Si bien en los primeros años de trabajo, las competencias técnicas resultan ser las más relevantes, a medida que las personas avanzan en su carrera, las competencias humanas adquieren una importancia clave para coordinar equipos y gestionar personas. Una vivencia habitual en las personas con trayectoria en las organizaciones es que los resultados se basan en comprender a las personas y direccionar sus motivaciones y desempeños hacia lo que la empresa requiere.

Por lo mismo,este Magíster está dirigido a los ejecutivos y profesionales que en el ejercicio de su trabajo han descubierto la relevancia de integrar los aspectos psicológicos y humanos de la persona con las metas de la organización, como clave para el logro de resultados y la satisfacción de las personas.

 Ello ha implicado un trabajo de diseño metodológico innovador,rompiendo el habitual esquema de enseñanza-aprendizaje, una rigurosa elección de los contenidos, una selección de los profesores que cuenten con las competencias para entregar lo que se busca y un sistema de evaluación novedoso y ajustado a lo que el mercado requiere: certificación de competencias profesionales.Este programa se dicta desde 2006 con excelentes resultados y alta valoración de los alumnos y las empresas que les han requerido.