Objetivos General
Una vez finalizado el Diploma, los participantes habrán vivido un poderoso proceso de aprendizaje que combina el gestionarse a sí mismo con una visión renovadora acerca de cómo alinear las relaciones y comportamientos humanos con la estrategia de la organización. En éste programa se asientan las bases del liderazgo para la gestión de cambios, con un especial énfasis en aprender a gestionarse a sí mismo, en los dominios lingüíticos, emocionales, corporales y de sentido trascendente.

Objetivos Específicos
• Vivir un proceso de auto conocimiento que impulse cambios y conexión con el liderazgo como un acto de servicio. Un salto cualitativo en la manera en que ejercemos liderzgo ocurre sólo desde una experiencia de profundo cambio personal.
• Adquirir habilidades de coaching para el desarrollo de las personas que dirige. Integrar habilidades de liderzgo y de coaching con competencias de gestión estratégica, para intervenir y generar cambios significativos en su organización. La estrategia y el comportamiento de las personas.
• Liderar generando aprendizaje en su equipo.
• Ser capaz de intervenir y diseñar entornos favorables a los cambios requeridos en su organización. Un ambiente de trabajo que promueva el entusiasmo y el sentido de lo que hacemos.
• Crear y consolidar redes de trabajo entre las personas de su organización, para la consecución de los proyectos laborales que dirige. Actuar desde la colaboración, más allá de las fronteras de su área.
• Poder mirar sístémicamente su organización e intervenir para movilizar esfuerzos hacia una visión provocadora y de valor.