los modelos de gestión, pero menos desde el entendimiento de las vivencias del trabajador.