El Magíster en Psicología de las Organizaciones  se focaliza en cuatro objetivos centrales, que sostenemos son las ventajas diferenciadoras del MPO:

1. Actualizar el conocimiento de modelosy  técnicas psicológicas y organizacionales, que despliegan los recursos de las personas y hacen efectiva su contribución a las empresas e instituciones.

2. Fortalecer las Competencias del Sí Mismo, como eje para desarrollar y mejorar las destrezas para la vida.

3. Potenciar las Competencias Relacionales, facilitando condiciones para que los alumnos mejoren sus competencias de coordinación de acciones y trabajo con otros, en lógica de crear equipos de alto desempeño.

4. Actualizar las competencias técnicas en temas innovadores y de probada efectividad organizacional, y que mayoritariamente no fueron adquiridos por las personas en su formación universitaria, entre otros,   indagación apreciativa, equipos de alto desempeño, recursos psicológicos para la innovación, gestión de crisis y herramientas de cambio psicológico y organizacional como “thinking at the edge” y diálogos generativos.

Estos fundamentos se sustentan en entregarles ventajas competitivas difícilmente imitables a nuestros graduados, generándoles un valor personal y profesional de alto atractivo para las empresas por su escasez en el mercado.